劳动合同书

甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人：

乙方(劳动者)姓名：

性别：文化程度：

出生年月：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

家庭住址：

邮政编码：

户籍所在地：邮政编码：

通讯地址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急状态联系人：联系电话：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意

订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。本合同期限届满即行终止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的终止或解除条件出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。该工作任务完成的标志为。

4、如果乙方另行与甲方签订了培训协议，且培训协议约定服务期限超过本合同期限的，则本合同期限自动顺延至培训协议约定期限届满之日止。

第二条双方约定的试用期自2011 年 3 月12 日起至2011 年4 月12 日止，期限为月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。发生下列情形之一时，视为乙方不符合录用条件：

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符；

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的；

3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、乙方身心不健康的；

6、其他：。

二、工作内容和工作地点

第三条双方协商一致，乙方同意在部门，从事工作，工作地点在成都市。其主要工作职责见其“岗位说明书”。

第四条乙方在此同意，甲方因工作经营需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理的原则并依照经民主程序制定的规章制度的规定，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应改变。

甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方安排乙方执行以下第1 种工时制度。

1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。

3、实行不定时工作制。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。

第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，应安排同等时间补休或依法支付加班工资，加班工资以乙方基本工资为计算基数。

乙方因工作效率低下或工作质量达不到岗位职责要求，完不成工作任务而造成的工作时间延长，不计入延长的工作时间之内。

第八条甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。

第九条乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节假日休假，请休事假和病假。

四、劳动报酬

第十条双方确定乙方实行以下第3 种工资形式：

1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用期间工资为元。

2、实行计件工资制。乙方的劳动定额为，计件单价为元。

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定。

第十一条甲方应以法定货币形式于每月15 日前支付乙方上月工资。甲方有合理解释延迟支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行。

甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，适当调整乙方工资水平，但甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。

第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

第十三条乙方享有中国政府的婚丧假、符合计划生育的女员工产假、哺乳假以及其他法律规定的假期和福利。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家有关规定执行。

五、社会保险

第十五条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第十七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

七、劳动纪律

第二十条甲方已向乙方公示其各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱护甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第二十一条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。

第二十二条乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动安全标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，有权要求乙方进行合理的经济赔偿。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十三条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

第二十四条有下列情形之一的，本劳动合同即行终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始享受基本养老保险待遇的；

3、乙方达到法定退休年龄的；

4、乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失踪的；

5、甲方被人民法院依法宣告破产的；

6、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；