有发承包合同(修改)

有发承包合同(修改)

广州有发服装布草有限公司

经营管理责任承包协议

甲方:广州有发服装布草有限公司

乙方:广州有发公司直销部

为充分调动经营者的积极性,提高经济效益,经甲\乙双方协商,甲方同意将广州有发服装布草有限公司(以下称“有发公司”)直销部的经营管理权移交给乙方承包管理,经双方协商达成如下协议,共同遵守执行。

第一条承包时限:从二0一四年二月一日起至二0一五年一月三十一日止。

第二条甲方的义务

1、安排现有营销人员3人，后勤人员2人配合乙方经营，所有工资福利全部由甲方负责。

2、聘任乙方为有发公司直销部业务主管，每月发给乙方4000元（基础工资+奖励工资），其它福利全部按公司规定发给（住房补贴150元，餐费补贴，工龄奖励金）。

3、提供营销活动所需的资金约200万元，按经营实际需要拔付。

4、提供现有有发公司的经营条件：首层约100平方米的档口、营业

执照。

()5、新开一个国内中文网站账号给乙方经营，费用由甲方

支付。

6、其它一切经营条件（如三轮车）维持现状。

第三条乙方应承担的义务和责任

1、承包金额。每月定额向甲方交纳销售毛利9万元，全年108万元。

2、遵守公司的各项规章制度，按公司有关规定管理公司，严格考勤、考核，接受公司人事部门的考核管理；接受公司财务的监督管理。

3、负责有发公司总负责人，按公司原有制度，组织员工学习，坚持每周一、周五的早会制度，每周一次营销分析会，总结经验，进行日清月结管理，为完成计划任务做不懈的努力。

4、每月5日前书面报告经营业绩情况。

5、所有经营活动，都要按公司规定执行，保证资金安全，如有出现资金回笼问题造成损失，承担全部责任。

第四条结算方法

1、时间概念。（以三个月为一季，计算方法：2-4月份为第一季，5-7月份为第二季，8-10月份为第三季，11-1月份为四季）。

2、结算方法。每月结算按销售毛利计发月度工资，每季结算按回笼毛利计发工资。即月度达到销售毛利9万元，经考核合格，发足当月基本工资；季度完成回笼毛利27万元，

发足当季第三个月的工资；全年回笼毛利达到108万元，发足全年基

本工资（如全年月度营销业绩不足扣发的工资，至年度结算时全面完成，可以补发月度扣发的工资）。

第五条奖罚措施

1、奖励。

1）按季度结算。每季结算回笼毛利超过27万元以上部分，按10%提成发给乙方1人；直销部3名业务员和后勤人员的奖励标准，按公司规定计算奖励。

2）按全年结算。如全年结算回笼总额达到108万元或超过108万元以上，按回笼总额计发工资和奖金。

2、罚则。

乙方承包期间，经月度、季度结算，未能完成下列计划指标，扣发当月部分工资：

①每月完成销售毛利低于6万元，每月扣发500元（例：2-4月份为第一季，4月份工资能否发足，看整个季度是否完成毛利回笼总额27万元。如未能完成，则4月份的基本工资扣发500元）。

②每月完成销售毛利低于4万元，每月扣发乙方工资1000元。

每六条承包期间如有未尽事宜，另行协商，作为补充条款。

第七条本协议内容，仅仅是业务主管的责任承包，不涉

及产权。

第八条本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，共同遵守执行；公司办公室执一份存档并监督执行。

甲方（盖章）：

乙方：

签名：

签名：

本文作者：公司总经办主任陈云迭

广州有发服装布草有限公司

经营管理责任承包协议

甲方:广州有发服装布草有限公司

乙方:广州有发公司外贸部主管林汝祝

为充分调动经营者的积极性,提高经济效益,经甲\乙双方协商,甲方同意将广州有发服装布草有限公司(以下称“有发公司”)外贸部的经营管理权移交给乙方承包管理,经双方协商达成如下协议,共同遵守执行。

第一条承包时限:从二0一四年二月一日起至二0一五年一月三十一日止。

第二条甲方的义务

1、安排现有营销人员2人（编制4人，拟招聘2人补充），后勤人员2人配合乙方经营，所有工资福利全部由甲方负责。

2、乙方如须招聘业务员，甲方可以负责招收，由乙方负责培训考核管理。乙方有责任负责培训公司新员工，服从甲方工作需要，担任培训教员。

3、聘任乙方为有发公司直销部业务主管，每月发给乙方4000元（基础工资+奖励工资），其它福利全部按公司规定发给（住房补贴150