切实加强企业文化建设全面提升企业软实力禹城市供电公司2012年08月切实加强企业文化建设全面提升企业软实力一、公司现状公司属国家中型企业，现有职工646人，固定资产3.80亿元，2011年完成购电量13.77亿千瓦时,售电量13.27亿千瓦时，销售收入6.50亿元。
公司现有11个职能部室、二级机构3个、物流服务中心1个，供电所17个。
公司在发展中，始终坚持“四个服务”的宗旨，加强电网建设，提高电网智能化水平，细化营销服务管理，真诚履行社会责任，为禹城市建设全国最具竞争力低碳产业基地城市、全国绿色能源示范市、国家新型工业化产业示范基地、中国功能糖城、中国食品馅料城、中国新型（多肽）肥料生产基地、中国半精梳毛纱名城等做出了积极贡献。
坚强智能的电网、优质高效的服务，规范科学的管理，得到了上级部门和领导的高度评价，2011年公司连续第四年获得“全省先进县供电企业”殊荣，连续第四年获得山东省电力行业安全生产工作先进单位，连续25年获得山东省精神文明建设先进单位，还荣获山东省一流管理县供电企业、山东省消费者满意单位、山东省诚信企业等荣誉称号。
近年来，公司广大员工在省集团公司和德州市供电公司的正确领导下，坚持“以人为本，安全第一，效益至上”的企业宗旨，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神，以建设“一强三优”电力企业为目标，扎实有效地开展了各项工作，促进了全市电力事业的持续、快速、健康发展。
公司先后获得全国服务质量满意单位、山东省消费者满意单位、山东省优秀政研会企业、山东电力集团公司先进县供电企业、富民兴德劳动奖状、德州市劳动关系和谐企业、德州市政风行风先进单位、德州市先进基层党委等多项荣誉称号，公司连续23年保持了省级文明单位荣誉称号，连续13年被表彰为德州市思想政治工作先进单位。
企业文化建设是一项事关企业发展大局的系统工程，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，是企业深化改革、加快发展、做强做大的客观需要；是发挥党的政治优势，建设高素质的员工队伍，促进企业全面发展的必然选择；对于确保企业提高管理水平、增强凝聚力和持续、健康、快速发展具有重要意义。
2008年以来，禹城市供电公司坚持“两手抓，两手都要硬”的指导方针，把创建和谐企业做为工作主线，以加强思想政治工作和企业文化建设，提高企业整体素质作为保持企业活力之“源”，深入开展了企业文化塑造提升工程，牢固树立以人为本、忠诚企业、奉献社会的思想，在继承中华民族传统文化和电力企业优良传统的基础上，积极吸收借鉴现代管理和企业文化的优秀成果，围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标，整体策划，分步实施，合力推进，充分运用文化的价值导向、力量融合、精神激励，行为约束和形象塑造功能，努力建设符合公司发展方向、具有鲜明时代特征和丰富管理内涵的企业文化，促进公司的全面协调可持续发展。
二、企业文化建设目标描述（一）确立企业核心价值观。
公司把“诚信、责任、创新、奉献”作为核心价值观，明确宣示公司对国家、对电力客户、对合作伙伴、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断。
核心价值观是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。
诚信是企业立业、员工立身的道德基石。
每一位员工、每一个部门，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。
这是公司履行职责，实现企业与员工、公司与社会共同发展的基本前提。
责任就是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。
公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。
每一位员工都要坚持局部服从整体、小局服从大局，主动把这种责任转化为贯彻公司党组决策部署的自觉行动，转化为推进“两个转变”的统一意志，转化为推动工作的强劲动力，做到对国家负责、对企业负责、对自己负责。
创新是企业发展、事业进步的根本动力。
公司发展的历程就是创新的过程，企业发展需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。
奉献是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。
企业对国家、员工对企业都要讲奉献。
在奥运保电、抗灾抢险等急难险重任务面前，公司员工不计代价、不讲条件、不怕牺牲，全力拼搏保供电，这就是奉献；广大员工在平凡的岗位上恪尽职守、埋头苦干，脚踏实地做好本职职工作也是奉献。
坚持在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。
（二）弘扬企业精神。
“努力超越、追求卓越”是对公司员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，追求企业价值实现的高度概括。
“努力超越，追求卓越”的本质是与时俱进、开拓进取、科学发展。
从全面落实“四个服务”的企业宗旨出发，立足于发展壮大国家电网事业，奋勇拼搏，永不停顿地向新的更高的目标攀登，实现创新、跨越和突破。
它表明公司及员工以党和国家利益为重，以企业整体利益为重，以强烈的事业心和责任感，不断向更高标准看齐、向更高目标迈进的勇气和信心。
公司要在全社会叫响“追求卓越、服务真诚”的企业精神，使“追求卓越、服务真诚”成为公司的主旋律。
（三）培育企业理念。
“以人为本，忠诚企业，奉献社会”是公司的企业理念，是公司处理与员工、电力客户、合作伙伴及社会之间关系的基本信条和行为准则。
干部员工要全面理解和把握公司企业理念的内涵，并成为信守的具体工作理念。
（四）实践企业宗旨。
服务党和国家大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展是公司的企业宗旨。
“四个服务”的企业宗旨体现了公司使命和价值追求的统一，体现了国有企业的经济责任、政治责任与社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。
干部员工要理解和掌握“四个服务”企业宗旨的内涵和实质，工作中坚持和自觉实践企业宗旨，并作为从事一切工作的自觉行动和行为准则。
（五）明确企业发展愿景。
“建设国家一流电网，建设国家一流企业”是禹城供电公司的奋斗方向。
坚持以国家先进水平为导向，以同业对标为手段，按照“强电网，要效益，重服务，抓队伍”的总体工作思路，不断推进精细化管理、标准化建设，把公司建设成为具有科学发展理念，持续创新活力，优秀企业文化、强烈社会责任感的国家一流现代企业。
（六）发扬工作作风。
倡导和践行“诚实做人，扎实工作，讷言敏行，科学高效”的工作作风。
使干部员工在思想上认同，在工作中发扬光大，牢固树立全局“一盘棋”的观念，用事业统一思想，用工作统一行动，令行禁止、政令畅通，全局同心，上下同欲，创造令人瞩目的业绩，形成电力人了具有自身特色的优良传统。
“诚实做人、扎实工作、讷言敏行、科学高效”工作作风的提出，对干部职工产生了巨大的激励作用，成为争创一流业绩的宝贵的精神财富。
在建立共同信念的基础上，增强企业的凝聚力和向心力，成为禹城电力的创业之本，动力之源。
（七）塑造企业形象。
塑造企业形象是企业文化建设的外在表现。
按企业形象战略要求，塑造良好的行业形象、企业形象、管理形象、队伍形象。
通过进一步导入VI系统，使公司形象识别系统得到统一规范；禹城电力职工要塑造良好的精神风貌，在企业内部营造和谐的人际关系和优美的劳动环境，不断改善职工物质文化生活，参与社会公德和公益事业，提高企业知名度和美誉度，赢得职工和社会的认同和信任。
三、企业文化建设情况介绍公司坚持以先进理论武装人、以高尚精神塑造人、以阵地建设教育人、以文化活动凝聚人、以岗位培训提升人、以真情关爱感动人，丰富了企业文化建设方式和内容，提高了管理水平，提升了队伍素质，取得了良好效果。
以先进理论武装人。
坚持以理论学习为先导，理论教育常抓不懈。
党委成员坚持党委中心组学习制度，支部坚持“三会一课”和党员学习制度。
建立了党员学习笔记、中层干部学习笔记。
认真组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、法律法规、现代化管理知识等。
先后参加了学习实践科学发展观和创先争优活动，以先进的理论武装干部职工头脑，提高了全员的理论水平和政治素质，引导广大职工树立正确的人生观、价值观，全面落实公司各项工作部署，提高部室执行力，推动的公司科学发展。
以高尚精神塑造人。
坚持以先进事迹鼓舞人，以高尚精神塑造人。
通过组织公司全体干部职工为灾区捐款、观看抗震救灾英模事迹报告会等活动，学习“万众一心、众志成城，不畏艰险、百折不挠，以人为本、尊重科学”的抗震救灾精神，树立员工不屈不挠的奋斗精神。
以阵地建设教育人。
利用各种阵地，营造浓厚文化氛围，潜移默化地培育人。
一是加强服务文化建设。
利用电子标语、宣传口号等形式大力宣传企业服务理念、服务宗旨，培养职工主动服务意识，把“真诚服务，共谋发展”的服务理念贯穿于实际工作中。
二是加强廉洁文化建设。
开展廉洁文化“四进”活动。
成立了预防职务犯罪办公室，建立了中层干部廉政档案，签订了党风廉政建设目标责任书，邀请市检察院领导来公司作预防职务犯罪专题讲座，为党员干部筑起了牢固的思想防线和制度防线。
三是建设了廉政教育警示室和安全教育警示室。
通过展示建国后各种腐败大案要案事例和电力安全生产事故，教育干部职工吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，形成了以廉为美、以廉为荣、以廉为乐的良好道德风尚和安全在我心中、安全在我手中的全员安全意识。
四是建设了功能齐全的电教室。
配置了电脑、电视、投影仪等先进的电教设施,经常开展电视教育，及时收听收看中央省市会议实况，定期播放党员电教片、先模人物的先进事迹和理论讲座，培养学先进，赶先进的良好氛围。
近年来，干部职工无一人违法违纪，确保了企业政治安全、生产安全、经济安全和形象安全。
以文化活动凝聚人。
以文化活动统一思想，引导行动，凝聚人心。
开展了“人人讲诚信”主题征文活动，积极培育“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。
开展了“感恩·奉献”主题教育活动，举办了“感恩的心”演讲比赛，通过职工讲感恩、论感恩，让职工从中受教育，增强职工的凝聚力和责任感。
广泛开展文体活动，培育集体荣誉感。
在“五一”、“七一”、国庆等重大节日，开展各种文化娱乐活动，丰富职工业余文化生活，提高职工文明层次。
并通过举办文艺晚会、参加全市文艺汇演、大合唱、篮球比赛等活动，展示电业风采，增强职工集体荣誉感和企业向心力。
加强内外宣传工作，利用网站和各种媒体大力宣传公司涌现出先进人物和好经验、好做法，加强正面引导，充分发挥典型示范作用，形成了电业人热爱电业、电业人维护电业、电业人发展电业的共同愿望和行为准则。
以岗位培训提升人。
实行“三三一”的人才培养模式，努力培养“专业化、技术化”的员工队伍。
投资30多万元建设培训中心，配齐电能表接线智能仿真系统、低压故障排除试训装置等教培设施。
2010年先后组织培训班20期，培训员工1079人次。
以真情关爱感动人。
坚持职工利益无小事，时刻把职工利益放在首位，把职工冷暖挂在心上，千方百计为困难职工、离退休职工排忧解难。