合同到期不续签流程

办理流程：单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

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签约的合同到期了，这时候你可以有两个选择，一是进行合同的续签，二是不续签合同选择离职。但是无论选择哪一个都会有其流程手续，接下来，为您带来的是合同到期不续签流程，希望能在现实生活中给予您指导帮助!

一、流程步骤

合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效

证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。

人事部门重新招人，并且安排适宜的人，接受员工的工作，或是招聘新员工跟着员工熟悉工作内容，以完成工作上的交接任务。

3、合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资，法律规定离职后15天内，用人单位应该结清工资并且为劳动者办理离职手续。

二、职员注意事项

劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同到期不续签流程其实比续签流程要简单，企业方的人事部需要确认员工不续约，并且做好人事招聘，工作交接以及离职手续等的办理，而员工这一方只需要向企业核实确定，做好工作的交接，办理好档案和保险关系的转移就行了。