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如何制定战略规划[1]


•成果: 理由充分的企
业发展远景目 标
改进方案的衡 量标准
实现企业增长 的候选方案
企业发展战略
实施计划
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索

•制定战略规划的第一步是评估企业当前的业务状况,确定 企业的远景目标
•1
•企业评估 •和制定目标
•2
•确定战略方 •案选择标准
•分析框架
•3
•4
•5
•找出发展机会并 •确定机会与最终 •制定实
进一步改进业 务表现
缩小与企业发 展目标之间的 差距
企业发展机会 的最终排序
•发展战略

•最后,需要制定一套企业战略的实施计划
•1
•企业评估 •和制定目标
•2
•确定战略方 •案选择标准
•分析框架
•3
•4
•5
•找出发展机会并 •确定机会与最终 进行初步筛选 确定发展战略
•制定实 •施计划
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对企业内部产品生产价值和行业产品价值链各环 节的全面分析。
用途
•确定扩张战略目标 •评估战略实施的差距 •企业评估 •战略定位 •行业/市场研究 •确定成功的关键因素 •行业/市场研究 •分析产品/市场机遇
•分析竞争环境 •产生成功的关键因素
•行业/市场、细分产品定位 •评估新的机遇 •评价业务可能性的移动 •确定投资需求 •产品利润的转移 •判断新的竞争威胁 •确定新利润的来源
➢ 战略的实施计划 • 明确的实施阶段、内容、时间和责任人
➢ 战略规划的附件 • 行业/市场研究
• 财务模拟
• 其他在制定战略规划所必备的文件
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•战略规划的建议格式
•战略规划的核心与关键是业务发展战略、核心竞争力的规划。
公司的发展历程(含对上年度战略规划的评估) 愿景和目标 业务发展战略(现有业务、拟进入的行业、竞争策略) 核心竞争力的规划 公司管理平台建设 财务管理升级计划 财务规划 人力资源规划 其他需要制定的战略(如:营销战略、新产品研发等) 财务模拟(各业务的销售和毛利情况、三张表和财务指标分析) 附件
•4
•5
•找出发展机会并 •确定机会与最终 •制定实
进行初步筛选 确定发展战略
•施计划
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• 分析方案和目 标的可行性
• 进一步确定企 业发展机会
根据行业变化因素和关 键成功因素分析能力差 距
预测采取战略选择后业 务状况,以及与企业发 展目标之间存在的差距 收入/利润/投资风 险/回报
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✓参与
执行
•高层管理
✓ ✓

批准
•公司规划部

•公司其他职能 •部门或子公司

✓ ✓ ✓

✓ ✓



•战略规划的常用工具
工具 差距分析 SWOT分析 PEST分析 发展驱动力 五种竞争力
波特矩阵
价值链分析
解释 用于评估公司已确立的战略目标与公司现状、竞 争对手、行业平均水平等的差距。
•企业组织结构 •企业财务信 息 •企业目前的产品 战略及产品信息 •企业的人力资源 状况
•目前市场容量 •市场发展趋势 •竞争对手及其市场份 额
•资产与负债 •成本与利润 •现金流 •融资能力

•战略规划中的职能责任关系
•战略规划是在高层管理人员和各职能部门等许多人共同参与下 •制定、完成的;规划部是组织、实施部门。
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•“核心竞争力规划”说明
•核心竞争力的确定和规划过程:
•行业/市场研究
•企业自身评估 •企业的愿景
•和目标
•研究工作
•确定企业的核心竞争力: •需要保持的竞争力 •需要提高、培育的竞争力 •核心竞争力的关键因素和 • 指标
•对核心竞争力进行规划: •如何从组织、管理上保证 •如何在企业价值链的各环节 • 的运作中体现 •如何在新企业中进行移植 •如何从制度、考核和激励等 • 方面保证
对被察觉的优势、劣势、机会、威胁进行全面分 析。
关键政治(及制度)、经济、社会和形成产业变 革的技术因素的综合分析。
分析当前及未来行业/市场发展的主要驱动因素 及其影响程度。 波特设计用于分析公司直接和未来的竞争环境的 框架。五种力量是:新进入者、替代产品、供应 商、购买者、竞争对手五方面的力量。
以市场吸引力、竞争力为坐标,在行业/市场细 分研究的前提下,确定业务定位。
了解行业/市场发展 确定可能实现增
状况
长的各种发展机
确定行业主要影响 会
因素及关键成功因 衡量各个机会对身的核心能 力,制定战略方案 选择标准
根据影响的大小 来排出战略方案 的优先次序
能力/差距分析
确定企业发展战 略
确定战略实施的 资源及风险
制定战略实施计 划
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•战略规划工具的应用
•差距分析 •PEST分析
•波特矩阵
•SWOT分析
•行业/市场研究、 企业自身评估判断 企业的竞争优势和
存在的问题
•成功的关键因素
•确定企业的 •发展战略
•发展驱动力 •五种竞争力 •价值链分析
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制定战略规划的意义 战略规划流程 制定战略规划的方法和工具 战略规划的内容和格式 应注意的问题
如何制定战略规划[1]
路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索
2020年4月13日星期一
•报告结构
制定战略规划的意义 战略规划流程 制定战略规划的方法和工具 战略规划的内容和格式 应注意的问题
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•战略的定义
•何谓战略?
•工作定义: •战略就是你从一个现在所处的地方去另一个值得去的地方(——目标),而且是用最 •少的时间、克服最少的困难,通过竞争优势到达目的地。
•案选择标准
•分析框架
•3
•4
•找出发展机会并 •确定机会与最
进行初步筛选 终确定发展战略
•5
•制定实
•施计划
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• 行业/市场 • 事实分析
市场规模 市场增长 产品生命周期 竞争状况 资源需要 利润率 市场进入的难易
•企业自身竞争 •能力评估
市场份额 产品线 成本优势 公司形象 管理能力

和自身状况进行分析、研究;
• 4、公司应根据环境变化、自身条件的

改变,每季对战略规划中的关键因

素评估;
• 5、每年7—9月修订战略规划;
• 6、战略规划的周期3—5年;
• 7、战略规划是年度经营计划制定的依

据和参照系。

制定战略规划的意义 战略规划流程 制定战略规划的方法和工具 战略规划的内容和格式 应注意的问题
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•战略规划的内容
•从整体的结构上,应包括以下四方面的内容,所有的内容应该 •是有明确的子内容、目的和量化的指标。
➢ 公司发展战略
• 愿景和目标 • 业务发展战略
➢ 战略的支持策略 • 核心竞争力的规划
• 公司管理平台的建设 • 财务管理升级计划 • 财务规划 • 人力资源规划 • 考核激励制度的建设 • 其他需要提升的方面

•公司管理层 制定公司的战
略规划
•公司战略规 划文本
•提交董事会 (执委会)
•审批
•不批准
•批准
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•管理层将目 标分解,传达 到部门、员工
•说明
• 1、战略规划要求目标明确,战略清晰;
• 2、战略规划应得到董事会(执委会)、

公司管理层的认同;
• 3、战略规划的基础是对公司所处环境
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•战略规划的定义
•何谓战略规划?
•根据公司的特点和市场状况,围绕如何实现战略目标,进行全方位、 •有机地、系统地设计各方面的策略。
•特点:
• 战略规划和整个管理体制是不可分割的; • 战略规划是个系统性工作; • 规划涉及的是当前决策的未来性,是对企业未来的考虑; • 战略规划是长期计划体系,但也包括中期、短期规划; • 战略规划必须是有针对性、实用性和可实施性; • 战略规划具有很强的指导性。
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•找出发展机会
•市场吸引力/主 要成功因素分析
•企业能力分析
•各个机会对企业 业务的影响
•初步筛选 出的战略
方案

•在进一步定性和定量地分析战略方案以及与发展目标的差距之 后,制定出最终的发展战略
•1
•企业评估 •和制定目标
•2
•确定战略方 •案选择标准
•分析框架
•3
• 战略实施 • 的必要条件
资源准备 设计过程与步骤
•实施计 划
•下一步

•要制定企业的战略规划必须有以下信息的支持
•制定企业 发展战略 所需信息
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•企业 外 •部信 息
•企业 内 •部数 据
•国内国际宏 观经济趋势 •国家相关产业政 策
•市场状况
•行业发展方向
•企业目前战略目 标
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•“核心竞争力规划”说明
•在战略规划中,简单地说,“业务发展战略”回答的是做什么, •“核心竞争力规划”回答的是怎么做。任何事的成功,都必须以 •其所具有的竞争力为基础。
•核心竞争力定义
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