工资集体协议书

甲、乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》，及上海市劳动和社会保障局、上海市总工会《关于进一步做好扩大本市企业开展工资集体协商工作的通知》[沪劳保综发（2002）23号]等有关精神，签订本协议，共同遵守执行。

第一条：本协议从200 年月日起至200 年月日止。

第二条：工资协议的内容：

1、企业基本工资制度：以岗定薪、按劳分配。

2、工资标准（注：指本企业的工资标准）。

3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：岗位工资加奖励工资。

4、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。

5、加班加点工资的支付方法为按国家有关规定发放。

6、员工的法定节假日、休息日、以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，按国家有关规定发放。

7、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资按照国家有关规定发放。

8、奖金、津贴、补贴按企业有关方案执行。

9、按规定缴纳社会保险费或综合保险费。

第三条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更。

1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等；

2、企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；

3、本地区或同行业员工平均工资水平发生较大；

第四条：凡遇到下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议。

1、企业破产或濒临破产；

2、协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；

3、发生人力不可抗拒的自然灾害；

第五条：违约责任

1、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。

2、甲乙双方任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。

第六条：本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。

第七条：本合同一式三份，其中双方首席代表各一份，报上级工会组织、劳动行政部门一份。

企业方首席代表签名：职工方首席代表签名：

企业盖章：工会盖章：

年月日