劳动合同

（）

甲方(用人单位) 乙方(员工)

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根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）应乙方要求，甲方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起。

二、工作内容和工作地点

1、乙方的工作内容、岗位、地点为，工作地点

为。

2、乙方应全面履行甲方工作岗位职责，并严格按规定的标准完成工作任务。

3、双方认可乙方的工作职位属甲方单位管理人员范围。

三、工作时间和休息休假

1、乙方所在岗位实行不定时工作制。

2、乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方的报酬由基本工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、考核工资、全勤六部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+考核工资+全勤。

2、基本工资为每月元，岗位工资每月元，工龄工资每工作完一年每月上调元，考核工资元/月，全勤奖金元/月，效益工资以幼儿人数人为基数，每增人效益工资每月上调元，人数下降效益工资跟着减免。但基本工资和岗位工资不能变动。

3、甲方于每月15号日支付上月工资。

4、其中奖金、津贴等每月的金额是不固定的，甲方将根据经营状况、结合乙方工作表现等情形，将予以合理调整。乙方认可该调整无需征得乙方同意。

6、乙方的工作岗位、内容发生变更的，则其劳动报酬作相应变更，对此乙方予以认可，没有异议。

（二）甲方提供给乙方的以上劳动报酬，包含以下加班工资在内，甲方无需另外支付其加班费：

1、当月星期六加班工资；

2、平常工作日因工作需要，临时延长工作时间的加班工资。

（三）如甲方安排乙方其他休息日、节假日加班，则按工资基数月工资收入元，计算加班工资。

（四）乙方假期（寒暑假）工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，假期工资按基本工资计算。

五、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（保险为：养老保险、医疗保险、失业保险、）及住房公积金。

2、双方约定基本养老保险的缴纳基数按每月当地社保有关规定自合同签定

起由园方参保。

3、乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关规定给予乙方享受医疗期和医疗

期待遇。

乙方患职业病、因工负伤的，依法享受工伤待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权要求改正。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。乙方在签订本合同时已阅读并知晓甲方已制定的规章制度。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

八、合同变更、解除和终止

（一）经双方协议一致，可以变更或解除本合同。

（二）符合《劳动合同法》相关规定情形的，双方可以依照《劳动合同法》的相应规定，解除劳动合同。

（三）乙方存在以下行为之一的，视为是《劳动合同法》第39条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”或第（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的行为，甲方可以解除劳动合同。

a.乙方向甲方提交的个人资料及有关情况存在严重弄虚作假，导致甲方录用的；

b. 乙方连续旷工 5 天以上或不辞而别的；

c.乙方严重违反治安、计划生育等法律法规，造成严重影响或受到有关部门处罚的；

d.乙方无正当理由，违抗或怠慢上级的命令和指示，与上级顶撞，不按时完成工作任务，或多次不服从甲方行政、人事的指令和其它决定的

e.乙方擅自披露甲方商业秘密；

f.乙方挪用公司资金，或接受他人与甲方交易的佣金归为己有，或利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务的；

g.乙方滥用职权，或擅自离岗，或严重违反操作程序，造成公司损失的；

h.其他“严重违反用人单位的规章制度的”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的行为。

（四）劳动期满，劳动合同终止。如再续则重新签订劳动合同。

九、经济补偿

甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

1、本合同一经签字立即生效，甲、乙双方须严格履行合同，除双方任何一方遭受不可抗力因素外，不得无故单方面解除合同。

2、若乙方在合同期内，因自身原因要辞职，须提前30日向甲方提交书面辞职报告，离职前须将所任工作准确全面地移交给接替人，相关甲方资料完整无误地交到甲方行政人事部，填写工作及资料交接单，由接替人和行政人事部签字认可。乙方凭接替人和行政人事部签字的交接单到甲方财务处结算上月未发放的工资，如不按规定自行离职，均不得领取上月和当月工资，并要以不少于一个月基本工资额的标准补偿公司。并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、双方认为需要约定的其他事项:

（一）、以双方协商的薪资及福利为准。

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

十三、经甲、乙双方协商一致，下列文件，列为本合同附件，并与本合同具有同等法律效力：

（一）甲方依法制定并已向乙方公示或者告知，经乙方签字确认的规章制度及员工手册；

（二）经甲、乙双方共同签署确认的乙方《职位说明书》或其他岗位绩效考核文件；

（三）甲乙双方签订的补充和变更协议

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

（主要负责人）

代表：

年月日年月日