统研究还远远不够 ，对核心能力 的本质及作用进行 量化的实证研究可 以说大有可 为 。现有的核心能 力评 价方 法 可 归 纳 为定 性 法 、定 量法 、定 性 定量 相 结合 法 三大类 ［ ，表 Ｉ 其 中 的典 型 方 法 进行 了归 ７ ］ 对 纳与 描述 ［ ［ ］ ］ ｍ［ 。 ］ “
企 业核 心能力 评 价 是 在 正 确 认 识 和 界定 核 心 能 力本 质 的基 础 上对 其 进 行 更 深 入 的 、可 操作 化 的衡 量 和刻 画 。陈 劲 、许 庆瑞 等 （９９ 通 过 总结 国外 １９ ）
收 稿 日期 ：２ １ —１ ０ ０ １ ２— ２。修 回 日期 ：２ １ ０ ２—０ ０ ３— ９
龚素芳 ：企业 核心能力评价研究述评
２７ ｌ
能 力 强 ］ 。若能 通 过一 定 时 间序 列 内各 种 能 力 的变 化 趋 势来 进行 评价 ，往 往能 克服 这样 的 问题 。 另外 ，有 学 者 指 出 ，由于 存 在 成 长 过 程 的路 径 依赖 、组 织记 忆 的主导 逻辑 以及 对静 态效 率 的片 面 强调 ，核 心 能力 虽 可 以为 企 业 创 造 出竞 争 优 势 ，但 在 内外 环境 发生 变 化 时 ，已有 的核 心能 力 也 可 能 成
２ 核 心 能力评 价方 法
在 中国期 刊全 文数 据库 （ Ｎ Ｉ 进 行 检索 ，结 Ｃ Ｋ） 果表 明 ：标 题 中 包 含 “ 业 核 心 能 力 ” 的 文 献 有 企 １４ ８８篇 ，而包 含 “ 业 核 心 能 力 评 价 （ 度 ） 的 企 测 ” 文献 仅有 ９ ７篇 ，这表 明 目前 对于 核 心能力 评价 的系
１ 核 心能 力评 价原 则
学者 关于 核心 能 力评 价 的研 究 成 果 ，归 纳 出企 业 核 心 能力评 价 的五大原 则 ，分 别是 Ｌ ： ３ Ｊ （ ）层 次性 与系统 性 。企 业 核 心 能 力本 身具 有 １ 定 的层 次结 构 ，因此 核 心能 力 的评 价 指标 之 间也 应 具有清 晰 的逻 辑结 构 ，形 成与 实 际情 况 相 适 应 的 层 次性 和系统性 。 （ ） 全面 性 。测 评方 法 与指 标 体 系 应 力 求 反 映 ２
一
核 心能力 各个 层 次 的 不 同属 性 ，这其 中既 包 括 定 性 属 性 ，又包 括定量 属性 。 （ ）细分 性 。指标 体 系 要 细分 恰 当 ，太 粗 难 以 ３ 揭示 企业 核 心 能 力 的 本 质 ，太 细 则 可 能 造 成 失 真 ， 以及衡 量方 面 的困难 。 （ ）数 据可 获性 与可 靠 性 。评 价 指标 如果 是 定 ４ 量 的 ，就需 要保 障数 据 来 源 的可 获性 与可 靠 性 ；如 果 是定性 的 ，就要 求 有 明确 的评分 标 准 ，并 由合 适 的测 评人 员予 以执行 。 （ ）合理有效性。指标体系 （ ５ 包括权重 ）的设 计和测度方法的选择都应通过科学的方法予 以确定 ， 尽 量避免 主观 性 ，以增强 核心 能力评 价 的说 服力 。 黄 文锋 （０ ０ ２ １ ）补 充 道 ，仅 以静 态 的横 截 面 指 标 并不 能反 映 企业 核 心 能 力 的本 质特 征 。例如 ，即 使企业某一年的经营业 绩特别好 ，也不代表其核心
研 究现 状 。
关键词 ：战略 管理 ；核心 能力评价 ；评价方法 ；相关 实证研 究 中 图 分 类 号 ：Ｆ ７ ２０ 文献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１０ ７ ９ （０ ２ ７— ２６— ４ ００— ６５ ２ １ ）１ ０ １ ０
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纯定量 相钴合 指标评分法 郭斌
１９ ９８
从 战略 管理 能力 、核心 技 术能 力 、核 心 制造 能 力、
为企业变革及发展 的障碍，表现 出核心刚性 （ ｏ Ｃｒ ｅ ｒｉｉ ） 特 征 。 因此 ，在 进 行 核 心 能 力 评 价 时 ， ｉｄｔ ｇ ｙ ］ 尤其 要注 意针 对 核 心 刚性 特 征 做 出适 当 的评 价 ，以 全面 、深 入地 认识 和测 度企 业 的核 心能力 。
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龚素芳 ：企业核心能力评 价研究述评
核 心能力 的 理解 ，并 方 便进 行 内外 沟 通 ；定 量 方 法 指标 简 明 ，可操 作 性 强 ，但 在 全 面 衡 量 核 心 能 力 方 面具有 较 明显 的局 限性 ；定 性 与 定 量 结 合 法 吸 取 了
２ｌ ｏ ２年第 ｌ ７期
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企业核心能 力评价研究述评
龚 素 芳
（ 深圳大学管理学院 ，广 东深圳 ５ ８ ６ ） １００
１９ 年 ，《 ９０ 哈佛商业评论》发表 了 《 企业 的核
心 能力 》 （ ｈ ｏｅｃｍｐｔｎｅｏ ｔｅｃｒｏａ ｏ ） 一 Ｔ ｅｃｒ ｏ ｅ ｃ ｆ ｈ ｏｐ ｒ ｉｎ ｅ ｔ 文 ，正式 确立 了核心 能 力 在 企 业 战 略管 理 理 论 和 实
践中的重要地位。３ ０多年来 ， 于企业核心能力 的 关 研 究不 断拓 展 和深 入 ，研 究 范 围包 括企 业 核 心 能 力 的界定 、评 价 、培 育 、维 持 等 等 。在 这 当 中，核 心 能力评 价作 为核 心能力 理论运 用 于实 践 的关 键环 节 ， 有 着特 殊 的地 位 ：它 既是 核 心 能 力 界 定 的进 一 步 深 化和 补充 ，又是 企 业建 立 与提 高 核 心 能 力 的基 础 与 前提 。Ｇｉ ｔｓ ｒｆｈ ，Ｍｏ ｆ ｉ ｌ ｅ等学者 明确 提 出企 业核 心 能力 评价 是复杂 且 困难 的 ；Ｔ ｒｋ ｌ与 Ｔ ｏ ｎ ｎ指 出 ， ｏｋ ｅｉ ｕｍｉｅ 如果 能恰 当地 识 别 和评 价 企 业 的核 心 能 力 ，领 导 者 就能 借 助新 技 术 去 发 掘 可 能 的新 产 品 和 新 市 场 Ｊ 。 为 了理清 核心 能 力评 价 的基 本 思 路 ，更 好 地 开 展 核 心 能力评 价 的理 论 探 索 与 实践 ，本 文将 首 先 对 企 业 核心 能力 评价 的基 本 原 则进 行 归纳 ，并 在 此 基 础 上 梳理 和 总结现 有评 价方法 和相 关实证 研究 。
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企业的核心能力。
… …
Ｄｒ ｄ ｕ ｎ ａ （９ ７ １９ ）
核心能力 包括 卓 越资 产 、认 知能 力 、程序 与 常规 、 从研 究 开发 、设计 与 工业 化 、采 购 、供 应 、销售 、 组织结构 、行为与文化五大要素。 总体管理等方面进行评分 ，得出能力差距 。