《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
一单选题
1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。
A1个月B1个星期C2个月D3个月
2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
B因劳动者的原因导致劳动合同无效的
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者被证明不符合录用条件的
3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。
A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况
D用人单位建立工会情况
4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。
A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假
1
5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限的劳动合同。
A1个月B1年C6个月D60日
6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，听取意见。
A15天B30天C60天D视实际情况确定
7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。
A4,24B4,30C5,30D5,36
8、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。
A15天B1个月C2个月D3个月
9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。
A1个月B2个月C3个月D6个月
10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。
A50％B80％C60％D90％
11、竞业限制期限不得超过(D)。
A6个月B1年C3年D2年
12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。
A3日B10日C15日D30日
13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A1个月B2个月C3个月D6个月
2
14、(C)劳动合同生效。
A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章
B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章
D用工之日
15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。
A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件
16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。
A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会
17、下列说法正确是的是(A)。
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期
C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日
D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(B)的标准执行。
A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍所在地
19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。
3
A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同
D工资报酬支付周期最长不得超过30日
20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业执照。
A一百元以上五百元以下
B五百元以上一千元以下
C五百元以上两千元以下
D一千元以上五千元以下
21、(A)用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的
C用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的
D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的
22、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(A)。
A不得超过用人单位提供的培训费用
B应等于用人单位提供的培训费用
C可以大于用人单位提供的培训费用
D由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制
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23.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向(A)申请支付令，应当依法发出支付令。
A当地人民法院B当地劳动保障行政部门
C当地人民法院或劳动保障行政部门
D当地人民政府
24、违反《就业促进法》规定，用人单位实施就业歧视的，劳动者可以(C)。
A向劳动保障部门投诉
B向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C向人民法院提起诉讼
D向企业劳动争议调解委员会申请调解
25、国家把扩大就业放在(A)的突出位置，实施积极的就业政策。
A经济社会发展B提高人民生活水平C加快小康社会进程D规范人力资源市场
26、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者(A)。
A自主创业、自谋职业B服从分配、自主创业C自谋职业、服从分配D办理就业登记
27、用人单位依法享有(B)的权力。
A随意用人B自主用人C择优用人D优先招用城镇户籍劳动者
28、国家建立健全(B)制度，依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业。
A城市居民最低生活保障B失业保险C养老保险D失业预警
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29、《就业促进法》规定，对(B)，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
A农民工和残疾人
B从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人
C失业人员和应届大中专毕业生
D转业军人
30、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭(A)实现就业。
A至少有一人B全部C一人D二人
二多选题
31、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、(AC)、等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A人身健康B国家财产安全C生命财产安全D用人单位财产安全
32、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应具备条款(ABC)。
A劳动合同期限B工作地点C职业危害防护D劳动纪律
33、有情形之一的，用人单位可裁减人员(ABD)。
A生产经营发生严重困难
B企业转产，经变更合同后仍需裁减人员的
C企业经营方式调整D依照破产法规定重整的
34、国家对给予税收优惠(ACD)。
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A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
B失业人员创办的所有企业C从事个体经营的残疾人
D从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员
35、劳动合同期满，劳动者有(AD)情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。A疑似职业病人在诊断期间的
B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的
C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
36、根据《劳动合同法》的规定，(ABCD)劳动合同无效或部分无效。