国有企业政工队伍建设
一是统筹规划，整体推动，重点突破。

政工队伍建设是一项长期复杂
的系统工作，它不是依靠几个人，一朝一夕就能够完成的。

所以，必
须根据企业的实际情况，做好统筹规划。

要利用各种载体，在企业的
经营管理、改革发展、队伍建设、安全生产等各个领域全面推动精神
文明建设。

每个环节都必须做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有
考核。

在这个过程中必须要突出重点，要着重抓住那些企业发展上最
迫切需要解决的问题和职工注重的热点问题，由表及里、由浅入深，
只有这样才能使政工队伍建设从局部走向整体，从浅层走向深层。

二是要紧密结合企业实际，搞好队伍建设。

良好的政工队伍能够塑造
职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续
稳定发展提供精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。

所以
必须要结合企业实际着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的
问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。

只有这样才能
抓出成效，才能把政工队伍建设工作落到实处。

三是政工队伍建设活动要服务生产经营工作。

政工队伍建设必须要紧
密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。

在实际工作中，必须要根据经营管理的情况和特点，充分发挥政工工
作对中心工作的促动、带动和辐射作用，确保企业持续稳定地发展。

只有这样，才能使经营管理工作实现质的突破，使企业在激烈的市场
竞争中立于不败之地，才能使政工队伍建设结出丰硕的果实。

四是增强和改进培训工作,着力提升理论创新的水平。

坚持用邓小平
理论和“三个代表”“、社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价
值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑,并且要理论与实际相
结合,积极推动理论与实践创新,在工作实践和提升理论创新水平上持
续取得新成效。

企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制,围绕
提升理论思维和解决实际问题的水平,持续增强和改进培训工作,适合
经济社会发展和企业改革创新的需要。

五是大力提升政工人员的政治素养与工作水平。

政工人员具备的基本
素质和条件是实现其劳动价值的重要途径,比如同样的话语能够有不同
层次的表达,同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。

高效的思想
政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。

一个优秀的企业政
工人员,其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、
才能因素和作风因素得以最佳表达。

党性因素即政工人员须具备坚定
的政治立场和党性;品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德;学
识因素即政工人员须具备基础理论、相关学科和相关专业的多种科学
知识;才能因素即政工人员应具备相对应的组织、表达、创造、调研、
观察、分析、判断、决策、解决等水平;作风因素即政工人员应严格要
求自己,以表里如一的思想作风,真正实现对人和人心的感染、凝聚、
激励和驱动,充分调动职工积极性和创造力。

六是学习和掌握专业知识,着力提升引领员工思想的水平。

企业政工
队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习,做到精益求精,同时,还需要
对企业各个方面的专业知识有所了解。

在新的历史时期,企业员工状况
已经发生了很大的变化,特别是青年员工,都是有知识、有理想、有抱
负的高素质群体,要做好他们的思想政治工作,了解和掌握企业思想政
治工作对象的一些专业知识,是做好思想政治工作最有力的支撑,只有
了解员工的工作情况和思想动态,才能使思想政治工作有的放矢,找到
突破口,做到点子上,具有针对性,增加亲和力,让人心悦诚服,以提升员
工的积极性,增强员工的凝聚力。

总来说之在新时期，从和谐社会的视角下展开国有企业思想政治工作，做好政治队伍建设，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论
问题，也是关乎国企思想政治工作如何适合社会需要，为构建和谐社
会服务的现实问。

国有企业政工队伍建设。