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集体合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及《集体合同规定》的有关规定，为建立稳定和谐的劳动关系，保障职工的合法权益，明确企业和职工的权利和义务，维护正常的运输生产工作秩序，促进全段的改革、发展和稳定，经段和段工会双方集体协商，签订本合同。

第二条本合同是调整和规范段劳动关系应当遵守的共同准则，对段和全体职工具有法律约束力。段与职工个人签订的劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等必备条款，其标准不得低于本合同的规定。

第三条本合同遵循以下原则：

1. 合法原则，遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

2. 实事求是、诚实守信原则；

3. 相互尊重、平等合作和协商一致原则；

4. 权利和义务相统一原则；

5. 兼顾双方利益及合法权益原则；

6. 维护正常运输生产工作秩序原则。

第四条段召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；研究制定重要管理办法时，必须提交职代会（或联席会议）审查同意后方可实施；给予职工行政处分，或因受到处分解除劳动合同时，须征求工会组织意见，听取被处分职工申辩，然后由行政部门做出决定。

第五条段必须坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重工会代表和

维护职工的权益，积极推行段务公开，支持职工依法参加民主管理。工会应教育培养职工热爱关心企业，树立爱岗敬业和拼搏奉献精神，认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和各项规章制度；积极组织职工以提高经济效益为中心，广泛开展社会主义劳动竞赛和群众性合理化建议活动，动员广大职工为全面实现段年度方针目标而努力工作，并积极投身于建功立业各项创建活动。

第二章劳动报酬

第六条段实行以岗位技能工资为主的工资制度，逐步加大考核奖励分配激励力度。在贯彻执行路局政策规定的前提下，根据段安全生产实际和工资支付能力，按安全责任、贡献大小、劳动强度、繁忙程度、风险程度加大考核力度，拉开分配档次，细化奖励标准，形成分配看责任、收入靠贡献的考核分配激励机制。

第七条职工年人均工资收入的增长要与经济效益和劳动效率增长相适应。在全面或超额完成生产任务和各项经济指标的基础上，按照路局工效挂钩办法适度增加职工工资收入。

第八条段执行最低工资保障制度，以段所在地规定的最低工资标准及相关政策执行

第九条段每月按时、足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工的工资报酬，并按国家及铁道部、路局的有关规定，按时发放各项生活物价补贴。

第十条段工作日安排职工延长工作时间的、休息日安排职工工作乂不能补休的、法定休假日（元旦、春节、清明节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋

节、国庆节，下同）安排职工工作的，按照国家、铁道部和路局的有关规定支付工资报酬。

第^一条职工在休假期间，以及在工作时间依法参加企业组织的活动和其它社会活动，段依照国家、铁道部和路局的有关规定支付工资。

第三章工作时间和休息休假

第十二条段执行国家规定的工作时间标准。日勤制职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；实行综合计算工时工作制的职工，以周、月、季、年为周期计算工作时间。采取轮班工作制度或集中工作、集中休息和轮班调休等工作方式。全年月平均工作时间不得超过166.66小时；实行计件工作制的职工，段按照规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

第十三条段应严格控制职工加班加点，由于生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

第十四条按照国家、铁道部及路局的有关规定，段依法安排职工享受法定休假日。实行综合计算工时工作制度的职工在法定休假日、休息日工作视为正常工作，其中法定休假日按加班支付工资报酬。

第十五条职工休假（包括带薪年休假）按国家、铁道部和路局的有关规定办理。