编号：_____________
教练聘用合同
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：____ 年____ 月____ 日
甲方（聘用单位）：
乙方（受聘人）：
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1. 合同有效期：
（1）自年月日至年月日止，合同有效期
为年。合同期满聘用关系自然终止。
2. 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位
1. 甲方安排乙方从事工作。
2. 根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位。
第三条工作条件和劳动保护
1. 甲方实行每周日工作及寒暑假期工作，每天工作时间不超过8小时。
2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的
环境条件下工作。
3. 甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。
4. 乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。
第四条工作报酬
1. 经甲乙双方协商，乙方的工作岗位是教练，每月工资为元（每课时工资为
元），
每月发工资时间为次月的10号。
2、甲方包食宿，如乙方自理食宿，具体情况双方可另行约定相关费用补助。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1. 乙方应遵守国家的法律、法规。
2. 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1. 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2. 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3. 甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4. 经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
A. 在合同期内教学能力得不到有效提高，永不进步的；
B. 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
C. 故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
D. 教育接待学生不周，经教育不改的；
E. 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
F. 严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
G. 被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
A. 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
B. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
D. 乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
A. 乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
C. 法律、法规规定的其他情形。
8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作方可执行。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1. 经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在
本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。
2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补偿金。
3. 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的，甲乙双方互不追究责任。
4. 聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由甲方出资进行培训的费用，乙方应按规定赔偿培训费。
5. 聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资。
8. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬” 而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1. 本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
2. 本合同的未及事项，按国家有关规定执行。
4. 双方认为需要规定的其他事项。
甲方代表（签字）：乙方（签字）：
年月日