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XX公司关于续签劳动合同的通知

XX公司关于续签劳动合同的通知

关于续签劳动合同的通知

先生/女士:

本公司与您于年月日签订的劳动合同,将于年月日到期,现我司决定届时将与您续订劳动合同至年月日。

请确认签字:

日期:年月日

请您确认签字后将此通知书与您自己储存的劳动合同于年月日前交至人事部,以便我司与您办理续签手续。

感谢合作!

总经理签字:

XX(公章)

日期:年月日

劳动合同到期终止不续签协议书(范本)

编号:_____________劳动合同到期终止不续签协议书 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方:XXXXXX有限公司 住址: 法定代表人: 乙方: 身份证号码: 根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,现甲、乙双方经协商一致,就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议,以便共同遵守执行: 1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止,甲乙双方确认,双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止,双方之间不再续签新的《劳动合同》。 2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。 3.乙方承诺,其在离职后不以甲方名义对外从事业务,也不损害甲方的形象及利益,保守甲方的商业机密,否则,对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。 4.甲、乙双方确认,双方在签署本协议书并结清上述款项后,双方无任何其他异议,同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。 5.乙方确认,甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意,即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等,其也同意放弃。 6.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。 甲方:XXXXXX有限公司 法定代表人: 签署日期:XXXX年XX月XX日 乙方:_____________________ 身份证号: 签署日期:XXXX年XX月XX日

最新劳动合同 :续签劳动合同4篇

劳动合同:续签劳动合同4篇 工作上的事一忙起来,有时候连劳动合同到期了都不知道,而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系,但又未续签劳动合同。对于劳动者来说,该怎么办呢? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第1条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容,但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二

个月起支付双倍工资。 3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第46条第5项,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…… 《劳动合同法》第44条第一项,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;…… 如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。 最新续签劳动合同申请书怎么写呢续签劳动合同(2)|返回目录续签劳动合同申请书 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同,完全是用人单位和员工的自愿。 续签劳动合同申请书简约版 尊敬的领导: 本人***,于**调入***工作,***合同到期,工作期间,在领导的关心和同事的帮助支持下,认认真真地做好了本职工作,尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****),经过本人考虑,现申

续签劳动合同通知书三篇

劳动合同续签通知书三篇 篇一:续订劳动合同意向通知书 同志: 本公司与您签订的劳动合同,将于年月日届满,如您同意,公司将与您续签劳动合同年,请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。 北京XX信息咨询中心 人事部 年月 第 1 页共 6 页

____________(乙方): 双方所签期限为______年___月___日至______年___月___日的劳动合同,因劳动合同期限届满,现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为:□有固定期限劳动合同(合同期限为 ______年___月___日至______年___月___日);□无固定期限劳动合同。其他条款与原合同保持一致。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还办公室。过期不予答复,此通知书失效后,视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人(签名或盖章): 签发时间:年月日乙方意见: 乙方签字: 签字日期:年月日 第 2 页共 6 页

: 我们双方之间签订的劳动合同(期限:年月日至年 月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位 工作期间表现良好,现我公司通知您于年月日前到我公 司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、()本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要 求办理签订劳动合同手续。 2、()本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司 要求办理离职手续。原因:。 签收人签名: 签收日期: 第 3 页共 6 页

说明:您若同意续签劳动合同的,在括号内打勾(√),若不同意 续签劳动合同的,在括号内打叉(×),最后签名写日期确认并按 我公司要求办理相关手续。 附法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形:(一)劳动合同期满的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 年的; 第 4 页共 6 页

劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动合同到期后都会自动续签,但也有例外。根据法律规定,要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话,需要对劳动者进行赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗?以下是具体介绍。 根据《劳动合同法》的最新规定,劳动合同到期不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿一一 1.工龄经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况乂恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定:“除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此,用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿,具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2.赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的,我国法律也 作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针 对用人单位“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者

支付经济补偿的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额白分之五十以上白分之一白以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3.代通知金 劳动合同到期,无论续签还是不续签,用人单位都需要提 前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外,如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过 一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。 需要补充的一点是,上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因此,相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即2008年1月1日以后)。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,需要对劳动 者进行的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。 其中,前两者是必须进行赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下,需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识,欢迎你上网站进行了解。 延伸阅读 解除劳动合同手续是怎样的 单位没有订立劳动合同有哪些责任

员工续签合同通知书.doc

员工续签合同通知书 当劳动合同到期时公司与劳动者有意进行续签,这时公司的人事便会向劳动者发出续签通知书,下面我给大家带来员工续签合同通知书范文,供大家参考! 员工续签合同通知书范文一 单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到 ____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。 通知方(签名或盖章) 年月日 签收回执 本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章) 年月日 员工续签合同通知书范文二 尊敬的员工: 根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定,按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求,您的劳动合同于年月日终止。

经公司综合评定,公司决定不再与您续订劳动合同,现就有关事项通知如下: 一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》,并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续,办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。 二、在办清离公司手续后,请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者,责任自负。 特此通知。 xxxxx 年月日 员工续签合同通知书范文三 : 我们双方之间签订的劳动合同(期限:年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好,现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要求办理签订劳动合同手续。

劳动合同到期员工不愿意续签合同的措施

一、劳动合同即将到期,员工不愿意续签合同,是否需要员工申请离职? 按照劳动合同法的规定,劳动关系效力的消灭有2种情形,一种是劳动合同的终止,一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的,劳动合同终止,这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭,属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职,即辞职,实际上是员工提出解除劳动合同(解除情形的一种),这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知,劳动合同期满,法律导向的后果是劳动合同终止,不是劳动合同解除。 也就是说,法律并没有规定,劳动合同期满了,员工不愿意续签的,就需要员工申请离职,法律只是规定了劳动合同期满的,劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了,即使员工不愿意续签合同,他也有权不申请离职,我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金? 很显然,除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的,法律才规定单位需要支付经济补偿金,否则,是不需要支付经济补偿金的。 所以说,题主让员工申请离职是对的。因为,员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。

所以,当员工出现或这或那问题的时候(比如:本案例的员工不愿意续签合同),从降低法律风险的角度出发,我们处理离职事宜,第一要选择的操作就是劝退,劝员工自己申请离职,这样,几乎是零风险。 三、劳动合同期满,劳动合同终止,是否需要支付经济补偿金? 区分三种情况: 第一种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况:劳动合同期满时,单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。 第三种情况:劳动合同期满时,单位不同意续订劳动合同,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书? 上面可知,合同到期了,导致劳动合同终止的,如果单位不能证明单位同意续订劳动合同,或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的,单位就需要支付经济补偿金。

劳动合同协议书到期续签不续签通知书

劳动合同协议书到期续签不续签通知书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】

**有限公司 通知 劳动合同到期续签通知书 _________先生/女士: 公司与您于年月日签订的《劳动合同》(编号:_________)期限将于年月日届满。公司决定与您续签劳动合同,如您同意续签,请于年月日到 (部门)办理劳动合同续签手续。如不同意续签合同,请于 年月日前以书面方式答复公司。 公司:(签名或盖章) 日期:年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期续签通知书》。 被通知方签字: 日期:年月日

**有限公司 通知 劳动合同到期不续签通知书 _________先生/女士: 公司与您于年月日签订的《劳动合同》(编号:_________)期限将于年月日届满。公司决定不与您续签劳动合同,请您于劳动合同到期当日依据公司相关规定到(部门)办理办理离职手续。 您的工资结算到_____年_____月____日。 特此通知。 公司:(签名或盖章) 日期:年月日 ------------------------------------------------------------------------- 劳动合同到期不续签通知书签收回执 本人已收到公司于年月日发出的《劳动合同到期不续签通知书》。 被通知方签字: 日期:年月日

公司员工劳动合同续签通知书模板(内附续签申请)

劳动合同续签通知 你与公司______年___月___日所签的《劳动合同》,将于______年___月___日到期,现公司决定与你续订劳动合同。 请在接到本通知后于______年___月___日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。 劳动合同续签申请书范文 单位领导: 我叫XXX,女,XX岁,大专文化,XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位XXXX营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二: 一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市,附近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。 二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村XX职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识。现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,

不续签劳动合同通知

不续签劳动合同通知 篇一:劳动合同到期不续签通知书 劳动合同到期不再续签通知书 /女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。 你的工资结算到年月日。 特此通知。 最后,感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献! _______________有限公司 人力资源部 年月日 员工签收: 签收日期: 篇二:单位不续签合同通知书,公

司不续签劳动合同通知书 单位不续签合同通知书,公司不续签劳动合同通知书 ______: 我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。 经单位研究决定,期满后不再与您签订劳动合同,终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。 请您接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。 特此通知 签发人(甲方签名或盖章): 签发时间:年月日 ——————————————————- 我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知 书》。 签收人(乙方签名或盖章):

签收时间:年月日 注:此通知一式两份,甲乙双方各持一份 篇三:关于续签劳动合同的通知 关于续签劳动合同的通知 各单位、部室: XXXX年XX月XX日,公司共有XXX名员工劳动合同到期(见附件1),现就续签劳动合同有关事项通知如下: 一、本次劳动合同续签工作的要求:严格按照公司XXXX年《关于续签劳动合同的通知》XXXX年第16号文要求执行。 二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内,合同期限为三年。 三、续签劳动合同的时间安排及实施程序 (一)8月1日至8月11日,各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员,按照《劳动合同期满续签合同考核表》(附件3)的要求认

不续签劳动合同

续订劳动合同通知书 徐凤英女士: 你与本单位 2013 年 4 月 1 日签订的 1 年期限的劳动合同将于 2014 年 3 月 31 日期限届满。因(工作)需要,本单位拟与你续订劳动合同,请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给人事部门,逾期者,视为本人不再续订劳动合同,按照公司离职流程办理离职手续。 上海鹿鸣餐饮管理有限公司 年月日 续订劳动合同通知回执单 《续订劳动合同通知书》已收到,本人意见如下: 1、续订劳动合同为期限劳动合同。 2、不同意续订劳动合同,按照规定办理离职手续。 现将回执退回 送达时间:年月日 本人签字: 年月日

解除(终止)劳动合同通知书 字第号 : 你与本单位年月日所签《劳动合同》,因下列第款的原因解除(终止),现通知如下: (1)劳动合同期限届满; (2)劳动合同终止条件出现; (3)协商解除劳动合同是否满意,请在日内答复,若本通知送达 日内不答复,视为同意; (4)根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除; 对上述解除、终止劳动合同无疑议的,请于接到本通知之日起日内办理如下手续: (1)月日前完成工作及业务交接等事宜; (2)月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费; (3)档案处理意见:; (4)其他。 特此通知 劳资部门(印章) 年月日 字第号 解除(终止)劳动合同通知回执单 字号《解除(终止)劳动合同通知书》已收到,现将回执退回。送达记录 受送人: 送达时间:年月日 送达人:、 收件人签字: 年月日

解除劳动合同协议书 甲方: 乙方: 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,经双方协商一致同意解除。 提出解除劳动合同为方。 原劳动合同终止期限为年月日。 (1)由职工一方提出解除劳动合同的,不给予补偿。 (2)由企业方提出解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿金为 元。 甲方(签章)乙方(签章) 法定代表人 或者委托代理人(签章) 年月日注:本协议书一式四份,劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

续签劳动合同通知书

续签劳动合同通知书 : 我们双方之间签订的劳动合同(期限:年月日至年月日)将于年月日到期。由于你在被派往至用工单位工作期间表现良好,现我公司通知您于年月日前到我公司按我公司要求办理续签劳动合同的相关手续。 特此通知 xxxxx公司 年月日 签收回执 1、()本人同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要求办 理签订劳动合同手续。 2、()本人不同意与xxxxx公司。续签劳动合同,同时按我公司要求 办理离职手续。原因:。 签收人签名: 签收日期: 说明:您若同意续签劳动合同的,在括号内打勾(√),若不同意续签劳动合同的,在括号内打叉(×),最后签名写日期确认并按我公司要求办理相关手续。

附法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条劳动合同终止情形:(一)劳动合同期满的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参考意见: 注意劳动合同的续签应当提前一个月通知劳动者。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自2008年1月1日起计算。支付标准按《劳动合同法》第四十七条规定执行。

2021年员工不续签劳动合同怎么办

The role of the contract is first to protect the legitimate rights of both parties. If the terms of the contract are violated, the contract is evidence that the other party seeks justice. (合同范本) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 2021年员工不续签劳动合同怎么 办

2021年员工不续签劳动合同怎么办合同的作用首先是保护当事人双方的正当权利。“口说无凭,立字为证”,如果有一方违反约定而不满足另一方的要求,合同就是另一方讨回公道的证据。下载后可以修改或直接打印使用(使用前请详细阅读内容是否合适)。 员工不续签劳动合同怎么办 1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。 3. 假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。 4. 在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时

续签劳动合同意向书

续签劳动合同意向书 _____________员工: 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜,现发意向书征求你个人的意见;请于以下“员工意向回签”部分签署意见; 二、说明:具体签订以最终双方协商为准;收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效,视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门:人力资源部签发人:发出时间:年月日———————————————————————————————————————— 员工意向回签(在确定选项前的方框中打“√”,限选一项) □不再续签劳动合同 □签有固定期限劳动合同并希望续签________年 □签订无固定期限劳动合同 员工签名:回交日期: ________________________________________________________________________________ 续签劳动合同意向书(接收凭证) _____________员工: 一、你与本公司签订的当期劳动合同将于______年_____月_____日期满。关于续签事宜,现发意向书征求你个人的意见,请于以下“员工意向回签”部分签署意见; 二、说明:具体签订以最终双方协商为准;收到此通知书后请于______年___月___日前交回本意向书; 过期此通知书失效,视为你自动放弃续签劳动合同。 特此通知 签发部门:人力资源部签发人:发出时间:年月日———————————————————————————————————————— 员工意向回签(在确定选项前的方框中打“√”,限选一项) □不再续签劳动合同 □签有固定期限劳动合同并希望续签________年 □签订无固定期限劳动合同 员工签名:回交日期: 声明:本人已知悉以上合同续签意向书的内容,并已签收; 声明人(签名):日期:年月日

合同范本之员工不续签合同通知

员工不续签合同通知 【篇一:员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知 书免责?】 【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知 书免责? 王某入职某出租车公司担任行政经理,签订的劳动合同期限为三年,合同到期前的两个月,出租车公司通知其续签劳动合同,王某以各 种理由拖延,合同到期后,王某仍未续签劳动合同,并且工作状态 一落千丈,拖延完成各项工作任务,散布各种对公司不利的谣言, 严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通,看能否 协商一致解除劳动关系,王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金,即支付其违法解除的赔偿金,公司称正在和王某协商解除劳动关系,并不存在违法解除的情况,不应支付解除的赔偿金。同时,王某称 如不能如愿,则不同意协商解除劳动关系,而公司没有和其签订书 面劳动合同,需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后,最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书,通知书中声明:希 望王某在接到通知后3日内,续签劳动合同,否则视为其提出不愿 续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议,拒绝续签。3日后,出 租车公司书面解除和王某的劳动关系,王某遂诉至当地劳动仲裁委 员会,要求公司支付违法解除的经济赔偿金。 双方观点 王某认为,出租车公司的做法严重侵害了他的利益,其有权对劳动 合同条款提出异议,出租车公司违法解除了劳动关系,应支付其违 法解除的经济赔偿金。出租车公司认为,公司有权对员工进行管理,签订劳动合同,王某限期内拒绝签订,视为员工不愿续签劳动合同,当以辞职论,不应支付其经济赔偿金。 审理结果

审理机关认为,在本案中,双方均不存在过错,公司维护公司的利益,可以要求员工限期内签订劳动合同;员工也有权对劳动合同条 款提出异议,但是员工并未在限期内书面提出异议,公司有权认为 员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能,因此 认定双方协商一致解除劳动关系,出租车公司需依照法律规定,支 付解除劳动关系的补偿金,而不是违法解除的赔偿金。 【hr应对有术】 上述两个案例中需要明确两个问题:一个是签订书面劳动合同是用 人单位的法定义务,而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除;一个是用人单位一定要在劳动合同到期前和员工续签劳动合同,否则和员工终止或者续签劳动合同过程中,难以和员工协商解除劳 动关系,面临违法解除劳动关系的赔付风险。 1 (1) 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不和 用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。 2 (2) 自用工之日起超过一 个月不满一年,劳动者不和用人单位订立书面劳动合同的,用人单 位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七 条的规定支付经济补偿。 3 (3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的,视为双方已经 建立了无固定期限的劳动合同,用人单位不得以劳动者不签劳动合 同为由单方终止劳动关系。 【篇二:劳动合同到期不再续签通知书】 劳动合同到期不再续签通知书 先生/女士: 您和我公司的劳动合同将于年月日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不和您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规 定办理离职手续。

不续签劳动合同协议书

不续签劳动合同协议书 (最新版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 不续签劳动合同协议书1 甲方:(以下简称甲方) 乙方:姓名__________ 性别________ 年龄________ 身份证号___________________ (以下简称乙方) 甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议: 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现,依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方:乙方: 代表人: 年月日年月日 不续签劳动合同协议书2

经甲、乙双方协商一致,同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号: )。原劳动合同内容不变,续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲、乙双方补充约定如下事项: __________________________________ ____________________________________________________________ ________ 甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人或 委托代理人(签字盖章) 年月日年月日 不续签劳动合同协议书3 甲方:____ 乙方:____ 签订日期:____年__月__日 北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人:____ 注册地址:____ 经营地址:____ 第二条乙方:____ 性别:____ 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码:________ 或者其他有效证件名称:________ 证件号码:____ 在甲方工作起始时间:____ 年__月__日 家庭住址:____________ 邮政编码:____ 在京居住地址:________ 邮政编码:____

关于公司不续签劳动合同

关于公司不续签劳动合同 在线律师:饶奋斌(江苏钟山明镜律师事务所律师) 李先生:我与公司今年二月份用工合同到期,公司负责人讲到期就不与我再签合同了,我想请问律师,我能拿到经济补偿金吗?另外,公司双休日也有工作的,这个加班工资单位也一直没有发过,公司应该不应该补发我的加班工资? 饶律师:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,如果你与公司的用工合同到期后,公司以等同或高于原来的工作待遇与你续签用工合同,而你不同意续签用工合同这一情形下,你拿不到经济补偿。除此之外,公司不同意与你续签用工合同,你们双方即便用工合同正常到期终止,你还是应该得到经济补偿金。至于单位双休日上班,如果单位没有给你调休,单位理所应当支付欠你的加班工资。 张先生:我朋友于2008年7月开了个经销煤炭的公司,公司成立后与我的公司签订了一份合作协议,约定我公司投资一百万,我公司不用过问他公司经营状况,公司不论盈亏,到每年底给我公司投资款的百分之二十的分红。可至今为止,公司只偿还我投资款近十万元,我公司现在想要该公司偿还我公司的全部投资款及利润分红,请问律师是否可行? 饶律师:你们之间签订的合作协议,明为合作经营,实为公司间的借贷行为,此举违反国家有关的金融法规,应该认定为无效协议。按照无效合同返还所得财产的原则,你公司只能要回剩余借款九十余万元的本金。

李先生:我跟妻子因感情不和决定协议离婚,在各方面我们均能达成协议。我们共同生育一子,为了以后更好地抚育我们的孩子,我要求妻子也包括我自身,我们离婚后,如果再婚均不得再生育孩子,如果任何一方违约,要给予另一方违约赔偿,请问律师这样是否可行? 饶律师:不可行。依据现行法律规定,公民享有生育的权利,公民生育权是其人身权的重要组成部分,尤其妇女的生育权在《妇女权益保障法》中更有明确的规定。你们这条约定明显是对法律规定的违背,当然属于无效约定。其次,如果你妻子离婚后跟后任丈夫结婚,如果符合法律法规的规定允许再生育的情形,而你做出这个约定,也是对他人生育权的剥夺,基于这两点,你们做出这种约定于情于理于法均不符,因此建议离婚时不要做此约定。

关于续签劳动合同的通知通用版

关于续签劳动合同的通知 各单位、部室: XXXX年XX月XX日,公司共有XXX名员工劳动合同到期(见附件1),现就续签劳动合同有关事项通知如下: 一、本次劳动合同续签工作的要求:严格按照公司XXXX 年《关于续签劳动合同的通知》【XXXX年第16号文】要求执行。 二、本次新签劳动合同的员工不在考核范围之内,合同期限为三年。 三、续签劳动合同的时间安排及实施程序 (一)8月1日至8月11日,各直属单位和总部各部对本单位、本部门劳动合同到期人员,按照《劳动合同期满续签合同考核表》(附件3)的要求认真考评,并依据考评结果进行排序,确定续签劳动合同期限或不予续签劳动合同的意见,务必于8月14日下午5时前,将本单位领导签字确认的《劳动合同期满考核成绩汇总表》(附件4)报公司人力资源部。 (二)8月15日至8月18日,公司劳动合同考评工作领导小组根据各单位上报的意见,进行综合评议、审核,最终确定本次劳动合同到期人员的合同签订期限及终止劳动合同人员。(三)8月19日至8月30日,公司人力资源部会同有关部门,按公司劳动合同考评工作领导小组最终确定的合同签订期限,组织劳动合同续签工作。续签合同必须由劳动者本人签字,由各级劳资员负责监督,严禁代签冒签,如因此引发劳动争议,将追究相关责任人的法律责任。各单位务必于9月5日下午5时前将签订完毕的劳动合同交回公司人力资源部。

(四)对合同到期终止续签的人员,由下属各单位人事专员配合人力资源部于8月25日前将《终止合同通知书》书面送达本人,并要求签字确认。对劳动者本人要求终止合同的人员,须于8月25日前向人力资源部提交本人签字的终止合同申请书。 附件:1、合同到期人员名单; 2、劳动合同期满续签合同考核表; 3、劳动合同期满考核成绩汇总表. XXXX年XX月XX日

劳动合同范例到期不续签(精选多篇)

劳动合同到期不续签(精选多篇) 第一篇:劳动合同到期不续签通知 ××××有限责任公司 不续签劳动合同通知书 : 您好!非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。公司与您之间与2014年1月1日所签署的劳动合同应与2014年12月31日到期,由于多方面的原因,经董事会决定将在此很遗憾的通知您,公司将不再与您续签合同,即劳动合同到期终止。请您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。 受通知人收执签名: ××××水电有限责任公司2014年01月01日 第二篇:劳动合同到期不续签如何处理 劳动合同到期不续签如何处理? 我在公司签订的一年期劳动合同就要到了,可是我想在劳动合同到期不续签,请问我会不会要赔偿经济损失给单位? 中顾网律师解答: 根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要给你补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。 劳动合同的相关知识: 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:

续签5年劳动合同

续签5年劳动合同 篇一:续签合同范本,续签劳动合同范本 续签合同范本,续签劳动合同范 劳动合同续签书 甲方: 乙方: 经甲、乙双方协商一致,同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同(编号:__)。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。 甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项: 1、 2、 3、 原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。 本续签劳动合同书一式三份,甲方

用工部门与乙方各执一份,甲方人事处备案一份,具有同等法律效力。 本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。 甲方(盖章) 法定代表人(签名) 乙方(签名) 年月日 篇二:续签劳动合同范本 续签劳动合同范 合同编号:甲方全称: 法定代表人:,单位地址: 委托代理人:,本市办公地址:乙方姓名: 居民身份证号码: 户籍所在地:省市县乡村 本市住址:根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,经协商一致订立本合同。 一、合同期限 第一条本合同期限为:

a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起,至年月日止; b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为: 第二条试用期约定为: a.无试用期; b.试用期自年月日起,至年月日止。 二、劳动岗位和工作内容 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上/下午____时到订合同,请于____月____日前以书面方式答复单位。 通知方 年月日 签收回执 本人已收到单位于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。 被通知方 年月日 注:

合同期满通知书

合同期满通知书 (最新版) 编制人:__________________ 审核人:__________________ 审批人:__________________ 编制单位:__________________ 编制时间:____年____月____日 合同期满通知书篇1 ____________: 我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。 通知方(签名或盖章) 年月日

签收回执 本人(单位)已收到单位(职工 )于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。 被通知方(签名或盖章): 年月日 合同期满通知书篇2 同志: 你与公司签订的《劳动合同》在年月日即将到期,在遵循双向选择的原则下,公司特发出此函通知你。请慎重考虑后回复公司是否续签劳动合同,若不续签请按公司《离职规定》操作作出回应;若续签,请在合同到期日前一周到管理部签订《劳动合同》;同时你此次签订合同期限为年。 XXX电子有限公司 日期:年月日 合同期满通知书篇3 致: 贵方与我司于年月日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为,由贵方承租我司栋号为栋厂房。《合同》租赁期限为年月日起至年月日止。根据《合同》约定 “租赁期满,乙方如需续租,须在租期届满三个月前向甲

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