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销售人员薪资合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
篇一：销售人员薪酬协议
薪酬协议书
甲方（企业）：
乙方（员工）：
经甲方与乙方友好协商，就乙方在甲方就职期间薪酬达成协议如下：
1、甲方聘任乙方担任岗位；试用期限为；
2、聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税后补另
计；
3、每月支付不低于元人民币（（其中：基本工资元，
加班补助元，早餐补助元人民币，住房补助元，话费补
助元，岗位津贴元）。年薪差额部分将以津贴形式发放到每
月，年薪定额不变。
4、每月车补限额为自负；
5、甲方同时限定乙方年度销售业绩任务为，平均每月销售额；未完成任务则以完成率核发薪酬。例：完成80% 销售额，则发放年薪工资80处以100咐上限，完成率超出
不另补。
6、〈〈销售人员绩效考核表》是将年度业绩细分为季度考核的体现，与本协议挂勾、并行使用。
7、员工薪酬收入为公司商业秘密，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及
他人收入情况，如有违反，公司将有权按情节严重程度进行行政惩处；
8、本协议非甲乙双方的劳动合同，甲乙双方基于劳动关系上的权利和义务，由双方签订的劳动合同规定为准。本协议一式两份，盖章（签字）后生效，与《劳动合同书》具有同等效力。
9、附则：甲方：乙方：
甲方代表签字：身份证号码：
年月曰年月曰
篇二：营销人员薪资合同
甲方（用人单位）乙方（职工）销售人员劳动合同
名称：迪冠实业（上海）有限公司姓名：
法定代表人：吴永康（总经理）身份证号：
住所地：上海松江区九亭镇久富路399号户籍地址:
实际经营地：
上海松江区九亭镇久富路399号现住地：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同
一、劳动合同期限
（一）试用期及待遇
乙方应聘通过，公司安排从事工作，自上岗日起即进入试用期，试用期为年月日至年月日。在试用期内，专职营销人员底薪为元，转正后底薪为元。路费凭发票实报实销，试用期内营销人员须完成公司
安排的拜访客户任务，两个月内未出单，视为不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，并无须向乙方予以任何补偿。兼职业务人员直接根据本合同第四条提成核算办法领取提成。
二、工作事项
1、销售人员必须熟悉掌握公司各种产品性能、优点及施工价格表，在价格允许浮动的范围之内，具体成交价由业务员决定。销售人员须及时掌握公司产品价位变更，搜集同行产品信息，树立公司品牌形象度与口碑效应，以便寻找更多客户，尽虽挖掘更多资源。
2、销售人员开拓业务，应具针对性。及时维护客户关系，负责售后质保和维护维修工作的跟进与反馈，公司技术部协助解决。统计每月销售额，及时收回欠款。
3、每周一召开例会一次，销售人员需按每日、每周、每月、每季度、每年度向主管递交各类销售报表，汇报及总结各阶段工作情况，并制定下一步的业务开展计划。销售人员及主管有必要经常召开例会，共同交流遇到的问题及讨论商议处理解决办法。
4、销售人员在工作中必须服从上级主管安排，严格遵守公司各项规章制度，在业绩上需努力完成公司指标，开拓创新。
5、销售人员在业务往来中要注意仪表整洁，谈吐得体，自觉维护公司形象。销售人员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。
三、薪资结构
四、提成核算办法及发放形式
1、提成核算（一）薪资结构：保底薪资+提成+奖金
（二）保底薪资：营销人员元。
A、提成的核算不再以价格和工程用H为准，提成核算方式改为以销售
额为准。
B、提成比例：
提成点数销售额
3% 20XXCK 销售额 v 30000
4% 30000 < 销售额 v 50000
5% 50001 < 销售额 v 80000
6% 80001 < 销售额 < 120XX0
2、工程销售内的提成金额，必须等到工程完工后，根据实际收款金额进行核算发放，余款部分提成需等收回余款后发放；直接木料销售的提成由当月财务统计，工资未发放即与工资一起发放，工资已发放留待下月工资一起发放。
3、如若乙方所做业务货款出现坏账时，经甲乙双方确认为货款无法追回时，按当时所收到的总货款进行成本核
算，低于成本价损失的部分，乙方承担10%若未收回成本,
则由双方承担相应责任。
4、如若客户需要开具本公司发票时，乙方所售出的价格应征得甲方同意才予以出售，一般情况下发票价格另计。乙方的提成按所收到的货款扣除发票、税收、运费等费用后进行提成。如若客户出现回