4 招聘需求分析
需求部门
需求岗位
蜗杆车间
所有机加岗位
加工中心
变速车间
数控车工
磨齿工
仓储部
仓管员
来料检验
品管部
制程检验
成品检验
合计
需求人数 8 2 2 2 10 2 2 2
30
任职要求 中专，技校生 中专学历，数控机床加工专业
中专学历，机械专业
第三部分
渠道选择
经统计，公司2016年共需30名毕业生顶岗实习。
问题 1 为什么基层招聘到位率低？
问题 2
为什么基层员工素质偏低？
第二部分
现状问题 分析
原因分析：招聘途径少
内部 44% 推荐
现场 招聘
36%
招聘途径
网络 招聘
27%
第二部分
现状问题 分析
分析
1、招聘途径少，且都属于被动式招 聘（参加现场招聘会、网上发布招聘 信息），对人员的流入量及品质难以 管控； 2、无批量选拔人员途径，人员招聘 周期长，招聘到位率低。 3、市场人才素质现状不理想（多以 小学、初中为主，高学历人员少）， 公司选才空间小。
• 2017年3月中旬（一 周）
1、了解公司企业文化、 规章制度、安全知识
2、了解产品基本知识， 包括产品种类、型 号、应用范围等。
• 2017年3月下旬至6 月下旬（3个月） 跟着师傅在现场实操 1个月，剩下2个月进 行顶岗实习。
4
结业考核
• 2017年7月初 进行实习结业考核， 考核合格后可继续留 在公司工作并与公司 建立劳动关系，考核 不合格者将直接退回 学校。
培养方案
推进计划
2016
2017
10月15日 挑选3家学校初步洽谈 10月30日 考察3家学校达成合作意向
与3所学校签署《校企合作 11月15日 协议》并正式开始合作 12月15日 向学校提供2014年实习需求
第四部分
推进计划及 费用预算
3月1日 实习生到岗 3月8日 实习生基础培训 3月9日起 实习生顶岗实习
校企 合作
顶岗实 习模式
即学生前二年在校完成教学计划规定的全部课程后，采 用学校推荐与学生自荐的形式，到用人单位进行为期半 年以上的顶岗实习
第三部分
渠道选择
见习 模式
是学生通过一定的在校专业理论学习后，到合作企业对 企业工作过程和生产、操作流程等进行现场观摩与学习
从公司规模及招聘需求角度，选择顶岗实习模式。
改善措施 开拓招聘渠道
1 分析渠道
内部 推荐
现场 招聘
已使用
网络 招聘
第三部分
渠道选择
招聘 渠道
校企 合作
未使用
劳务 派遣
2 优劣对比、选择渠道
劳务派遣
校企合作
优势
派遣公司可随时派遣员工，灵活 使用劳动力，人员流失率低
1、学校向公司输送技能型人才，能满足 基层招聘需求； 2、且定期输送，一定程度上缓解招聘压 力； 3、多为数控、机电等专业毕业，人员素 质较高。
1、劳务派遣的员工一般无技术
劣势 含量，不能满足需求；
1、存在前期培养成本（1-3个月）
2、派遣公司一次性向公司输入 2、学生稳定性略差。
第三部分
员工最少为30人，公司无法接受。
从公司人员需求角度考虑，决定选择校企合作途径。
渠道选择
3 合作方式选择
订单培 养模式
招生前与企业签订联合办学协议，录取时与学生、家长 签订委培用工协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩， 具体设有定向委培班、企业冠名班、企业订单班等
合计
20xx年上半年招聘现状
1-6月总需求 1-6月到位人数
84
66
22
22
3
3
109
91
差异 18 0 0 18
招聘到位率
78.6%
100% 100%
83.5%
招聘到位率
目标值85%
第二部分
现状分析
20xx年上半年招聘到位率未达目标，原因是基层招聘到 位率低。
现状二：基层员工素质偏低
公司基层员工学历结构表
费用预算
项目 交通费 住宿费 业务招待费 资料印刷费 合计
费用 200 180 200 100 600
频率
参加人数
费用合计
备注
3
2
1200
前往3所学
3
2
1080
校实地考察
3
3
1800
3所学校老 师前来参观
/
/
200
宣传资料
9
7
4280
/
第四部分
推进计划及 费用预算
THE END
5 肇庆市技师学院 中专
数控、电工专业
07582181002
6 广西职业技术学院
大专
机械制造与自动化、机 0771电一体化、数控技术 4213131
第三部分
渠道选择
经过综合评定，从中挑选3所学校进行校企合作。
第四部分
3
2
在岗实习
基础培训
1
新生报到
• 2017年3月初（1天） 一次性录用30人左右 进入公司实习，并将 所有人分配至各部 门。
学历 本科 大专 高中 中专 初中 小学 合计
人数 3 14 54 63
138 10 282
占比 1% 5% 19% 22% 49% 4% 100%
小学 本科 大专 4% 1% 5%
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ初中 49%
高中 19%
中专 22%
第二部分
现状问题 分析
初中学历人 数最多，约
占49%
总结：公司基层员工整体素质偏低，并且主要集中在初中 学历。
5 选择院校
考虑到员工的稳定 性，选择院校的关 键点围绕这三点：
学校地点偏僻
偏 僻
距离
穷
近
第三部分
渠道选择
学生家庭条件差
地理位置离佛山近
综合以上三项条件，决定选取广东周边地区（如韶关、 清远等地）的贫困学生作为校企合作的对象。
通过以上三项条 件，现初步选定 以下学校：
序 号
学校名称
学历 层次
专业
2016年校企合作方案
（基层员工）
2016年9月21日
目录
1 2 3 4
4
目的 现状分析 渠道选择 培养方案 推进计划及费用预算
目的
1、开拓基层员工招聘渠道 2、与大中专技术院校建立长期合作，建立长期稳定的技 能人才输送渠道
第一部分
目的
现状一：基层招聘到位率低
岗位级别 工人级 专员/主管 经理/总监
联系电话
1 从化市技工学校
中专
机电一体化、数控机床
020-
加工等
87968440
2
韶关市第二高级技 工学校
大中专
数控加工、模具钳工、 机电一体化等
07518852336
3 韶关市技师学院 中专
数控技术应用专业
07518127111
4
湛江机电学校
大中专
机电一体化、数控技术 应用、机械加工与模具
等
07592732677