有试用期的劳动合同通常什么时候签的

根据我国《》第10条的规定，用人单位与劳动者一般是要在建立的时候签。如果没有同时签劳动合同的话，那最迟应当在双方建立用工关系之日起的一个月内签劳动合同。由于也是包含在内的，因此一般试用期开始之后的1个月内就要求签订书面劳动合同。

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一、有的通常什么时候签的

1、一个月之内签合同。

2、参见《》第十条建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

二、未过试用期被辞退，有补偿金吗?

这种情况下，用人单位不需要支付劳动者补偿金。依据就是《劳动》第39条和第46条规定。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;

(七)法律、行政规定的其他情形。

劳动合同的签订，与当事人双方是否有约定试用期并无直接关系。因为试用期条款属于劳动合同中的约定条款，双方协商一致可以约定也可以不约定。而，《劳动合同法》中明确了最迟应当在单位与劳动者建立用工关系之日起的一个月内签订。