多种工作形式选择
人才库
代理/经纪人
全职工作
合同工作
兼职工作
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
咨询工作
多重工作
自雇工作
工作分享
企业家
工作分工/团队模式
结论
（二）生涯理论
特质-因素论 匹配
社会学习论 适应
生涯理论
信息加工理论 认知
生涯发展论 平衡
大学期间需要掌握的 生涯发展技能
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课堂练习 我的生命线
❖ 请在一张空白的纸上画一条直线，这条直线的长度代表了你 生命的长度。思考一下，你期待自己活到多少岁？将直线的 一端视为你生命的开始，另一端写上你期待可以活到的年龄.
国内职业分类
《中华人民共和国职业分类大典》 ➢我国第一部对职业进行科学分类的 权威性文献。 ➢将我国目前社会职业分为1943个。 ➢8大类，66个种类，413个小类。 ➢具体确定了各个职业名称。
职业分类大典中的分类
➢国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ➢专业技术人员 ➢办事人员和有关人员 ➢商业、服务业人员 ➢农、林、牧、畜、水利生产人员 ➢生产、运输设备操作人员及有关人员 ➢军人 ➢不便分类的其它从业人员
当我们职业生涯规划的时候，我们必须要考虑我们需要什么 样的人生。不同的价值取向和人生目标必然需要不同的职业来实 现。同时当我们规划好职业生涯时，就必须考虑为成功实现职业 生涯目标做准备。为实现成功的职业生涯，我们通过学习和实践 来获得职业生涯所需的知识、技能和经验。如下图：
人生规划
我想要得到什么？（金钱？ 权力？地位？声望？稳定？
128.2万，08年120.0万，09年124.6万。 ➢ 考公务员热。 ➢ 基层就业冷，自主创业少。
转换工作成为一种惯例
➢ 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段。
➢ 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多。
➢ 企业破产与建立成为普遍的事情。 ➢ 多种工作形式、机会可供选择。
全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下 着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表， 瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒 上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上 的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰 过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的 新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造 的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不 平衡。
➢ 人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极 化的倾向。
劳动力变化
全国 （万） 天津 （万）
11.4
12
12
医大（人）
2009
2010 2011
11年是05年2倍；2012年—2017年，每年超过700万
毕业生人数
结构性失业问题突出
➢ 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”。 ➢ 考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年
职业规划
我喜欢做什么？我擅长和适合 做什么？未来环境支持和允许
Job学习规划
学习规划
我需要学什么？（获得何种知 识和技能？需要什么资格？）
二、职业生涯理论
（一）职业: 具备劳动能力的个体，运用自身的知识、技
能与态度，从事社会生产或服务，为社会创造物 质财富与精神财富，并获取合理的个人报酬，以 满足自身的物质与精神需求的持续性活动。
问题
传统模式
环境特征
稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
在职业早期选择一次 组织
一个组织 长期
忠诚和义务 工作安全保证 任期长短决定升迁 在等级阶梯中获得升迁
培训
正式程序，培养通才
价值观
忠诚、稳定、家长式作风
变化后的模式 动态性
在不同发展阶段多次选择 个人
世界产业链： 一个物品从无到有经历的几个过程：
设计研发 物流（资源的优化整合配置） 生产 运输 销售
欧美
俄罗斯、日本
中国 英法 法国
研究生
本科生
高职类院校学生
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没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要 从业人员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
什么是劳动力市场？
➢ 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场。
➢ 劳动力市场就是在劳动力管理和就业领域中， 按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力 供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从 而实现对劳动力的合理配置机构。
➢ 配置劳动力并且协调就业决策的市场。
劳动力市场现状
职业生涯规划概论
第一章 认识职业生涯规划
一. 常见生涯规划方法 二. 职业生涯相关理论 三. 职业生涯规划基本概念 四. 生涯规划的意义
五. 职业生涯规划步骤
一、常见的生涯规划方法
➢ 自然发生法 ➢ 目前趋势法 ➢ 最少努力法 ➢ 拜金主义法 ➢ 刻板印象法 ➢ 橱窗游走法 ➢ 假手他人法
生涯教育的根本任务
九大特点
劳动力变化
全球化的经 济环境
结构性失业 问题突出
没有技术 意味着 没有工作
转换工作 成为一种惯例
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
劳动力变化
➢ 技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的 问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年 。
➢ 国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普 遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移 人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%.
培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短。 ➢ 知识、信息的暴涨，使得及时更新成为生存的必要
技能。 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不
能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有 任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不 变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”
新型契约关系
❖ 在这条生命线中找到你现在的年龄点，并标记出来，写下现 在的年龄。
❖ 回顾你过往生命历程中发生的重大事件，在直线上方写出两 到三件对你有积极影响的事件，并在直线相应位置上标明年 龄，在直线下方写出两到三件对你有消极影响的事件，并在 直线相应位置上标明年龄。
多个组织 短期
责任感、灵活性、适应性 工作技能的获得
根据结果和知识获得晋升 内心的成就感
根据工作性质、公司的特殊需要而定
个体差异、多重功能性
工作价值观整体趋向
➢传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休。 ➢现代价值观：实现经济目标，成就理性动机。 ➢后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个 体标准差异，不强调权威与大众标准。