张元元
12月份
当阳市天美来集团公司
部门协调工作或沟通事项
序号
协调事项
存在的问题
协调要求
协调部门
1 新员工入职培训费退还
流程不清楚
与员工宣贯正确流程：先到部门签字确认出勤 天数再到人事部
各部门
2 提前报备离职人员名单 漏报
3 异常刷卡单及时上交
后补
4 人员、岗位调动及时上报 延后
平时做好记录，月底28号之前准确上报人事 部
本月及下半年重点工作计划汇报
序号
工作内容
备注
责任人 完成时间
6 通报汇总
会在全公司进行排名、分析 朱丹妹 8月31日前
7 制定2017年绩效方案
朱丹妹 12月31日前
8 员工满意度调查
主要针对食堂伙食情况
朱丹妹
每季度
9 典型事故和应急救援案例分析
张元元 7月31日前
10 消防室外培训演练
张元元 8月31日前
完成
3 策划组织各类公司活动（徒步、军训、拔河、演讲） 4 办公用品采购、领用流程的制定并落实。 5 策划组织开展生产车间专项逃生演习。
完成 完成 完成
当阳市天美来集团公司
上半年重点工作完成情况汇报
序 号
工作内容
完成情况汇报
6 组织各类培训（入职、安全、周二例行培训）
完成
7 起草并推行实施了公司内部安全保卫夜查巡视方案
2 社会保险年审
7月开始调整缴费基数由 1980上调至2170，个人缴费 詹文雯 由207.9调至223.51
8月30日
3 2017年的岗位架构拟定。
张莉 12月31日前
生产旺季满足车间用人需求，
4 调查人员动向，与部门间沟通
协调
张莉 12月31日前
5 员工手册学习考试
张莉 12月31日前
当阳市天美来集团公司
灭火小组成员启用车间 室内消防水共同灭火
抢救组组长为昏迷员工 做简单护理
当阳市天美来集团公司
详细说明
6.培训
公司给员工最好的福利就是培训，珍惜每次的培训，结束后自己总结、 学习，不要觉得培训是在浪费时间
当阳市天美来集团公司
详细说明
7.夜查
当阳市天美来集团公司
详细说明
8.意外险
当阳市天美来集团公司
当阳市天美来集团公司
详细说明
2.岗位职责
公司是一个大的群体，员工身在其中，必 须明确自己的工作职责是什么内容，该承 担什么样的工作，所以清晰的岗位职责能 够把责任落实到每个人，分工明确、各尽 其职，达到事事有人负责的目标，改变有 人没事干，有事又没人干的局面，明确岗 位职责有利于规范员工的行为，同时也是 绩效考核的重要依据，
每月允许填3张异常刷卡单，作为突发情况不 能打卡的书面说明，最晚第二天须上交人事 部
人员转正、调岗、调部门均需要及时填单， 及时上报
各部门 各部门 各部门
5 安全生产隐患整改
不及时
每周安全巡检后应针对所查问题及时整改
各部门
6 安全知识宣贯、教育
不重视
班前班后会议时需对员工进行宣贯、督导落 实
各部门
当阳市天美来集团公司
工作汇报
1 上半年重点工作完成情况汇报
2 上半年重点工作详细说明 4 3 下半年重点工作计划汇报 4 4 部门协调工作或沟通事项
5
汇报部门:人事行政部 汇报日期:7月12日
汇报人:
当阳市天美来集团公司
上半年重点工作完成情况汇报
序 号
工作内容
1 员工手册编制、下发、学习、考试
完成情况汇报
完成
2 岗位职责的拟定、讨论及宣贯、行政人员岗位职责张贴
详细说明
9.走访望城贫困户
天美来集团积极响应政府“扶贫”号 召，深入农村农户家中进行扶贫慰问
当阳市天美来集团公司
详细说明
10.宣传展板
使公司企业文化可视化，塑造浓烈的企业文化氛围
当阳市天美来集团公司
本月及下半年重点工作计划汇报
序号
工作内容
备注
责任人 完成时间
1 公司年工时报备
公司实行综合工时
詹文雯 7月15日
当阳市天美来集团公司
本月及下半年重点工作计划汇报
序号
工作内容
备注
责任人 完成时间
11 特种作业专项涉氨制冷培训
张元元 9月30日前
12 职业健康培训
张元元 10月31日前
13 交通安全知识培训 14 编制下年度培训计划
张元元 11月31日前
如果大家有其他培训需求的可以 告知人事部，方便提前策划、准 备资料
当阳市天美来集团公司
详细说明
3.公司各类活动
当阳市天美来集团公司
详细说明
4.办公用品
办公用品统一管理，并且根据部门 情况制定了使用量，按时按需领取， 部分用品采用以旧换新，杜绝了重 复领用、浪费的现象，一定程度上 控制了成本。
当阳市天美来集团公司
详细说明
5.生产车间专项逃生演习5月26日
接到报警组的呼叫后灭 火小组赶往事发火灾车 间现场
• 汇报完毕，谢谢大家
当阳市天美来集团公司
完成
8 意外险的落实及跟进
完成
9 走访贫困户，送扶贫物资
完成
10 制作综合安全知识、工会制度、企业文化等宣传说明
1.员工手册
员工手册内容包含了企业文化、招聘、
转正、晋升、离职程序、休假、薪酬福 利等与员工息息相关的内容；企业规章 制度等等，相当于企业内部的“法律法 规”。员工手册是员工了解企业形象、 认同企业文化的渠道，也是员工自己工 作规范、行为规范的指南，让员工和企 业朝共同方向发展，让公司的各项规章 制度有章可循、员工的福利待遇一目了 然