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【苏】外包字（005）号
劳务外包协议
甲方：
办公地址：
电话：
乙方：
办公地址：
电话：
原则，甲、
规及政策执行。
,甲方应在外包员工的外包期内按月向乙方支付管理费（含税前工资、社保费、残疾人保障金、公积金、福利费、服务费等各项费用）。
第二条外包员工试用
1甲方对外包员工可以试用，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2试用期满前，甲方有证据证明外包员工不符合录用条件的，可以结束试用，但须提前3个工作日书面通知乙方并结算应支付的外包员工试用期管理费。员工入职当月甲方需支付公司承担社保缴纳费用,由乙方代为缴纳，且试用期工资不得低于该岗位工资标准的80%。
第二章甲方的权利义务
第三条甲方的权利义务
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其他工作地点的除外。
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540小时，超
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资费用以货币形式按月及时支付给外包员工的，应当依法代扣代缴外包员工的个人所得税。无论因甲方延误支付乙方管理费用或无故克扣、拖欠由甲方直接发放的外包员工工资的，导致劳动纠纷的，由甲方承担责任，包括但不限于国家规定的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金以及外包员工因此离职产生的经济补偿金。
7若甲方委托乙方发放除工资以外的其他费用的，需另行签订协议。
8甲方应根据中国法律及其政府有关规定，保证外包员工法定节假日及国家规定的员工依法享受带薪假期间的合法权益；对因病或非因工负伤的外包员工给予医疗期及其他医疗期工资待遇，保障符合计划生育政策规定的外包女员工在孕期、产期和哺乳期间的应当享受的合法权益，包括休息及工资待遇。具体参见国家相关法律规定执行。
9乙方应为员工购买五险或商业险，防止意外事故发生。如乙方雇员若发生工伤事故，由乙方承担赔偿责任，
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13否则，
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地、技术以及协商一致的经济上的支持。
第三章乙方的权利和义务
第四条乙方的权利义务
1乙方不得向外包员工收取费用，但出具相关证明或办理有关证件需要支付的政府规费及工本费，以及提供外包员工要求办理而用人单位无法定义务办理的其他服务除外,如:安排住宿,提供交通工具,办理银行卡等。
2乙方应为外包员工按照国家规定办理合法聘用手续、存放人事档案、缴纳社会保险和公积金、必要的后勤保障工作、及时足额发放工资并向外包员工发放纸质或电子档工资明细。若甲方要求外包的外包员工不符合法律法规录用要求的，乙方有权拒绝甲方的上述要求。
3乙方在外包至甲方的外包员工人数超过200人时，应当安排一名在甲方驻守的客户服务人员，负责对外包员工进行日常的管理，该客户服务人员的人力成本由乙
本。
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代为提供其他甲方要求提供给外包员工的福利待遇等费用。
9乙方有权对甲方违反有关国家法律法规及本协议约定或者其他损害外包员工合法权益的行为提出书面意见，甲方应于收到该意见后10个工作日内，以书面形式回复乙方并做相应改进，否则由此造成的乙方及外包员工权益受损，将全部由甲方承担责任。
10乙方有权在外包员工利益受到严重损害的情况下撤回外包员工（严重损害的程度包括但不仅限于没有提供必要的劳动保护条件、让外包员工从事高危作业等），
但应提前三十天以书面形式通知甲方，否则，应支付甲方相当于一个月管理费的赔偿费。
11乙方指定下述人员为本协议的指定客户服务人员，客户服务人员在工作时间内随时接受甲方关于协议执行的相关事务、劳动法律法规、劳动人事管理、社会保障等方面的信息咨询。若客户服务人员相关信息发生变更，乙方将提前10个工作日书面通知。
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1协议签订时，乙方应当提交经国家有关部门注册、登记或备案并能证明其身份的合法有效的文件，双方合作期间，若上述文件有更新的，应当及时提供新的有效文件，如果任何一方不具备本协议约定的相关业务资质进而给对方造成直接或间接损失的，应当赔偿对方的全部损失。
2甲方使用乙方外包员工之前乙方和外包员工发生的劳动纠纷和甲方无关。
3甲方向乙方发出的内容中须明确外包员工的外包岗位，工作地点，劳动报酬，社会保险、外包期限（有固定期限合同不得低于一年）等，乙方在收到甲方的通知
书指令后，应在外包员工报到前按照双方约定的体检程序组织外包员工体检，并把体检结果书面反馈给甲方。若体检不合格的，乙方应在一周内向甲方推荐合适的候选人。
第六条乙方应为甲方决定使用的外包员工依法办理下列聘用手续：
1乙方在收到甲方发出的《同意外包员工报到通知书》通知后的10个工作日内与外包员工依法签订或续签《劳动合同》或《劳务协议》，且在和外包员工到甲方
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或者乘人之危，《劳动合同》
第五章解除或终止使用的条件、程序和补偿
第七条甲方与外包员工用工关系的解除与终止
1、在外包期内，被外包员工有下列情形之一者，甲方可以将外包员工退回乙方。（1）外包协议期满的；
（2）甲方的生产、经营情况发生变化，原外包协议无法履行，甲乙双方协商一致提前终止协议的；
（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；
（5）甲方与乙方订立外包协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与外包员工协商不能达成一致的；
（6）外包期内发现患有非因工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；
（7）以上的；（8
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（10）试用期被发现不符合录用条件的；
（11）严重违反甲方规章制度的；
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（14/年龄/婚姻状况/病史等）导致《劳动合
3）（4）（5）（6）（7）（8）项退回乙方的被外包员工，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（9）（10）（11）（
补偿金。需要甲方提供相应证据的，甲方应当配合提供。
2、外包期内，外包员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应督促该被外包员工与甲方办理移交手续。
3、外包期内，被外包员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在二周内向甲方及时补充被外包员工。
第六章费用及其结算
第八条甲方应按外包人数每月按时按本协议约定支付方式向乙方支付管理费，其中服务费以劳务外包报价；经甲乙双方协商一致服务费为：_____________元/月/人。派遣工入职不满6天甲方不支付服务费；外包工入职6-15