北京美味思考餐饮管理有限公司
劳动合同
姓名:
部门:
年月日
注意事项:
该合同为根据上海市相关规定制定的范本，各城市可以根据当地的规定对该范本进行文字上的
适当的修改，但修改前必须向总公司报备～
劳动合同
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甲方:北京美味思考餐饮管理有限公司
地址: 市
法定代表人: 职务:董事长
乙方:姓名: 身份证号码:
现住址: 邮编:
联系电话: 联系人:
户籍所在地:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《市劳动合同条例》以及中国有关法律、法规的规定～在平等自愿、协商一致的基础上～就乙方受聘在甲方工作期间双方的权利、义务达成本《劳动合同》,以下称“本合同”,。
一、合同期限
1.1 本合同类型为(有/无)固定期限的劳动合同。
1.2 本合同有效期为年，自年月日起至
年月日止。其中试用期为个月，自年
月日始至年月日止。
1.3 若双方经协商一致，均同意于本合同期限届满后续约的，应于本合同期限届满
30日前另行签订新的劳动合同，新的劳动合同自本合同期限届满后立即生效。
1.4 在本合同有效期内，除非经甲方事先书面同意，乙方不得与其他方达成雇佣或
劳动协议，无论该等协议是书面或口头的、全职的或兼职的、有偿的或无偿的、
直接达成的或通过劳动服务中介机构达成的;乙方也不得自行从事任何甲方认
为与本合同项下乙方职责相同或类似的工作或活动。乙方违反本条款将被视作
是对本合同的严重违反，甲方有权根据本合同第9.4条的约定随时解除本合同。
二、工作岗位
2.1 甲方聘用乙方在部门担任职务。在本合同有效期限
内，甲方有权根据公司经营活动和工作需要，以及乙方的实际工作能力和表现，
在发予书面通知的情况下，对乙方的工作岗位和/或工作条件进行调整，同时，
根据调整后的工作岗位和工作条件的具体情况，参照甲方实施的相同或类似工
作岗位或工作条件的薪酬标准，相应地调整乙方的薪酬待遇。
2.2 乙方应当遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其职责。
三、工作时间
3.1 甲方应当在遵守及符合国家相关法律、法规规定的情况下，根据甲方生产和经
营的需要，合理安排乙方的工作时间。
3.2 乙方根据甲方提供的作息时间进行工作，因甲方公司行业特性以及乙方所处的中高管理层职位，因此乙方的作息时间安排以季度为统计单位。
3.3 有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制:
(1) 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁雇员生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2) 运营设备、通讯设备、运输或其他公用设施发生故障，危及甲方的业务或公共利益，必须及时抢修的;
(3) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4) 因甲方经营或业务的连续性，在节假日也无法中断的;
四、假日与假期
4.1 在本合同有效期限内，乙方有权按照国家和市政府的有关规定以及甲方的福利政策享受假日和假期。
4.2 乙方申请休假应事先征得甲方书面同意。若乙方申请长时间休假(超过天)，应至少提前天向甲方提出申请;若乙方申请短时间休假(不超过天，含天)，应至少提前天向甲方提出申请;发生不可预见的紧急情况除外，但乙方应当在此后及时向甲方作出说明，并在甲方认为需要时提供有关凭据或证明。
4.3 乙方必须严格按照上述第4.2条规定执行，若有违反，将被视作对本合同的严重违反，甲方有权根据本合同第9.4条的约定随时解除本合同。
五、薪酬待遇
5.1 工资标准
甲方应当依照国家和市政府的有关规定制订其工资政策，并确保乙方的月工资不低于市政府规定的最低工资标准。
甲方有权根据乙方的表现、职务以及国家和市政府的有关规定调整乙方的工资，
并有权根据公司规章制度以及乙方的工作业绩决定不时或定期地发放予乙方奖
金。
5.2 甲方应在每个历月的第十日向乙方支付乙方应得的该月前一个历月扣除个人应
扣款项后的月工资。根据国家和市政府有关规定应由甲方为乙方代扣代缴的个
人应扣款项应当从该等工资中扣除，甲方以此代为乙方适时缴纳。
若该等工资发放日为法定节假日的，则甲方应在该日后最近的一个工作日进行
工资发放，惟适逢春节假期，应提前至该日前最近的一个工作日进行工资发放。
5.3 甲方单方面延长乙方工作时间的，应根据法定标准给予乙方加班工资或安排乙
方补休。
甲方根据本条约定需支付乙方加班工资的，应在(注:时间)进行发放。
5.4 若遇非乙方原因的生产或经营中止，在该等中止只持续不超过一个月的情况下，
甲方应按照本合同第5.1、5.2条的约定向乙方支付工资;若该等中止期持续超
过一个月，则甲方应以不低于市政府规定的最低生活保障线向乙方支付工资，机密文件,-14北京美味思考餐饮管理有限公司
直至生产或经营恢复正常。
5.5 若甲方无正当理由延迟支付乙方工资、拒绝支付加班工资或支付给乙方的工资
低于市政府规定的最低工资标准，乙方有权要求甲方按照有关法律、法规的规
定支付或补足工资。若甲方在收到乙方通知后未能在五个工作日内提供有效理
由或予以支付、补足的，乙方有权依照本合同第9.3条约定随时解除本合同。
六、社会保险和福利
6.1 在本合同有效期内，甲、乙双方应按照国家和市政府的有关规定缴纳各自应缴
的社会保险金。甲方应定期将前述社会保险金的支付情况通知乙方。
6.2 乙方在本合同有效期内有权根据国家和市政府的有关规定享受职业病和/或工
伤的医疗假和/或恢复假。乙方在此期间的工资和福利依照国家和市政府的有关
规定以及甲方的有关规章制度执行。
七、劳动保护与劳动条件
7.1 甲方应遵守和实施国家有关劳动安全卫生方面的法律、法规，确保乙方在经营或业务活动中的安全和健康。
7.2 乙方有权拒绝服从甲方给出的违反国家有关劳动安全卫生方面法律、法规的指示。
7.3 若甲方为乙方提供培训的，双方应签订《培训合同》，该等协议一经签订，即成为本合同的组成部分。
八、劳动纪律
8.1 乙方具体的工作流程、工作纪律和工作守则，在甲方的员工手册中作具体规定。该员工手册是本合同的组成部分。
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8.2 甲方的有关规章制度未包含在员工手册中的，该等规章制度亦为本合同的组成部分。
8.3 甲方有权在不违反国家有关法律、法规的情况下根据实际情况修改其员工手册、规章制度，并应将修订情况及时通知乙方。
8.4 甲方对员工手册、规章制度作出的不时的书面修订，以及公司内部3名以上员工知晓的所有通知、会议记录、电子邮件等均视为本合同的组成部分。
8.5 对于乙方违反本合同及其任何组成部分的行为，甲方有权进行调查，并可视情形决定要求乙方暂时停职或离岗，乙方应予以服从;待调查完毕后，甲方可根
据具体情况给予乙方警告、调整工作岗位直至解除本合同的处分。
在乙方停职、离岗期间，甲方不支付予乙方的工资。乙方应当在停职、离岗期间，服从甲方可能作出的临时性工作岗位和工作条件调整。同时，根据调整后的工作
岗位和工作条件的具体情况，参照甲方实施的相同或类似工作岗位或工作条件的
薪酬标准，相应调整乙方的薪酬待遇。
若甲方经调查后查实乙方并无上述违反行为的，甲方应当补足乙方的薪酬差额，
并及时在公司内部公布调查结果。
8.6 乙方声明其在签订本合同时已知悉甲方现有员工手册、规章制度的具体内容，乙方声明同意受其所有内容的约束，并同意在甲方日后对员工手册、规章制度
作出合法修正、补充时，仍然同意受其约束。
九、合同的变更、解除和终止
9.1 变更本合同条款时，提出变更要求的一方应提前30天通知对方，双方取得一致意见后，可以书面形式变更本合同。
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9.2 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。
9.3 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(1) 在试用期内的;
(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3) 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。