【案例】

晚上11:00左右，刚刚入睡的某公司员工刘某被强烈的敲门声惊醒，他赶紧打开房门，几位公安干警走进房间"你是刘某吗7" "是。"刘某赶忙回答。"你因涉嫌一起团伙诈骗案，被公安机关决定实施拘留。"公安人员说着，向刘某出示了拘留证，随后，将他带上了警车。

刘某所在的公司得知此事后，人事部门负责考勤工作的小杨问经理"刘某因被拘留不能上班，考勤应该怎么给他记7" "记旷工呗，他在外面做了犯法的事被拘留，不记旷工，难道还给他算事假不成7"经理反问小杨。

10天后，公安机关调查后证实，刘某跟这起团伙诈骗案没有任何关系，是举报人误将刘某指认成了犯罪嫌疑人。于是，公安机关做出了将刘某释放的决定。

刘某回到公司上班后发现，公司发给他的工资比以前少了，经向人事部小杨询问才得知，原来公司将他被拘留的10天算做了旷工，因此扣发了10天的工资。刘某心里觉得很冤"我无辜被公安机关拘留了10天，放出来后，公司还扣了10天的工资，我招谁惹谁了?不行，我得找经理去评评理。"

来到经理办公室，刘某说"经理，我这10天被拘留是错误的，公安局有书面的证明，所以，公司不该扣我的工资。""拘留你是对是错我不管，反正这10 天你没来上班，就得算旷工，旷工就得扣工资。""我没来上班，也不是我个人原因造成的，怎么能算旷工呢?又怎么能扣我的工资呢?我认为，不管怎样，公司也得把这10天的工资补给我才合理。""这不可能，"经理非常肯定地说"没来上班怎么能有工资呢7"

那么，公司是否有权扣发刘某这10天的工资?

我们先来确认一下，刘某因被拘留而不能上班这10天，公司是否可以按旷工处理?

刘某被公安机关拘留后，人身自由受到限制，不能上班是他自身无法解决的客观原因造成的，是有正当理由的，这与无正当理由不上班(即旷工)完全是两回事，所以，公司认定刘某旷工是错误的。

既然不能将刘某被拘留的10天认定为旷工，那么，是不是公司就应该补发这10天工资呢?

答案是否定的。因为员工从公司获得工资的权利，是以其向公司提供了正常的劳动义务为前提的，刘某被拘留期间未向公司提供劳动义务，公司当然有权不支付其工资。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)文件第28条中规定:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承

担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《中华人民共和国国家赔偿法》(以下简称《国家赔偿法》)，要求有关部门赔偿。《上海市劳动合同条例》对此种情况做了类似的规定:劳动合同期限内，劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能的，劳动合同中止履行。

根据上述规定，刘某被公安机关拘留期间，因无法履行劳动合同中约定的劳动义务，这期间的劳动合同实际上已处于暂时停止履行状态(即中止履行)，而这种停止履行劳动合同是客观原因造成的，与公司无关，公司在这其中不承担任何责任。这种情况下的中止履行劳动合同，包含了公司无须履行在劳动合同中止期间向刘某支付工资的义务。对于刘某因错误被拘留所带来的10天工资损失，他可以依据《国家赔偿法》，向公安机关请求赔偿，而无权要求公司补发这种工资损失。

另外，中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险账户暂停结算(封存)手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。现实中，如果用人单位为不符合中止条件的劳动者错误地办理了社会保险账户暂停结算(封存)手续，一旦发现应立即按规定为其补缴社会保险费用;对给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。

劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定以及当事人双方另有约定的除外。

作为劳动者应当注意，在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。