并问好。
❖ 6、未经许可，不得擅自动他人的文件或其它物品。
❖ 7、办公用品摆放整齐有序，下班时将文件分类放入 抽屉或文件夹。
❖ 8、涉及机密的文件、记录资料要妥善保管，上锁存 放。
❖ 9、保持办公场所干净整洁，符合卫生标准要求。
❖ 10、下班前要关闭灯光，电脑和其它用电设备，节约 用电。
二、员工日常行为规范
❖—综合部
❖ 目录 ❖ 一、公司学习管理制度 ❖ 二、员工行为规范 ❖ 三、员工离职管理制度 ❖ 四、公司财务管理制度 ❖ 五、考勤管理制度
❖第一节 公司学习管理制度
❖ 第一条 为建立学习型组织，让员工在工作中学习，在 学习中工作，以提高公司员工整体素质，为各岗位培养 德才兼备的优秀员工，特制定本制度。
❖ （2）新员工上岗后前二个星期为在岗培训阶 段，由部门主管主要负责人培训工作，解除 新员工在工作中的困难，及时纠正其不符合 公司要求的工作行为；
❖ （3）公司根据企业发展和工作需要定期或不 定期地对员工进行在岗培训，培训内容视情 况需要而定，培训方式可以采用公司内部培 训、送到国家索道协会培训部去学习、请专 业人士来公司进行培训等多种方式；
❖ （3）公司鼓励并支持公司员工利用业余时间 自费参加与业务有关的各项成人教育和职业 培训，公司在制度上承认员工在社会上有资 质的机构院校获得的各种“资格证书”。
4、个人进修申请办法：
（1）申请程序：凡公司认可之外界培训课程，由本人 递交个人进修申请书，并附相应文件呈核。核准者， 应预先垫付培训费用，事后凭毕(结)业证及发票交财务 部处报销；
❖ 第二条 该工作主要由综合办公室负责，其他部门和人 员应予以积极配合。
❖ 第三条 办公室主要权责： ❖ 1、结合国家关于索道行业的培训大纲制定本公司的整
体培训规划及月度、年度培训事项计划； ❖ 2、编制有关的培训计划； ❖ 3、按计划组织、实施培训计划； ❖ 4、考核、总结、上报培训实施情况，并提出改进方案； ❖ 5、研究拟定、执行其他的人力资源开发方案。
（2）进修人员必须在结业三日内呈交心得总结。 第六条：各种培训、进修的成绩将作为员工考评的参 考。
第二节 员工行为规范
❖ 一、办公室行为规范
❖ 1、早上进入办公室，每天10分钟打扫办公室卫生。 ❖ 2、出入办公室开、关门动作要轻，尽量不发出声
音。 ❖ 3、给领导汇报工作先轻轻敲门，得到对方允许后
方可入内。 ❖ 4、不得在办公室、走廊大声喧哗，高声喊叫。 ❖ 5、在走廊或过道与领导、同事相遇，应点头致意
❖ 8、员工上班时不得玩弄手机等物品。
❖ 9、员工上班时间不得离开岗位，有特殊情况 需向领导请假。
三、员工相互关系准则
❖ 1、相互尊重，不以同事的相貌、性别、缺陷 开玩笑，不公开别人的隐私。
❖ 2、互相帮助，同事有困难，急时伸出援助之 手，尽力帮助。
❖ 3、加强团结，互相协作，和睦相处，共同发 展。
❖ （4）新员工的岗前培训分别由公司总经理、办公室主 管、相关部门主管及专业技术人员等负责讲解和授课；
❖ （5)人事主管和部门主管对新员工岗前培训进行双重考 核，合格者继续留用，不合格者及时解除试用期合同； （6）若有个别新进员工，应视其情况对其进行个别培 训。
2、员工的在岗培训:
❖ (1)员工在岗培训的目的是：使员工具备多方 面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和 调整以及日后的晋升创造条件；减少工作中 的失误、工伤事故和灾害的发生；提高工作 质量和效率，建立良好的工作环境和工作氛 围；
❖ 第四条 各部门主要权责： ❖ 1、根据公司总体要求制定员工培训需求的分析报告； ❖ 2、制定、修改、呈报本部门的专项培训计划； ❖ 3、按计划实施内部培训； ❖ 4、编撰专门的培训教材； ❖ 5、检查、上报本部门的专项培训结果。
❖ 第五条 ：培训类别分为： ❖ 1、新进人员的职前培训（主要针对成批招进的人员） ❖ (1)新员工招录报到后应由综合办公室制定培训计划报
四、员工着装和仪容规范
❖ 1、员工要按照公司规定着统一的工服上班。 ❖ 2、员工不得染怪异发色，不得留怪异发型；男员
工不得留胡须和长发，女员工不得留披肩长发。
❖ 3、体态要保持端正、典雅，勿要做作和故弄。 ❖ 4、员工要讲究个人卫生，勤洗手，勤洗脸，勤洗
澡，勤剪指甲，勤换衣服。
❖ 4、相互理解，与同事多沟通，多交流，善于 发现别人的长外和优点。
❖ 5、能力有高低，人人本平等。员工之间应坦பைடு நூலகம்诚相待，开诚布公。
❖ 6、服从领导的决定，认真按时完成领导交办 的任务。
❖ 7、员工做错事，领导批评时，要虚心接受， 不得找借口自我开脱。
❖ 8、员工之间提倡公平竞争，不得采取不正当 手段获取个人利益。
❖ （4）员工每次在岗培训都要进行考试考核以 了解其培训状况，凡考试不合格者均要予以 相应处罚。
3、员工的专业性培训：
❖ （1）专业性培训的目的是：根据各部门的计 划实施培训，旨在提高员工专业水平；
❖ （2）担任专业技术职务的员工必须继续提高 专业知识，公司鼓励员工利用业余时间自学 或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌 情提供必要的学习条件；对学习成绩优异为 公司做出突出贡献者予以精神鼓励、物质奖 励或薪金晋级、职位晋级等奖励；
❖ 1、员工应自觉遵守公司各项规章制度，自觉 服从公司管理。
❖ 2、员工应该尊重领导，服从指挥；团结同事， 互相帮助。
❖ 3、员工上班时，必须按时集合点名。 ❖ 4、员工路遇领导应主动问好。 ❖ 5、员工不得在公司接待亲戚或朋友。
❖ 6、员工上班不得有吃零食、吸烟、随便乱窜 等不良行为。
❖ 7、员工上班不得看电视、电影等与工作无关 的工作。
经总经理批准后负责安排培训内容、培训方式、授课人 员、培训时间、培训地点等事宜。
❖ （2）新员工的岗前培训目的是使新来人员在短时间内 了解和掌握公司的各方面基本情况和本职工作的基本要 求，使之尽快适应公司的工作环境，快速进入工作状态；
❖ （3）岗前培训主要内容有：新员工欢迎词、公司整体 介绍、公司文化讲解，公司规定制度说明与解释、岗位 责任说明、专业说明培训及其他工作要求等；