编号：劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

住所地：

法定代表人：

乙方（劳动者）：身份证号码：

户籍地址：

现住地址：

联系电话：电子邮箱：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，甲、乙双方本着公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时即行终止。

（二）试用期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限：

1、无试用期。

2、试用期个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方的工作需要，从事工作。(具体工作内容详见甲方相关规定)。

合同期间因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。工资按照实际工作岗位对应的工资标准发放。

2、乙方应该按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。

3、乙方的工作地点为，以及甲方业务所属相关地区。由于乙方的工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，乙方同意视为本合同约定的工作地点。

在乙方工作职位、劳动报酬不变的情况下，乙方同意甲方根据工作需要变更乙方的工作地点。乙方的工作岗位调整的，工作地点也随之调整。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

（三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。

（四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享有法定休息休假的权利。乙方任何请假、休假应按照甲方的相关规定办理请假、休假手续。

四、劳动报酬

1、乙方正常工作时间的工资为元/月，其中试用期内工资为元/月。

2、乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工

作年限、奖惩情况、岗位变化、职位调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

3、甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

1、甲乙双方应按国家有关规定参加当地的社会保险，依法缴纳社会保险费，具体标准依照当地的相应法律法规实施。乙方个人缴费部分由甲方在乙方劳动报酬中代扣。

2、乙方应如实提交办理社会保险所必需的相关材料，若因乙方原因导致无法为其办理，甲方不承担任何责任。

3、乙方的其他福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。

六、劳动保护和劳动纪律

（一）、甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及相应的劳动场所。

（二）、乙方需要按照劳动合同进行劳动，履行岗位职责，按时按量完成工作任务，并达到甲方单位的相应标准。

（三）、乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故。乙方在劳动过程中，未遵守上述规定造成其人身损害或财产损失的，由乙方自行承担；造成甲方或第三人人身损害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任。

（四）、乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。未经请假擅自离开岗位的，

按旷工处理；

2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务；

3、不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务；

不得自行经营或为他人经营与甲方经营范围相同的公司或其他企业。

4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、

提供虚假证明文件及相关信息等；

5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽

谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占甲方财物及其

他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为；

6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，交清甲方的各类文件及财物；

7、乙方不得损害甲方名誉和利益。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。

2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：

1）未满16周岁的；

2）被查实不符合招聘时公示的招聘条件的或不具备政府规定的就业手续的；

3）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；

4）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；

5）无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；

6）患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；

7）与原用人单位存在竞业限制约定的；

8）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核不合格的；

9）迟到累计2次或旷工1天以上（含1天）的；

10)拒绝接受领导交办的临时任务的；

11）有任何违反公司规章制度规定行为的；

12）被依法追究刑事责任或接受治安管理处罚的；

13）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。

3、在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且甲方无须对乙方进行任何补偿或赔偿，由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。