2019年度人才工作专项述职报告
一、履职情况
（一）主动扛起主责首责全责。

健全党管人才领导机制，把人才工作摆在突出位置，构筑了“党组书记亲自抓、党组成员具体抓”工作格局，先后召开**次党组会研究部署人才工作，督促班子成员切实履行好我局承担的各项人才工作任务，及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。

（二）积极引进培育高层次人才。

成功举办**活动和**研讨会,邀请中科院院士***、***等**余名专家学者来到**，成功签约一批人才和项目。

***获省******人才资金****万元；**、**、***等**人入选****，获**资金***万元；完成柔性人才年度任务目标，***、***、***等**人通过审核；成功创建**家省市级****中心。

（三）切实加强企业家队伍建设。

牵头召开**县企业家座谈会，县委县政府隆重表彰了***等全县十大优秀企业家，推荐**等**人获评**市优秀企业家；先后选派**余名企业家参加省市举办的各类专题讲座、高端论坛、外出考察学习等活动，并利用****平台资源，累计培训企业家****余人次，进一步提升了企业家队伍素质。

二、存在问题
（一）对企业家培训提升针对性还需加强。

企业家是企业发展第一动力和资源，目前企业家培育还集中在规上企业、骨
- 1 -
干企业，培育小微企业负责人的力度还需加强。

培训内容存在针对性不强、不接地气等问题，不能有效提升企业家素质能力。

（二）对企业人才引培宣传引导力度还不够。

虽然收集整理编印和发放了含各级人才政策的《****》近****册，但直接送政策上门的只有****多家，其他都是间接送达，宣传效果不能保证。

企业家人才和创新意识培养存在缺位，导致部分企业家引才意愿不高、力度不大。

（三）为企业争取人才引培方面的政策相对偏少。

在制造业创新中心认定方面，缺少对政策的有效把握，工作暂时还没有实现突破。

在企业家培训经费争取方面，认为财政有困难，争取力度不够，造成企业家培育和外出考察的被动和不持续性。

（四）主动开展招引高层次人才活动力度较小。

组织开展的人才招引活动，由于工作没有努力到位，签约的项目相对较少，高层次、创新型、复合型人才(团队)引进的较少。

三、下步打算
一是持续加大双招双引工作力度。

聚焦重点产业、重点项目，大力实施双招双引，突出招引诸如****公司***、****公司***等带着项目和资金来**县创业的高层次人才，并鼓励支持企业引进高层次人才，积极帮助企业人才申报各级人才工程。

二是持续提升人才教育培训水平。

健全完善常态化、立体式培训体系，计划组织开展至少**次企业家国内高端培训（考察），并推荐更多优秀企业家参加上级组织的免费培训班和公派出国考察等活动；依托****平台举办针对性较强的大讲堂和讲座，培训企业各类人才不少于****人次。

- 2 -
三是持续强化人才平台载体建设。

积极引导企业建设产学研合作平台和人才载体，支持已设立研发机构的企业积极创建各级制造业创新中心、“一企一技术”研发中心，力争至少**家进入试点备案。

四是持续开展优秀企业家评选表彰。

组织开展优秀企业家评选表彰活动，择优推荐申报市级以上优秀企业家，大力弘扬企业家精神，营造全社会支持企业发展浓厚氛围。

- 3 -。