劳动合同
甲方（用人单位）:浙江金色曙光玻璃制品厂法定代表人:程兆明
地址:永康市长城工业区
邮政编码:321300
乙方（劳动者）:
居民身份证号码:
性别:
民族:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的法律、法规和规章规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条甲方与乙方的劳动合同期限按以下第_______款确定:
1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为_____年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，其中试用期为_____个月，自_______年____月____日起至_______年_____月_____日止。
2、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自________年_____月_____日起至法定或约定的解除（终止）条件出现时止。其中试用期为_____个月，自_______年____月____日起至_______年_____月_____日止。
3、本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期自_____年______月______日起至_____年______月_______日止（起讫时间必须明确具体）。
订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任管理职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于任期的情况下，合同期限视为职务的任期；若乙方同意/经过进行专业技术培训的，视为接受甲方要求的服务期限，其劳动合同的终止时间按照甲方要求的服务期限。
公司可根据实际状况与乙方签订保密、竞业禁止协议。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________岗位（工种）工作（工作地点：___________），完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。
第三条在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要，可重新分配乙方的工作及变更乙方的工作岗（包括工作地点）。调整工作时，甲方应考虑乙方的表现和能力。甲方如实、充分告知乙方工作内容、工作条件、工作地点及可能变更的情况，乙方已理解并接受约定。
第四条乙方应遵守公司依法制定的各项规章制度，服从甲方的合理工作分配，按甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
第五条甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整适用的工作制（如标准工时制、不定时、综合工时制）。
第六条乙方的休假按甲方的休假制度执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，采取切实有效的措施，改善劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。
第八条甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，在本合同签订之前，乙方对前述各项情况的告知已明确知晓。甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护设施、劳动保护用品及其它劳动保护条件。
第九条乙方应严格遵守各项安全操作规程。
五、劳动报酬
第十条甲方按公司现行工资制度确定乙方的工资。乙方试用期月工资为人民币元，转正后月工资为人民币__________元，甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率核定其工资；实行计件工资的，则根据工作量发放工资。当乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪并支付相应的报酬。
第十一条乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第十二条甲方以货币形式支付乙方的工资，不得无故拖欠。
六、社会保险和福利
第十三条甲、乙双方依法参加社会保险，按期缴纳相应的社保相关费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十四条乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期及其他法定假期的待遇以及解除或终止劳动合同时乙方经济补偿金或生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第十六条乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
七、规章制度及劳动纪律
第十七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产,遵守职业道德; 积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十八条乙方违反劳动纪律，包括(但不限于)公司健康安全环保制度、纪律条例、保密制度、职业道德规范制度，甲方可依据本公司的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同；
甲方在签订劳动合同时已将公司规章制度向乙方公示，特别是有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度/重要事项如实、充分告知乙方；乙方对该些规章制度已作充分了解，并同意遵守甲方制定的规章制度；
甲方有权对乙方遵守规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促和奖惩。乙方应遵守职业、道德操守，维护公司声誉，不得有损于或贬低公司形象的行为。
八、劳动合同变更、解除、终止和续订
第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规发生变化，本合同相关内容按照变更后的相关法律法规执行。
第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十二条符合下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本劳动合同：
1.乙方在应聘过程中向甲方提供与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；
2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度被通报批评二次，或有其他严重违反劳动纪律或者规章制度的；
4.乙方违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论决定为严重违反公司纪律者；
5.乙方严重失职、营私舞弊；
6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或因打架斗殴、有违公序良俗等行为被治安处罚的；
7.乙方未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系的；
8.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
9.乙方连续两年未能完成甲方规定考核任务的或不能胜任工作的，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；
10.甲乙双方不能依据本合同第二十条规定就变更劳动合同达成协议的;
11.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，
并已经以书面形式向劳动行政部门报告的；
12.甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而人员有富余的。
第二十三条符合下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方因工负伤或患有职业病在治病、疗养期间的；或医疗终结, 经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；乙
方同意，若因工负伤，甲方在按相关规定支付补偿金后有权解除劳动合同。
2.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
第二十四条符合下列情况之一的，乙方可以与甲方解除本合同：
1.甲方不按本劳动合同约定支付劳动报酬的；
2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
第二十五条甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应提前三十日以书面形式通知对方，除非另有约定。
从事采购、销售、管理工作或其他经济活动的乙方，必须提前30天向甲方提出离任审计，在甲方完成对乙方审计后（若甲方认为需要），方可提出解除合同。
但若乙方造成公司损失尚未处理完毕或公司出资培训尚未完成服务期的以及掌握公司商业秘密未完成公司脱密期的（脱密期一般为6个月，在该期间，甲方有权按新岗位支付工资）乙方，且不得提出解除合同。
第二十六条符合下列情形之一的，本合同即可终止：
1.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
2.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3.甲方被依法宣告破产的；
4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。乙方解除劳动合同应提前三十日将书面通知甲方送交人力资源部主管签收，但竞业限制人员在履行审计后应将解除劳动合同应提前三十日将书面通知送交董事长/总经理。乙方未按规定履行通知程序，视为未通知。
十、经济补偿
第二十七条甲方未按照本合同约定或者违反法律法规规定单方面与乙方解除劳动合同关系的，应当向乙方支付经济补偿。
第二十八条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿总数不超过十二个月。
本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十一、劳动争议
第二十九条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。
第三十条劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，也可请劳动争议调解委员会调解，或由争议的一方直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁的一方应自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。
十二、保密约定
第三十一条乙方应严格保守其所获得的有关甲方、甲方的关联方以及甲方现实或潜在业务伙伴的秘密信息。除为甲方服务之目的外，乙方不得以任何方式向任何第三方泄露该等秘密信息，亦不得以任何方式使用该等秘密信息。双方解除或终止劳动关系的，乙方应交回所有由其占有的、包含有保密信息的文件、存储设备等载体。
双方确认，秘密信息包括但不限于甲方、甲方关联公司、甲方现实或潜在业务伙伴的技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册；涉及商业秘密的业务函电、投资计划、合作计划、客户资料、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、重要会议记录、不公开的财务资料、公司职员人事档案、薪酬及其他福利、公司内部管理制度以及公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等。
不论双方间劳动关系是否存续，乙方对秘密信息负有持续保密义务，直至相关秘密信息成为公开信息。乙方保证在签订该劳动合同时不存在与其他用人单位相关的保密协议、竞业禁止协议，若因该问题引起法律纠纷由乙方自行承担相关责任。
第三十二条本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
第三十三条甲乙双方另行签订的专项协议（保密及竞业禁止协议书、培训协议等）是本合同的组成部分。
第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
甲方（用人单位）（盖章）：
法定代表人（委托代理人）（签章）：
甲方已向我宣读、解析了公司的各项劳动纪律制度（特别有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等），本人已明知前述劳动纪律的相关规定并将严格遵守公司的相关制度。甲方已如实、充分告知工作内容、工作条件、工作地点及可能变更的情况并将涉及的工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知本人，在本合同签订之前，乙方我对前述各项情况的告知已明确知晓。
乙方（劳动者）（签章）：
合同签订日期：年月日
编号：号 劳动合同书甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 长春市人力资源和社会保障局监制 使用说明 一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。 四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。 六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 二〇一四年制 劳动合同续订书 经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型 为。 续订固定期限劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止。 甲方（公章）乙方（签字或者盖章） 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章） 签字曰期：年月日签字曰期：年月日 甲方（用人单位） 注册地址 经营地址 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 乙方(劳动者）性别联系电话 居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业） 或者其他有效证件名称证件号码 在长居住地址邮政编码 户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动
使用说明 一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即 具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。 甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 编号： 劳动合同书 （全日制用工使用） 甲方： 乙方： 合同类型： 合同签订日期：年月日
甲方基本情况 甲方（用人单位）： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 经济类型: 联系人及电话： 注册地址: 经营地址： 邮政编码: 通讯地址: 乙方基本情况 乙方（劳动者）： 姓名：性别：年龄： 居民身份证号码： 户籍类型（非农业、农业）： 户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）在甲方工作起始时间：年月日 家庭住址：邮政编码： 现居住地： 联系电话: 劳动合同变更书
劳动合同续订书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚信信用的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条经甲乙双方协商一致，按下列种形式确定劳动合同期限： A、固定期限：自年月日期至年月日止。其中试用期自年月日期至年月日。 B、无固定期限：自年月日起，其中试用期自年月日期至年月日。 C、已完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。 二、工作内容 第二条根据甲方要求，乙方同意岗位从事工作。 第三条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和消息、休假 第四条第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过小时。 A、甲方实行每天小时工作制。
编号： 全日制劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期: 年月日吴江市劳动和社会保障局印制
签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳 动合同的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不 得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无 固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满十年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的；③连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
甲方（用人单位） 用人单位名称（全称） 用人单位住所 法定代表人或负责人 社会保险登记证编号联系电话 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月 文化程度联系电话 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其它有效证件名称证件号码 就业登记证号码社会保险个人编号 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的 基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方约定按下列（）种形式确定本劳动合同期限： A、固定期限的劳动合同：自年月日起至年月 日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。
合同编号： 北京市劳动合同范本 甲方： 乙方： 签订地点： _____________________ 签订日期：___________
甲方（雇用单位）： 法定代表人：地址：乙方（受雇职工）： 性别：出生日期：年—月—日（或委托代理人居民身份证号码）邮政编码：家庭住址：所属省（直辖市）地区：县（街道办事处）：文化程度：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月0.其中试用期月。本合同至终止。 二、工作内容 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 三、劳动报酬 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 四、劳动保护和劳动条件 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要处长工作时间的，经征得乙方同意，在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工作，按以下标准支付工资： 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150吸付工资； 2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200験付工资； 3.在法定休假节目工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300啲工资。 第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 五、保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和北京市有关规定执行。 第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 六、劳动纪律 第十二条乙应遵守的劳动纪律是： 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，木合同应変更相关内容。 第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除木合同： 1.试用期间，被证明不符合录用条件的；
合同编号：﹍﹍﹍﹍﹍ 劳动合同书 甲方（用人单位）：浙江XXXXXXX有限公司单位住所：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 乙方（劳动者）：居民身份证号码： 详细住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方遵循合法自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： （一）固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 （二）无固定期限劳动合同。从年月日起至法定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。从年月日起至 工作任务完成时止。 第二条甲乙双方约定试用期从年月日起至年月 日止。 二、工作内容和地点 第三条乙方同意根据甲方工作（生产）需要，在岗位（工种）工作。 第四条乙方应按甲方需要，按时、按质、按量完成各项工作任务。并自觉遵守国家法律、法规等相关规定以及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条乙方应维护甲方的正当利益，保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露或出售。同时乙方不得与其他单位建立劳动关系，不得自营或为他人经营与甲方相竞争的同类业务，或从事损害甲方利益的其他活动。 第六条乙方的工作地点：。乙方同意，甲方可以根据工作需要，变更乙方的工作地点。 三、工作时间和休息休假 第七条乙方同意按所在岗位（工种）执行下述第种工时制度： （一）标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。 （二）不定时工作制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位不受固定工作时数限制的工时制度。 （三）综合计算工时工作制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时制度。 四、劳动报酬 第八条甲方根据乙方所在岗位、技能水平和绩效考核等情况，按甲方依法制定的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬。 第九条甲方以货币形式按为周期在前按时足额支付乙方劳动报酬。 甲方不得克扣乙方劳动报酬，但有下列情形之一的，甲方可以代扣： （一）甲方代扣代缴的乙方个人所得税； （二）甲方代扣代缴的应由甲方个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）本合同或法律、法规规定的可以代扣的其他费用。 第十条乙方在法定工作时间内，依照本合同及相关协议，提供正常劳动的，其劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十一条甲方可以根据企业的实际经营状况、社会劳动力价格水平等情况，依法制定相应的工资调整机制，并依此调整乙方的薪酬待遇。 五、规章制度 第十二条本合同签订之前制定的单位规章制度，甲方已通过有效方式告知乙方，乙方完全同意，愿意服从甲方工作管理并严格遵守甲方的各项规章制度。 六、社会保险与福利 第十三条甲方应按国家和当地政府的规定，依法为乙方办理社会保险，甲乙双方按规定比例及时足额缴纳社会保险费。 本合同签订之日起日内，乙方应当办妥社会保险关系的转移手续，以便甲方按照前述规定依法缴纳社会保险费。乙方逾期办理社会保险关系转移手续产生的不利后果，由乙方自行承担。 第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同后，乙方社会保险关系按有关规定办理中断或转移手续。 第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、因工负伤、生育、死亡等待遇，均按国家现行有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。 七、劳动保护和劳动条件 第十六条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全卫生、劳动纪律及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。 第十七条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。乙方应爱护甲方提供的工作场所和劳动工具。 第十八条甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供符合国家规定的劳动防护用品和定期的身体健康检查。 第十九条乙方从事特种作业的，必须经过专门的培训，取得相应的职业资格。在生产过程中严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方违章指挥。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生等规章制度，严格按要求穿戴劳动防护用品，自觉预防事故的发生。 八、劳动合同的解除和终止 第二十一条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失元以上或间接损失元以上的； （四）乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失元以上，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）乙方被依法追究刑事责任的； （六）甲方规章制度或国家法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。 第二十四条有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
合同编号： 广州劳动合同模板 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容： (二)乙方工作内容确定为(填“是”)( )管理和专业技术类/( )工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点： (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)年()半年()季()或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第( )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月( 元/周); 2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立); 3、其他形式： .
甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗 位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经人力资源和社会保障行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（壹）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行约定工资按形式支付。 4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 （三）甲方于每月15日支付乙方（上个月/当月）1日至（上个月/当月）31日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码： 联系电话：现居住住址： 户口所在地： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自∕年∕月∕日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自∕年∕月∕日起至∕终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在。 乙方工作应达到以下标准本职岗位的工作标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第 1 项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按∕结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，完成本岗位工作并得到认可后的奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
合同编号： 公司员工劳动合同模板 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成） 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关
编号：号 劳动合同书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月日 长春市人力资源和社会保障局监制
使用说明 一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。劳 动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。 二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理 人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签字或盖章；《劳 动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。 三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立 ，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认 不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白” 等字样。 四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。 五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。 六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 二〇一四年制
劳动合同续订书 经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型 为。 续订固定期限劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。 甲方（公章）乙方（签字或者盖章） 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章） 签字曰期：年月日签字曰期：年月日 甲方（用人单位） 注册地址 经营地址 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 乙方(劳动者）性别联系电话 居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业） 或者其他有效证件名称证件号码 在长居住地址邮政编码 户口所在地省（市）市区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动 合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及有关法律、法规，甲乙双方遵循 合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所 列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。 1、固定期限合同:本合同于年月日起至年月日止。 2、无固定期限合同：本合同于年月日起生效。 3、以完成一定工作任务为期限合同：本合同年月日生效， 于工作完成时终止。 试用期于年月日起至年月日止。
合同编号： 正规公司劳务合同 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
甲方（单位名称）乙方（劳动者） 身份证号码：地址： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条工作地点和工作内容 （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 . 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下： （三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 第五条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。 第十三条 本合同一式三份，经劳动合同鉴证机关鉴证后，甲乙双方各持一份，乙方档案存一份。 第十四条 双方签订的《协议》，为本合同的附件一并执行。 第十五条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，可也按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。 甲方：（盖章）乙方：（签字） 法定代表人 （或委托代理人）（签章） 年月日年月日 劳动合同鉴证机关（盖章）
年月日 No.： 劳动合同书 甲方：（单位）乙方：（职工） 单位性质：身份证号： 单位地址：家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 第一条 劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年月日至年月日止，期限为年个月；其中试用期为个月，到年月日止。 第二条 工作内容 甲方安排乙方在部门从事 工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。 第三条 劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防
护措施和待遇如实告知乙方。 第四条 劳动报酬 甲方依据按劳分配原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会决定。 工资支付日期为每月日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。 甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。 第五条 保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。 第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。 第七条 合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第八条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。符合《劳动法》第二十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合《劳动法》第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合《劳动法》第二十九条规定的，用人单位不得解除合同。 解除合同后经济补偿金的支付按国家规定执行。 第九条 违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方
编号：_________________ 农民工劳动合同范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
甲方：_________ 性别：_________ 地址：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 出生年月：_____ 现住址：_______ 身份证号码：___ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______
止。 第二条工作内容 1．甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。 2．甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动保护和劳动条件 1．甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。 2．甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3．甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 4．乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 5．团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取
合同编号： 劳动合同范本实用版 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 签订地点：_____________________ 签订日期：_____________________
甲方(用人单位)名称：________________ 地址：_______________________________ 法定代表人(主要负责人)： ___________ 乙方(劳动者)姓名：__________________ 性别：__________年龄：______________ 身份证号码：________________________ 现在住址：__________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共_______ 年。其中试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共______ 个月。 第二条生产任务 甲方安排乙方从事 _________________________工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________ 工种。 乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。 第三条劳动条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：________________。 第四条劳动纪律 1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下_______________。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过____小时，每月加班不得超过____小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_______________。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的________%，乙方按不超过本人工资的 ________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满____年(满半年不满____年的按1年计算)发给乙方____个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资____个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过____个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业
编号：QJ-HT-0837 福建省劳动合同范本新整理 版(3) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
福建省劳动合同范本新整理版(3)说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 福建省劳动合同范本一 福建省建筑企业劳动 合同书(短期) 甲方(用人单位或受委托的项目部)： 地址：联系电话： 乙方(姓名)：性别： 身份证号码：现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从年月日至年月日(不设试用期)。 2、完成一定工作任务的用工：以工程完成之日(最长不超过三个月)为本
合同的终止期限。 二、工作内容 甲方安排乙方工作地点： 从事(工种)： 数(质)量要求： 三、劳动报酬 1、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币元;按工作进度支付工资的预付，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。 四、劳动保护和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工
劳动协议模板合同手册A3打 印排版(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
编号：号 劳动合同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 签订日期：年月 日 长春市人力资源和社会保障局 监制 使用说明 一、甲、乙双方在签订劳动合同 时，应仔细阅读劳动合同内容。劳 动合同依法订立具有约束效力， 甲、乙双方应当全面履行。 二、签订劳动合同，甲方由法定代 表人或者主要负责人（委托代理 人）本人签字或盖章，并加盖单位 公章；乙方由本人签字或盖章； 《劳 动合同变更书》、《劳动合同续订 书》的签订，也应遵循上述原则。三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”等字样。 四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。 五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。 六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 二〇一四年 制 劳动合同续订书 经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订合同类型 为。
续订固定期限劳动合同的期限自_______ 年_______月_______日起至_______年 _______月_______日止。 甲方（公章）乙方 （签字或者盖章） 法定代表人或主要负责人(签字或者盖章） 签字曰期：年月日签字 曰期：年月日 甲方（用人单位） 注册地址 经营地址 法 定代表人（主要负责人）或委 托代理人 乙方(劳动者）性别 联系电话 居民身份证号码 户籍类型（□非农业□农业） 或者其他有效证件名称 证件号码 在长居住地址 邮政编码 户口所在地省（市） 市区（县）街道（乡 镇） 根据《中华人民共和国劳 动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《劳动 合同法实施条例》、《吉林省 劳动合同条例》及有关法律、法规， 甲乙双方遵循 合法、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则订立本合同，并共同 遵守本合同所 列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下 第种类型合同。 1、固定期限合同:本合同于年 月日起至年月日止。 2、无固定期限合同：本合同 于年月日起生效。 3、以完成一定工作任务为期 限合同：本合同年月日生 效， 于工作 完成时终止。 试用期于年月日起至 年月日止。 二、工作内容、地点和标准 第二条根据甲方工作需要，乙方同意在部门岗 位工种工作。具体工作内容（可另附）。