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中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法(试行)》的通知

【法规类别】人事调配

【发文字号】渝人发[2007]52号

【发布部门】中共重庆市委重庆市人事局

【发布日期】2007.03.26

【实施日期】2007.03.26

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）》的通知

（渝人发〔2007〕52号）

各区县（自治县）党委组织部、政府人事局，市级各部门组织（干部、人事）处，大型企事业单位和中央在渝单位组织人事部门：

经研究决定，现将《重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共重庆市委组织部

重 庆 市 人 事 局

二〇〇七年三月二十六日

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重庆市有突出贡献的中青年专家选拔办法（试行）

第一章 总则

第一条 为充分调动广大高层次优秀中青年人才在推进富民兴渝、构建和谐重庆中的积极性和创造性，切实做好重庆市有突出贡献的中青年专家的选拔工作，根据中央组织部、国家人事部的有关规定，制定本办法。

第二条 重庆市有突出贡献的中青年专家（以下简称“突贡专家”）称号，授予在我市科学、技术、管理等领域做出突出贡献的专业技术人员和管理人员。

第三条 突贡专家的选拔坚持以下原则：

（一） 注重实绩的原则；

（二） 鼓励创新的原则；

（三） 公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条 突贡专家选拔管理工作，在市委、市政府的领导下，由市委组织部、市人事局共同负责，市人事局具体组织实施。

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第二章 范围对象

第五条 突贡专家的选拔范围和对象为：重庆市行政区域内各类企事业单位的专业技术人员和管理人员。两院院士，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，国务院政府特殊津贴专家，不再作为突贡专家的选拨对象。

第六条 突贡专家每2年选拔一次，每次选拔原则上不超过50名。