劳动合同

甲方（用人单位）:浙江金色曙光玻璃制品厂法定代表人:程兆明

地址:永康市长城工业区

邮政编码:321300

乙方（劳动者）:

居民身份证号码:

性别:

民族:

家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律、法规和规章规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲方与乙方的劳动合同期限按以下第_______款确定:

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为_____年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，其中试用期为_____个月，自_______年____月____日起至_______年_____月_____日止。

2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自________年_____月_____日起至法定或约定的解除（终止）条件出现时止。其中试用期为_____个月，自_______年____月____日起至_______年_____月_____日止。

3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自_____年______月______日起至_____年______月_______日止（起讫时间必须明确具体）。

订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任管理职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于任期的情况下，合同期限视为职务的任期；若乙方同意/经过进行专业技术培训的，视为接受甲方要求的服务期限，其劳动合同的终止时间按照甲方要求的服务期限。

公司可根据实际状况与乙方签订保密、竞业禁止协议。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位（工种）工作（工作地点：___________），完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

第三条在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要，可重新分配乙方的工作及变更乙方的工作岗（包括工作地点）。调整工作时，甲方应考虑乙方的表现和能力。甲方如实、充分告知乙方工作内容、工作条件、工作地点及可能变更的情况，乙方已理解并接受约定。

第四条乙方应遵守公司依法制定的各项规章制度，服从甲方的合理工作分配，按甲方的要求完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整适用的工作制（如标准工时制、不定时、综合工时制）。

第六条乙方的休假按甲方的休假制度执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

第八条甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，在本合同签订之前，乙方对前述各项情况的告知已明确知晓。甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护设施、劳动保护用品及其它劳动保护条件。

第九条乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、劳动报酬

第十条甲方按公司现行工资制度确定乙方的工资。乙方试用期月工资为人民币元，转正后月工资为人民币__________元，甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率核定其工资；实行计件工资的，则根据工作量发放工资。当乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪并支付相应的报酬。

第十一条乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

第十二条甲方以货币形式支付乙方的工资，不得无故拖欠。

六、社会保险和福利

第十三条甲、乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社保相关费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第十四条乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期及其他法定假期的待遇以及解除或终止劳动合同时乙方经济补偿金或生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

第十六条乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

七、规章制度及劳动纪律

第十七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产,遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第十八条乙方违反劳动纪律，包括(但不限于)公司健康安全环保制度、纪律条例、保密制度、职业道德规范制度，甲方可依据本公司的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；

甲方在签订劳动合同时已将公司规章制度向乙方公示，特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度/重要事项如实、充分告知乙方；乙方对该些规章制度已作充分了解，并同意遵守甲方制定的规章制度；

甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩。乙方应遵守职业、道德操守，维护公司声誉，不得有损于或贬低公司形象的行为。

八、劳动合同变更、解除、终止和续订

第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化，本合同相关内容按照变更后的相关法律法规执行。

第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十二条符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本劳动合同：

1.乙方在应聘过程中向甲方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；

2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度被通报批评二次，或有其他严重违反劳动纪律或者规章制度的；

4.乙方违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论决定为严重违反公司纪律者；

5.乙方严重失职、营私舞弊；

6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或因打架斗殴、有违公序良俗等行为被治安处罚的；

7.乙方未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系的；

8.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9.乙方连续两年未能完成甲方规定考核任务的或不能胜任工作的，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

10.甲乙双方不能依据本合同第二十条规定就变更劳动合同达成协议的;

11.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，

并已经以书面形式向劳动行政部门报告的；

12.甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而人员有富余的。

第二十三条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的；或医疗终结, 经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；乙

方同意，若因工负伤，甲方在按相关规定支付补偿金后有权解除劳动合同。

2.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条符合下列情况之一的，乙方可以与甲方解除本合同：

1.甲方不按本劳动合同约定支付劳动报酬的；

2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

第二十五条甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应提前三十日以书面形式通知对方，除非另有约定。

从事采购、销售、管理工作或其他经济活动的乙方，必须提前30天向甲方提出离任审计，在甲方完成对乙方审计后（若甲方认为需要），方可提出解除合同。

但若乙方造成公司损失尚未处理完毕或公司出资培训尚未完成服务期的以及掌握公司商业秘密未完成公司脱密期的（脱密期一般为6个月，在该期间，甲方有权按新岗位支付工资）乙方，且不得提出解除合同。

第二十六条符合下列情形之一的，本合同即可终止：

1.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

3.甲方被依法宣告破产的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。