大学毕业生就业现状调查
2005-06-21
毕业了，面临就业的大学生是最忙碌的，有的忙着找工作，有的忙着考研。

但多数大学生在这个从学校走向社会的关键时刻，心中既有兴奋，也有彷徨，既有向往，也有忐忑，他们很难判断，也很难把握，是向左走，还是向右走？
记者近日对东北师范大学、长春税务学院和吉林财税高等专科学校等高校的学生进行了调查，发现大学生们在就业期多数存在挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依赖心理等心理问题。

这些问题的出现，有学生既想“攀高枝”又不自信造成的，也有用人单位对实际的需求造成的，更有社会舆论对就业的品头论足造成的。

宁要城里一张床不要农村一间房在调查中记者发现，无论是来自城市的学生还是来自农村的学生，他们的就业取向全部选择了留在城市。

这里既有大学生自身发展的需要，也有盲目攀比和追求享受的因素。

面临就业的大学生虽然对自己的能力还持有怀疑，但依然首选竞争力越来越强的城市，他们根本不管能否适应这种竞争。

这一点在调查中表现得特别明显。

在问到大学生个人的能力与现实工作有多大差距时，有55%的人选择了“不大”，有40%选择了“有一定差距”，有5%选择了“很大”，没有人选择“没有差距”。

这从一个侧面说明了大学生对自己的能力水平不自信。

但是，在问到就业时是选择城市还是基层时，所有的受调查对象都发出了一个声音：城市，而且城市越大越好。

而发出这一声音的来自农村的学生占60%。

与大学生们的选择比起来，一些基层的单位对大学生的需求显得有点剃头的挑子一头热。

农安一位乡党委书记与记者闲聊时表示出对人才的强烈渴望，他说，农村特别需要一些有知识有文化的人才，可是，考上大学的学生们虽然走了一批又一批，却极少见到“回头客”。

农村的条件肯定比不上城里，虽然他们在城市里活得也很艰难，但他们还是宁要城里一张床，不要农村一间房。

就东不就西就高不就低舍弃了农村基层，更多的学生把目光瞄向了东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，而广大的西部欠发达地区则少有人问津。

近年，国家出台了大学生到基层和西部艰苦地区工作的相关政策，只要在艰苦地区工作两年的毕业生，报考研究生时，可适当降分录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位时，在同等条件下优先录用等等。

虽然这些政策很诱人，对大学生将来的发展也大有裨益，但仍少人问津。

对此，东北师范大学物理学院的都书记打了一个形象的比方：桌上摆着白面馒头和玉米面大饼子，你是吃馒头还是吃大饼子？即使是吃大饼子，也仅仅是尝尝而已。

这话一点不假，在调查中，对于就业是选择需要你的地方还是你需要的地方的回答中，两种答案各占一半，但回答选择需要你的地方的同学都有个附加条件——在城市，而且条件要优越。

更多的大学生就业选择单位都是就高不就低，他们几乎把注意力都集中在了政府机关、事业单位、外资企业等高收入、高福利单位，而广大的基层单位、中小企业则不屑光顾。

宁选“武大郎”不要“穆桂英”在调查中我们发现，大学生就业还存在着一定的性别歧视，男生就业普遍比女生容易。

这种现象的产生既与女大学生的个人素质有着直接的关系，也与一些用人单位的用人取向有关。

有关人士分析认为，女大学生们普遍具有依赖心理，主动性不高，带有回避择业责任的倾向，一味地期待家长、老师、学校为其承担，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来。

同时，大学生往往过高地估计现今女性的就业压力，过低评价对自己的认识，长期自我否定。

而不容乐观的就业现实则加剧了女大学生对待就业前景的消极心态。

同时，一些单位的作法人为地造成了大学生就业的性别歧视。

用人单位之所以不愿意要女生，很大的成分是因为女生在不久的将来避免不了结婚生子的问题，国家法规规定产假4个月，也就是说，这个岗位要空缺4个月，这无疑会给单位的正常工作造成影响，基于这些考虑，一些单位便作出了宁要“武大郎”，不要“穆桂英”的用人准则。

对这一问题，调查中很多女生也承认自身的弱点，但普遍对就业中存在的性别岐视有着颇多微词。

一个女同学十分不解：都现代社会了，怎么还会有性别歧视？有的同学则认为，很多时候，性别这个门槛抹杀了女生的机会。

更多的同学显得消极：改变不了，只能接受。

大学生就业的问题是一个由综合原因造成的社会问题，因此，要解决好这一问题，需要全社会共同努力，改变陈旧的就业观念，创造出更适合大学生发展的机会和岗位。

而作为大学生，更应该从自己做起，放下架子，充实脑子，用真才实学去证明自己。

（刘怀）。