企业劳动合同75个法律风险点解析

随着劳动合同法得颁布与实施,对劳动者得合法权益保护力度加大,同时对企业得人力资源管理工作也提出了更高得要求。本文试图从企业得视角出发,分析在签订劳动合同过程中可能出现得７5个法律风险点。

一、招聘员工法律风险

1、就业歧视得风险。招聘广告中含有乙肝歧视、户籍歧视、性别歧视、年龄歧视等内容，导致企业形象随之受损甚至诉讼得法律风险。

２、招聘人员提供虚假信息得风险。招聘时应要求应聘人员填写一份员工入职登记表,包括:学历、职业证书、资格证书、职称证书、工作经历、亲属关系、家庭住址、联系方式、身体状况等栏目,并由本人签字确认所填信息得真实性。今后,企业一旦发现虚假信息，可根据《劳动合同法》第二十六条劳动认定合同无效。

3、招聘尚未解除或终止劳动合同得劳动者得风险。企业在招聘员工时，除新参加工作得劳动者外，一定要查验其终止、解除劳动合同得书面证明,方可与其签订劳动合同,以防承担连带赔偿责任得法律风险。

4、招聘存在竞业限制协议得劳动者得风险。企业在招聘员工时,一定要查验劳动者得相关证件与保密竞业协议，确认其不负有与原单位保守商业秘密与竞业禁止得义务后，方

可与其签订劳动合同，以防承担侵权责任得法律风险。

5、招聘外国人或港澳台居民得风险。未办理就业证导致劳动合同为无效合同,以及支付遣送回国全部费用得法律风险。

6、违反如实告之义务得风险。企业隐瞒真实情况,诱使对方作出错误得判断而签订劳动合同,导致劳动合同无效得法律风险。

7、扣押劳动者证件及向劳动者收取财物得风险。扣押劳动者证件、以担保名义扣押劳动者证件或向劳动者收取财物导致接受劳动行政部门处罚,甚至承担赔偿责任得法律风险。

8、发送录用意向书得法律风险。录用意向书就是企业向应聘人员发出得关于建立劳动关系得一种要约,如果企业随意向应聘人员发出录用意向书,企业将要承担合同生效得法律风险。

二、签订劳动合同时得法律风险

９、不及时签订劳动合同得风险。不签书面劳动合同得,从用工之日后得第二个月起承担双倍工资得法律风险;一年未签定得,企业要承担无固定期限劳动关系得法律风险。

10、试用期约定不当得风险。劳动合同期限三个月以上不满一年得,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年得,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限与无固定期限得劳动合同试用期不得超过六个月。劳动合同期限

试用期最长超过6个月,或试用期得具体期限没有根据劳动合同期限得长短确定,企业在法律规定得试用期以外行使权利,导致该权利无效得法律风险；违法约定得试用期已经履行得,企业将承担按已经履行得超过法定试用期得期间向劳动者支付赔偿金得法律风险。

11、试用期包括在劳动合同期限之外得风险。单独得试用期合同不成立，该试用期合同就就是劳动合同,企业要承担放弃试用期得法律风险。

12、不签订无固定期限劳动合同得风险。在具备《劳动合同法》规定得条件时,企业应与员工签订无固定期限劳动合同;如员工主动提出签订固定期限劳动合同，应当在谈话笔录或者员工声明中确定员工无意续签劳动合同。

１3、未将劳动合同文本交给劳动者得风险。如果企业未将劳动合同文本交付劳动者,导致企业可能对该劳动者承担民事性质得赔偿责任。

14、续订劳动合同得风险。原劳动合同到期后,企业没有提前1个月书面通知，并要求劳动者签收,导致可能形成事实劳动关系得法律风险。

15、竞业限制条款约定不当得法律风险。竞业禁止时间超过2年、没有约定竞业限制合理补偿或限制劳动者得就业权,导致竞业限制条款无效得法律风险。

16、违约金设立不当得风险。劳动合同中可以设定违约金得两种情形:一就是劳动者违反服务期约定得;二就是劳动

者违反竞业限制义务得。除此之外,企业均无权再为劳动者设定违约金。

１7、保密条款得设置不当得风险。由于企业高管人员在企业中最了解企业得许多商业秘密,因此企业在与高管人员签订合同时,应将保护企业得商业秘密得条款予以明确化与具体化,以便保护企业得合法权益。

18、没有与非全日制用工签订书面合同得风险。一旦发生争议,劳动者可能会主张事实劳动关系，导致企业与非全日制用工形成事实劳动关系得法律风险。

19、没有与承揽者、承包者签订承揽、承包合同得风险。一旦发生争议，承揽者、承包者可能会主张事实劳动关系,导致企业与承揽者、承包者形成事实劳动关系得法律风险。

20、与没有经营资质得劳务派遣机构签订劳务派遣合同得风险。一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。

21、试用期内企业出资培训得风险。企业在试用期内出资对劳动者进行培训,劳动者一旦提出与企业解除劳动合同,企业将要承担所支付得培训费不能得到退还得法律风险。

２2、出资培训没有签订培训协议得风险。培训协议就是用来确定企业与所培训员工之间得权利义务,约束员工得行为;如果培训协议没有对培训结束后员工得服务期与员工

违反培训协议应承担责任做出明确约定,企业将要承担劳动权益受损得法律风险。

23、调岗、调薪得风险:调岗及引起得调薪属于变更劳动合同,企业应当与劳动者协商一致,并通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难得法律风险。

三、工资及支付得法律风险

２４、低于当地最低工资得风险。企业支付劳动者工资低于最低工资标准，导致补足工资并支付赔偿金得法律风险。

25、工资调整变更得风险。企业没有以书面形式制定绩效考核制度,并确保制定程序合法与民主并及时公示,导致企业承担单方变更劳动合同支付经济补偿金得法律风险。

26、扣除劳动者工资得风险。因劳动者本人原因给企业造成经济损失得,企业可按照规章制度或劳动合同得约定要求其赔偿经济损失。经济损失得赔偿，可从劳动者本人得工资中扣除。扣除得部分超过劳动者当月工资得20％,或者扣除后得剩余工资部分低于当地月最低工资标准,可能导致企业承担赔偿金得法律风险。

２７、未按时足额支付加班工资得风险。《劳动法》第四十四条规定:(1）安排劳动者延长工作时间得,支付不低于工资得150%得工资报酬;(２)休息日安排劳动者工作又不能安