长效工资：给员工建立一另一个工资账户，将每月的效工资存入该账户。长效合同到期合一性支付合同期限内的所有长效工资及利息。长效合同期限分为三年、五年、七年以上。长效工资刚按不同的合同期限给予不同等级的工资。
四、承诺制留人
企业承诺并帮助员工个人发展，让员工相信企业，能在企业里得到自我价值的体现。
1)为员工制作良好的职业生涯的规划。为员工制定一个未来3-5年内在企业里的发展空间与方向，职业提升和福利的提升。
2、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后，按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
3、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：
A、培训费用单次或年累计3000-5000元（含），服务期限不少于1年，未满1年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（1×12）×不足年限（月）。
3.遵守本培训后留用合同及各项规章制度、员工手册等义务；
4.维护公司的声誉、利益的义务；
5.乙方严格执行公司保密制度，未经公司许可，不得将培训中所得到的专业技术外泄或传播给第三者（具体技术内容另附），培训期间所有重要技术资料均交还公司保存。
六、甲乙双方其它约定
1、甲方承诺为乙方单次或年累计培训费不低于3000元（或等价）,并约定为公司继续服务的期限。
2)开展旅游方化节：企业为在酒店服务满一定期限的员工提供国内旅游的机会，让员工对企业有更好的归属感和忠诚度。
3)企业为员工提供良好的沟通、学习和生活的机会。如在企业里开业阅览室、网络室、活动室等。建立酒店自己的报刊书籍等，员工提供的稿件被采纳者给予支付相应的稿酬，并给予考评加分，作为评优、评先进的一种参考。
3)外语工资：持有正规国家英语等级考试证书的，并通过企业内部考核的员工按证书等级给予不同等的外语工资。如专业八级1500元、专业四级1000元、六级500元、四级200元。
4)学历工资：吸引并留下高学历高素质的人才在企业发展给予发放学历工资，正规学校毕业，并持有毕业证书的人员给予发放学历工资。如硕士以上学历1000元，本科500元，大专200元。
甲方：
乙方：签字：法定代表人：
签约日期：年月日
签约地点：篇二:《企业留才方案》
企业留才方案
一、福利制度留人
改革企业的福利制度。员工月工资=基础工资+技术工资+外语工资+学历工资+长效工资+绩效工资+社会保险+津贴。
1)基础工资：员工的基本应得工资，就是设定的月工资。
2)技术工资：持有正规国家单位取得的职业资格证书的，并通过企业内部考核的员工按证书等级给予不同等级的技术工资。如高级500元、中级300元、初级200元。
B、培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年的应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（2×12）×不足年限（月）。
C、培训费用单次或年累计8001元以上，服务期限不少于3年，未满3年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
4.为乙方创造良好的工作环境和条件；
5.甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价；
6.对参加完培训之后的人员，甲方将其做为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑；
7.按合同支付给乙方薪金。
五、乙方的基本权利和义务：
1.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
2.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
部长/主管：外省/本省/本市，给予Biblioteka Baidu同等级的补贴。
手机费补贴按不同职务给予不同等级的补贴。
二、文化氛围留人
打造一个良好的企业文化，会给员工以家的感受，也是人性化管理的一种体现，更留下员工的一种良好的方式。
1)开展文艺/竞技活动：可以打造一个良好的团队精神，也是一个良好的培训方式。如员工技能大赛、篮球赛、乒乓球赛、员工生日会、元旦晚会、中秋团圆宴、年夜饭等等。既丰富了员工的业余生活，也创造了一个良好的生活环境。
4)评优、评先进、评高手、评“星”级大使等，激发员工的团队竞争意识。
5)开展社区活动以提高酒店在民众心中的形象，对招聘工作会起到一个很大帮助作用。
6)开展慈善活动并通过媒体进行宣传，提高酒店品牌对外界的影响力。
三、长效机制留人
对于企业关键岗位的员工，可以签定长效合同，并发放长效工资。这样能
够稳定骨干，稳定企业的经营管理。重要的岗位员工，如财务人员、技术人员、管理人员、对企业有良好的忠诚度的人员等。
公司留用员工协议,培训
员工培训留用协议书
甲方：
乙方：
身份证号：
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进人员接受培训并为公司服务的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本培训留用合同。
一、培训期限：
自年月日至年月日。
二、所培训的岗位更具甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。
D、因工作需要参加外部高端理论或专业技术培训,为公司服务期限不得少于3年。具体计算公式:退还金额=培训金额÷（3×12）×不足年限（月）。
七、一般情况下，培训期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。
三、培训根据双方事先之约定，乙方接受培训后需留在甲方公司服务年以上，即从年月日至年月日。培训工资甲乙双方商定，培训结束后留用的工资也由甲乙双方商定。
四、甲方的基本权利与义务：
1.在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；
2.在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工；
3.保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务；
5)长效工资：（详见下面长效制留人）
6)绩效工资：企业在盈利的前提下，将利润的X%给予员工发放绩效工资。
7)社会保险：给予转正的员工购买社会保险。（五险一金）
8)津贴：给予主管以上管理人员交通费补贴和手机费补贴。
总经理/副总经理：实报实销
总助/总监：外省/本省/本市，给予不同等级的补贴。
经理/副经理：外省/本省/本市，给予不同等级的补贴。