• Swot策略分析
• 利用机会，发挥优势（s-o战略）
• 在学校学好专业课，掌握更多的知识，考取各种专业相关证书，努力提 高自己的竞争力，多参加各企业的招聘活动，为自己的就业创造更多的 机会，积累更多的经验。
• 利用机会，客服劣势（w-o战略）
• 积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，学习别人的语言表达能 力，积极参加学校组织的各种社交活动，扩展自己的人际交往圈，锻炼 、提高自己的自信心，多参加实践活动，提高自己的实际应变能力。
3、高校大学生的不断扩招 物以稀为贵，然而当前大学生的扩招工作却在紧锣密鼓的
进行。大学毕业生人数剧增，在数量提高的同时，大学生的 素质并未一起提升，相反，本科高等教育已经渐渐成为“平 民化教育”，而不是“精英人才教育”，诸多大学的“造假 ”“掺水”行为已经为大学生抹上了黑色的阴影。
4、我国经济体发展中的某些弊端 在我国经济发展过程中，难免有很多弊端。如行业垄断
，如信息通信领域，只有移动、联通、电信等几家巨头，如 果此类服务业可以放松市场准入，推动公平竞争，那么将有 成千上万的工作岗位被提供。此外，我国高新技术产业不发 达，而且多集中于东南沿海地区，对高等院校的人才需求量 较少。中小企业尤其是家族式私人企业的管理模式趋于私有 制，任人唯亲，没有科学的管理理念，不愿为大学生提供就 业岗位等。 这些都给大学生就业造成极大威胁。
老职工实行“返聘”的办法，这种用人机制给刚走出校门的大学生构 成了一定程度的“威胁”。
现在很多单位都在实行这种“返聘”的用人机制。他们认为这种用 人机制更能够快速给单位带来效益，刚毕业的大学生经验不足，难以 尽快满足公司发展的需要。大学生们对于这种机制感到不理解，认为 企业应该给他们机会。劳动部门的有关人员说，目前，有很多单位采 取了这种用人机制，给单位确实带来了实实在在的效益，但是对刚毕 业的大学生是不利的，大学生可以在其他方面发挥自己的特长，改变 这种不利的局面。
大学生就业问题的SWOT分析
优势
劣势
机遇
威胁
过良突 硬好出 的的的 理综个 论合人 知素资 识质本
知就缺价 识业乏值 转理创判 化念新 策的的 调良关 控好注
态
就就用高
业业人校
市体单就
场制位业
不障误指
完碍区导
善
落
后
顺应形势，逐步转变就业观念
• 利用优势，挑战威胁（s-t战略）
• 利用自己的优势，自主学习，主动寻找实习机会，积累工作经验，提高 个人素质，利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，挑战自己的决策 能力。
• 克服劣势，回避威胁（w-t战略）
• 个人绩效可能提高，也可能不变或降低，在这个阶段组要目标是选定一 项专业或进入管理部门，力争成为专家或职业经理，或是转入需要新技 能的新工作，开发更广阔的工作视野。
• 大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者。大学 生就业岗位的类型基本包括：企业职位——民办企业、国 有企业、外企等，事业单位——公务员、村官、教师、医 生等等。有人说，“说大学生的就业机会大幅萎缩。”其 实这是一个误解。
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• 因此，大学生就业的机会是很丰富的，关键在于大学生寻 找和识别市场机会的方法存在问题，在不能准确地对市场 机会进行识别、分析、评价，而往往做出错误的抉择。
• 大学生就业威胁（threat）分析 • 1、全球性的金融危机
持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正威胁原本就压力重重的中 国就业。官方统计称，当前中国失业农民工二千万，即将毕业的大学 生逾六百万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生……
• 2、企业“返聘”机制 日照新闻报曾报道，在大学生感叹找工作难的情况下，一些单位对
大学生就业SWOT分析
10工商管理本科1班 田利莎
大学生就业的形势
• 一是受国际经济和国内市场的影响，一些国有企业效益不佳 ，加之建立现代企业制度、经济体制转轨和经济结构调整的 需要，相当多的企业为减员增效正在裁减冗员，下岗、待岗 、转岗工人大量增加。企业是大学生就业的最大市场，企业 就业“市场”的饱和、过剩给大学生就业带来了很大的困难 。
• 大学生就业竞争优势（Strength）分析 • 1、文化水平较高，知识面较广。 • 2、国家政策
• 3、学校后盾的支持 • 一方面，大学学校与社会联系广泛，学校本身的
名誉的影响力，可以受到社会的公认，借助学校 的影响力，
• 大学生就业竞争劣势（weakness） • 1、专业设置的之后性 • 首先，大学学科专业的设置具有严重的滞后性，多数院校
• 二是政府机构改革，各级行政机关的工作人员要大量精简、 分流。一方面，行政机关裁减的近一半工作人员要和大学生 抢就业市场；另一方面，也使大学生进行政机关的希望越来 越小。
• 三是许多事业单位目前也基本上人满为患，超编运转，因此 事业单位接纳大学毕业生的容量也相当有限。
• 近年来，随着我国高等教育规模不断扩大，高等 教育体系日趋完善，高校毕业生数量也随之增加 。大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问 题。据调查报告，我国普通高校毕业生人数日益 增加。中国高等教育正在由精英教育转向平民教 育，这意味着中国大学生已经告别从前的辉煌和 优越，而需直面日趋激烈的市场竞争。大学毕业 生就业已经摆到了刻不容缓的位置，但要切实解 决这一问题，还需要分析各种外部及内部因素， 搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临 的机遇挑战等问题。在此，我们将运用swot分析 法，就这些问题探讨一下。
1、要改变由国家统分的观念。 2、要改变一次就业的观念。 3、要改变一步到位的观念。 4、不要过于看重单位的所有制性质。 5、改变对户口、档案看得过重的观念。 6、抛弃职业等级观念和“官本位”思想。 7、多方创业，决不待业。
毕业生正确择业应着重处理好以下关系
1、正确处理社会需求与个人选择的关系。 2、正确处理稳定与流动的关系。 3、正确处理失业与再就业关系。 4、正确处理好挑与拣、等与靠的关系。 5、先就业再择业。 6、把树立远大理想与面向基层立业成才结合起来。 7、树立竞争意识，加强自身素质。
的学科专业设置以当前经济发展中的热点为依据
• 2、不科学的择业观 • 大学生就业的择业观不科学，眼光太高，对用人单位和工
作环境要求过于苛刻，导致毕业生择业期望与用
• 3、大学生综合素质有待提高 • 尽管本科生具有良好的学习 • 合素质以适应工作岗位的需要对大学生来说迫在眉睫。
• 大学生就业机会（opportunity）分析