贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市政务公开工作考核办
法(试行)的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】筑府办发[2017]15号
【发布部门】贵阳市政府
【发布日期】2017.06.16
【实施日期】2017.06.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市政务公开工作考核办法（试行）的通知
（筑府办发〔2017〕15号）
各区、市、县人民政府，高新开发区、经济技术开发区、贵阳综合保税区、贵州双龙航空港经济区管委会，市政府各工作部门，市各直属事业单位，市管企业：《贵阳市政务公开工作考核办法（试行）》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

2017年6月16日
贵阳市政务公开工作考核办法（试行）
第一章总则
第一条为深入贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第492号）和《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉的通知》（中办发〔2016〕8号）、《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号）、《中共贵州省委办公厅贵州省人民政府办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的实施意见〉的通知》（黔党办发〔2016〕39号）等有关法规、文件精神，督促各级、各部门认真履行职责，全面推进政务公开工作，制定本考核办法。

第二条本办法适用于对各区（市、县）人民政府，高新开发区、经济技术开发区、贵阳综合保税区、贵州双龙航空港经济区管委会，市政府各工作部门，市各直属事业单位等（以下简称“被考核单位”）的政务公开工作进行考核。

具体被考核单位名单，在每年的政务公开年度考核实施方案中明确。

第三条政务公开工作考核坚持“实事求是、客观公正、注重实效、促进工作”的原则和“属地管理”“谁主管谁负责”的原则。

第四条政务公开工作实行“一岗双责”。

各级政府主要领导对本级政府政务公开工作负主要领导责任，分管领导对其分管工作的政务公开工作负直接领导责任；各职能部门或业务部门主要领导对本部门政务公开工作负全面领导责任，分管领导对其分管工作的
政务公开工作负直接领导责任。

同时，各级各部门明确一位负责政务公开日常工作的分管领导，并将任务目标分解到处室（股、所、站、中心），责任细化到个人。

第二章考核的组织领导
第五条政务公开考核工作由市政务公开工作领导小组统筹，市政务公开工作领导小组办公室具体组织实施，原则上每年不少于一次。

第六条政务公开工作考核实行分级负责制。

市政务公开工作领导小组办公室负责全市政务公开工作考核的组织、协调和指导，对被考核单位进行考核。

第三章考核内容和标准
第七条市政务公开工作考核内容主要依据《中共贵阳市委办公厅贵阳市人民政府办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的实施意见〉的通知》（筑党办发〔2017〕7号）文件要求及当年政务公开工作要点进行明确。

按区（市、县）政府和市政府各工作部门两个类别分别确定，高新开发区、经济技术开发区、贵阳综合保税区、贵州双龙航空港经济区管委会按市政府各工作部门类别进行考核。

第八条市政务公开工作考核内容具体项目分值和标准实行动态调整，根据国家、省政务公开工作要点变化，结合全市政务公开工作推进的实际情况，每年由市政务公开工作领导小组办公室提出建议方案，报市政务公开工作领导小组审定后另行印发。

第四章考核方式和程序
第九条政务公开工作考核由市政务公开工作领导小组办公室负责，采取日常考核和年度考核相结合的方式进行。

第十条政务公开工作考核的基本程序是：
（一）市政务公开工作领导小组办公室通过日常工作记录、随机抽查、专项检查等方式进行日常考核，并将发现的问题记录存档、及时通报，作为年度考核时核减相应考核项目分数的依据。

（二）市政务公开工作领导小组办公室根据考核内容、年度工作要点及其他有关要求，成立政务公开工作考核组，制定印发年度考核实施方案及实施细则，实施年度考核；政务公开工作考核组由市政务公开工作领导小组成员单位抽调人员组成。

（三）被考核单位根据年度考核实施方案要求及实施细则，结合本办法考核内容明细表进行自查，形成书面材料报考核组。

（四）考核组通过召开座谈会、听取自查汇报、实地核查、第三方评估和民意调查等方式，结合日常考核情况，综合评定被考核单位全年政务公开工作情况，确定考核分数，提出被考核单位名次建议，报市政务公开工作领导小组办公室审核后，由市政务公开工作领导小组审定。

第十一条市政务公开工作领导小组办公室将考核过程中发现的问题及时向被考核单位反馈，并督促其制定整改方案，限时整改到位。

第十二条考核结果经市政务公开工作领导小组审定后，以市政务公开工作领导小组办
公室名义通报，并在市政府门户网站公布。

第五章结果运用及责任追究
第十三条政务公开工作年度考核结果运用：
（一）作为全市政务公开工作先进单位和个人表彰的主要依据。

（二）交由市目标绩效考核工作领导小组办公室，以不低于4%的分值权重纳入被考核单位年度目标绩效考核。

（三）交由干部主管部门和纪检监察机关，作为对被考核单位领导干部综合考核评价和实行问责的参考依据。

第十四条在自查和考核工作中存在弄虚作假的，考核结果直接记为不合格档次，给予通报批评。

第十五条对公开工作落实不到位、违反政务公开有关规定、不履行公开义务或公开不应当公开事项的，依法依规追究相关责任人责任；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

第六章附则
第十六条被考核单位要结合工作实际，参照本办法制定本行政区域、行业系统政务公开工作考核办法。

教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位的考核，由相应行业主管部门牵头制定考核办法，并报市政务公开工作领导小组办公室备案。

第十七条本办法自印发之日起施行，由市政务公开工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.各区（市、县）政府政务公开工作考核内容明细表
2.市直部门政务公开工作考核内容明细表
附件1
各区（市、县）政府政务公开工作考核内容明细表。