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软件公司劳动合同范本

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篇一:软件开发劳动合同

劳动合同书

甲方-----------------法人----

地址----------------------------------

乙方性别出生年月

现住址

身份证号码

联系方式:(固定电话)(手机)

紧急联系人:联系电话:

甲方:_________________________________ 乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动管理的法律、法规规定,

为建立劳动关系,明确权利义务,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立劳动合同,并承诺按

照合同的约定,全面履行各自的义务。

第一条合同期限

本合同期限类型为固定期限,自年月日起,至年月日止。其中试用期限

为个月,试用期自年月日起,至年月日止。

第二条工作内容

1、甲方根据工作需要,安排乙方在:部岗位工作(具体工作内容详见附件《岗

位说明书》),并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方所安排的工作岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务(《岗位任务书》见附件),最终业绩将根据《绩效考核办法》考核(《绩效考核办法》见附件)。

3、未经甲方允许,本合同存续期间乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突

的第二职业或活动。

4、甲方因生产和工作需要,综合考虑乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其

工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:

A. 甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及部门设置、组织机构设置等情况发生变化需调

动乙方工作岗位时,乙方应予接受;

B.

C. 甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。

第三条劳动保护和劳动条件

1、甲方逐步建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行劳动安全卫生教育;

2、若岗位有职业危害,甲方应按国家有关规定对乙方进行健康检查;

3、乙方在工作过程中,要严格遵守安全操作规程,违反劳动纪律、违反操作规程等违规作业造成伤害的,

后果由乙方负责;

4、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

第四条工作时间、休息、休假和加班

1、甲方应当保证乙方每周至少休息一日,每周工作时间不超过四十四小时;乙方在合同期内享受规

定的法定休假日、公休假日、年休假、婚丧假、产假等;

2、在国家法定节日期间,甲方应按国家规定安排乙方休假;甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以

延长工作时间。

3、乙方加班须征得甲方确认同意,否则,不视为加班。

第五条劳动报酬

1、甲方支付乙方工资的标准和办法按公司规定办理;

2、乙方按甲方规定完成工作任务,甲方以法定货币形式按月依合同约定足额支付乙方的工资;每月

六日支付上月工资,本岗位基本工资额为:元人民币,遇节假日则自动顺延至节假日结束后的第一个工

作日支付。

第六条保险福利

按公司《福利管理办法》执行。

第七条劳动纪律

1、甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律;

2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方管理;

3、乙方违反规章制度和劳动纪律的,甲方有权按照本单位的规定追究乙方的责任,或给予处分、经济

处罚,经公司总经理办公会讨论决定解除其合同;

4、乙方应严格保守公司机密,否则,甲方将追究乙方的有关责任;给甲方造成损失的,乙方应予赔偿。

第八条劳动合同的终止

1、合同期限届满,若双方无意续签,合同终止;

2、合同期限届满,若双方同意续签,应在合同期限届满之前三十日内办理续签手续。如因公司工作经

营情况不能在此期间续签,本合同有效期自动延续三十日。

3、其他终止劳动合同的情况:

乙方已达到法定退休年龄;

乙方死亡;

甲方被依法撤销、解散、歇业,宣告破产;

其他导致劳动合同终止的条件(事件)出现。

第九条劳动合同变更

具有下列情形之一的,双方可以协商变更合同的有关内容:

甲方转产、调整生产、工作任务的;

乙方身体条件发生重大变化致使合同无法履行的;

合同制定所依据的法律规章、政策

已经修改的;

由于不可抗力致使合同无法履行的;

合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的。

第十条劳动合同的解除

l、经甲乙双方协商一致可以解除合同;

2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同:

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害;

乙方同时与其他用人单位建立实质劳动关系的;

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

(如乙方被查实在应聘时向甲方提

供的其个人资料是虚假的,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍

证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾

病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等

劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等);

乙方是驾驶员的,因其自身原因而非因公司的原因,其驾驶证、营运服务证、照被吊扣或失效的,

或因乙方发生同等以上行车、客伤或死亡事故,或次责以上特大行车、客伤事故,或物损一万元以上的,

甲方可以随时解除合同,所有责任由乙方自负。

被依法追究刑事责任的;

法律、法规或公司劳动纪律、员工手册、规章制度规定,或经总经理办公

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