劳动合同可以签几次

劳动合同可以签几次

本报讯上海永利工业制带有限公司工会以“切合实际，渐次

推进”为指导思想，每次集体合同续签，都有与员工切身利益相

关的条款写入集体合同，较好地维护了员工的合法权益。

7年前，该公司行政与工会经过协商，签订了集体合同。这第一个集体合同文本，条款基本上都是原则性的规定，针对企业员

工实际利益的个性条款很少。20ｘｘ年，该公司工会在集体合同

续签前，通过XX个工会小组向全体员工广泛征求修改、增订内容

的建议和意见。

在此基础上，工会召集全体委员开会研究，根据企业的现实

情况和行政采纳意向，确定将“为员工健康体检”和“员工探亲

假给予补贴往返路费”这两条，作为重要的增加条款与行政进行

协商。最后双方达成一致意见，并经职代会讨论通过后执行。

20ｘｘ年，该公司工会在集体合同又一次续签之际，又随机

抽了ｘｘ名一线员工与他们面对面座谈，然后工会集体研究筛选。经协商，续签的集体合同增加了员工应自觉遵守公司依法制定的

各项规章制度，对企业违章或强行冒险行为，工会有权要求企业

采取措施予以改正的内容。

据此，工会可以依据规定加强督查，使个别员工和个别行政管理人员违章或强行冒险作业行为骤降，较好地维护了员工的健康权和生命权。

前不久，该公司第3次续签集体合同。工会将员工建议比较集中的疗休养和固定员工工资增幅问题，作为集体合同主要的协商内容。最终，续签的集体合同中增写了由工会每年组织员工疗休养一次，行政与工会各为员工补贴XX%的费用，并确定员工工资年增幅为6～8%等条款。

每次集体合同续签协商，增加数个与员工利益相关的重要条款，既循序渐进最大限度地维护员工的合法权益，又根据当时的企业实际情况使经营者能够接受，因而得到双赢的结果。作者:范国忠

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