国家开放大学人力资源管理《组织行为学》形成性测试2
参考答案
形成性测试二
一、单项选择题
1、下列四种形式中，不属于相互依赖性的类型的是（协作式）。

2、一般认为冲突大约要经历的阶段是（五个）。

3、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（影响力）。

4、领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。

这种观点的提出者是美国管理学家（杜拉克）。

5、决策程序中的最后阶段是（实施决策方案）。

6、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（一般动机）。

7、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（双因素理论）。

8、提出公平理论的美国心理学家是（亚当斯）。

9、综合型激励理论属于（过程型激励理论）。

10、组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此高层管理层也称为（战略层）。

11、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（变革的范围更广，数量更多）。

12、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可
以采用的方法是（降低变革阻力的强度或稳定性）。

13、组织文化理论兴起于（20世纪80年代）。

14、体现个体心理活动动力特征的是（气质）
15、行为的直接动因是（动机）
16、人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为（心理定势）
17、在实际工作中，能够直接引导和限制着个体的态度和行为，使群体成员明白该做什么、不该做什么的是（群体规范）
18、—个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（社会惰化）
19、在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是（环式）
20、信息发出者有意操纵信息的行为称为（过滤）
二、多项选择题
1、组织行为学的两重性来自于（管理的两重性, 人的两重性, 多层次性）
2、鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神, 决策能力, 敢于创新, 尊重他人）
3、某酒店的组织结构呈现金字塔状，越往上层（其管理难度越大, 其管理幅度越小）
4、态度的特性有（针对性, 两极性, 协调性, 社会性）
5、霍兰德（Holland)认为，人的基本个性类型有（现实型, 调研型, 艺术型, 社会型, 管理型）。