东升浸塑制品有限公司——行政规章制度
后勤人员薪资方案
文件编号
版次
01
生效日期
页码
第1页共2页
1、目的
后勤人员实行目标管理制,规范公司薪酬制度。
2、适用范围
全体生产部后勤人员
3、管理内容
3．1每月以月休两天计算月薪（含全厂放假，但五一一天、十一一天、元旦一天、春节三天为有薪假期）其余时间休息需向上一级管理人员请假。
2、适用范围
全体办公室全职后勤人员
3、管理内容
3．1各人员实行工作责任制,每月以星期天休假为准,但五一一天、十一一天、元旦一天、春节三天为有薪假期,其余时间休息需向上一级管理人员请假。
3．2星期天为各人员待命工作时间，不需请假，不需上班。随时待命，其余为上班时间。若没有上班，必须请假，经上级管理批准方可生效。
3．2若晚上安排需加班而没有加班者，则按比例计扣其个人相应总额分。若当天没有工作安排需要休息，可上报人力资源部确认，则不扣。
3．3凡一个月内有请假（超两天假期）、迟到、早退、旷工等现象者，不发放当月勤工奖。
3．4生产部后勤人员月薪按28天工作责任制计算。每天分为上、下、晚三个班次，
需要加班而没有加班者则扣相应总金额分/28天*相应系数（分数计算如下）：
3．3办公室后勤人员月薪按26天工作责任制计算，每天分为上、下午两个班次。
请假则按上、下午各为相应应发总金额分/26*0.5计扣。如安排需晚上加班而没有加班者，同样按以上方式计扣。
3．4请假1小时则按1/8计算，如此类推。
3．5凡一个月内有请假、迟到、早退、旷工等现象者，不发放当月勤工奖。
3．6凡计提职员，按总金额=工资额+提成+补助等等。
核准
编写
Hale Waihona Puke 日期日期3．4．1上午、下午、晚上相应分数为0.42、0.40、0.28，全日则为1
3．4．2请假1小时按0.1计算，如此类推。
3．5凡计提职员，总金额=工资额+提成+补助等等。
核准
编写
日期
日期
东升浸塑制品有限公司——行政规章制度
后勤人员薪资方案
文件编号
版次
01
生效日期
页码
第2页共2页
1、目的
后勤人员实行目标管理制,规范公司薪酬制度。