员工聘用合同书
教师聘用合同书
甲方：乙方：甲乙双方在平等自愿的基础上，同意签订本合同，
以确定工作关系。第一条：聘用及合同期限1甲方聘用
乙方为员工，乙方工作为部门职务。聘期自年月日至日。（其中合同聘期开始之日起前三个月为试用期）。如乙方表现出色，可
提前转正。2试用期，经甲方考核达标，即可转为正式
员工，甲方将以书面形式给予确认,考核未能达标,可延期转正或
予以辞退.3乙方试用合格后被正式录用，其试用期计算
在合同有效期内。第二条：薪酬待遇1遵照按劳分配的
原则，甲方按月支付乙方劳动报酬：试用期为元。转正后基本工资为元（包括全勤奖100元），第二年起按
每年100元方式递增发放工龄工资，工龄工资最大值为500 兀。
其它工资部分按学校工薪制度执行。 2 甲方每月15 日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的
工作日支付。 3 甲方每月对乙方工作情况进行绩效考核，
根据实际情况进行奖惩。奖金作为乙方浮动工资。
方根据盈利情况和乙方的工作表现及工作时间适时增加工资待
遇，如果乙方没有达到甲方要求的指标，乙方工资将得不到提
升。 5 乙方签订两年合同期满一年（含试用培训期）后
甲方为其上五险。 6 甲方根据本学校的实际经营情况，
为员工提供节假日、生日、年终奖励等内部福利，提供优秀员工旅游、外出培训等奖励。第三条：工作安排与条件方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，
方应服从甲方的管理和安排，严格按照相应的岗位职能在规定的
工作时间内按质按量完成甲方规定的工作任务。 2 甲方
负责乙方的相关培训工作，并承担培训费用。乙方应积极认真参
加甲方培训，并对甲方的教学方略、教学手段和方式及管理模式
等具有保密义务。 3 根据有关法规，甲方保护乙方的各
项合法权益，并为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。
第四条：合同的终止与解除 1 乙方符合下列情况之一的，
甲方可以解除聘用合同：A 在试用期内发现不符合录用条件； B 违纪或符合其它有关辞退规定；C被依法追究刑事责任；D违反学校各项规章制度情节严重；E 因非工伤医疗期满后不能从事原
工作；F在试用期、实习期或转正后犯“重大过失”（见附件）；
G学校因经营情况发生变化而多余的员工又不能更换工作岗位
的。 2 符合下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同A
甲方不履行本合同约定，侵害乙方合法权益； B 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；C 试用期内并正常交接工作
的。 3 甲乙任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑
事责任，有“重大过失”除外），应提前一个月通知对方。经双
方协商一致，可以签署解除聘用合同。 4 聘用合同到期，
聘用关系自然终止，需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月办理聘用合同的续聘手续。第五条：履约及违约责
1 乙方须严格履行本合同约定的工作期限及其它条
款，如乙方因违约造成合同终止，赔偿甲方培训费2000 元。如甲方原因造成违约，除了不收培训费外，另补偿乙方“合同补偿
金” 1000元（第四条第一款除外）。 2 乙方在合同期内，
持有正当理由（指身体疾病不能正常参加工作/居住地变迁），可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，并积极稳妥的交接工作，经甲方批准后生效。如未能正常交接工作，擅自离岗，除
了扣除培训费外，另向甲方赔偿由此带来的经济损失和“合同补
偿金” xxxx 元。 3 乙方在离职期间及离职后，不得以任
何形式扰乱学校正常教学秩序，不得有影响生源稳定的各种行
为。如违反须向甲方支付对应学生数每月学费10 倍的赔偿，甲
方保留诉讼权利。第六条：劳动纪律 1 乙方应遵守国家
的各项规定和学校的《管理制度》以及单位的各项规章制
度。 2 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本单
位的商业机密、消息。 3 乙方在职期间不得同时在与本
校经营相似的企业、团体以及与本校有业务关系的学校兼
职。 4 乙方在合同终止或其它原因自本单位离职时，应
交回所有与学校有关的资料。第七条：附则 1 合同未尽
事宜，双方协商解决。 2 单位《管理制度》及其它经济
纪律规定均为本合同附件，是合同的组成部分。 3 双方
在合同期间如发生争议，应通过单位主管部门进行调解；调解不
成的，可向当地政府部门申请仲裁。 4 本合同一式两份，
甲乙双方各执一份；本合同自签订之日起生效。附件（重大过失）：
、发生以下任何一条，公开辞退。1、接到授课通知后，无不可抗力因素，单方面停止授课任务。2、不服从管理，无视集体利益，拒不承担工作任务。3、利用资源，为自己获利。4、散布危害学校和学校利益的言论。
5、合同期未满没有经过学校同意单方面离职。
6、携带学生的书费、学费等费用没在规定日期内上缴财务或擅自离职。
7、秘密窃取、夹带学校技术秘密、商业秘密或用通讯工具向外界传输学校秘密。
8、其它严重影响中心声誉及产生严重后果的问题。二、擅自离职者或携带学生书费、学费离职者处理规定：1、自觉退回所有费用并向甲方交纳月双倍工资的违约金。2、如不自觉退回费用，甲方将向当地法院起
诉并依法追究其责任，乙方并向甲方承担起诉及执行当中的所有
费用；并向甲方交纳月双倍工资的违约金。此页无合同
乙方（签
附：身份证复印件和个人信息表（以下个各项信息必须认 真填写，以方便我们与您联系，保障您的个人利益） 个人信息表
内容） 方: 字）： 法人代表（签字）： 身份证
号:
签订时间:
签订地
占
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