《劳动合同法》维权八项注意
2008年1月1日，关系到每一位劳动者切身利益的《劳动合同法》将正式实施。对此，广东省教育厅副厅长李小鲁认为，《劳动合同法》实施是求职大学生的福音，有利于他们的合法权益得到更好的保障。
据记者了解，尽管大部分2008届大中专院校毕业生们都说过《劳动合同法》，但其中绝大多数人对该法地具体规定知之甚少。事实上，不仅应届大学毕业生，连大部分在职场上摸爬滚打多年的白领人士都对这部即将生效的法律缺乏了解，甚至存在着不少误读，比如相当一部分人以为《劳动合同法》实施后意味着又回到了“铁饭碗”的时代。
那么，2008届大中专院校毕业生们应该怎样正确运用《劳动合同法》，拿起法律的武器来维护自身合法权益呢？就此问题，时报记者采访了相关的人力资源专家和律师。
1．切忌在简历中造假
《劳动合同法》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
《劳动合同法》不仅约束用人单位的用工行为，还约束劳动者的行为。广州锦田顾问公司总经理吕基富认为非常有必要给毕业生们提个醒：《劳动合同法》虽然更加倾向于保护劳动者的权益，但并非劳动者可以为所欲为。该法虽然对资方的用工行为进行了严格约束，但同样约束了劳动者在职场中的不诚信行为。例如，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，可不需支付任何赔偿将其辞退；而求职简历造假的求职者被招聘企业发现并被列入“黑名单”，将难有机会进入知名大公司工作。
中山大学特聘客座教授、广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆提醒毕业生，伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历等行为，根据该法规定属于“不符合录用条件的”，企业可无条件和劳动者解除劳动合同。因此，毕业生提供给用人单位的简历或者用人单位要求的求
职表格，都应该填写真实的信息，包括学历、在学校期间所担任职务、自己的实习和课外实践经历等等。
2．试用期辞职须慎重
《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
找到一份工作之后，怎样安然度过试用期成功转正，是毕业生关心的一个问题。广州亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆介绍，《劳动合同法》实施后，用人单位不能像以前那样利用“试用期”随意炒掉员工，但求职者仍有可能掉进新的“试用期”陷阱。
据蓝国庆介绍，以往很多用人单位不愿意同劳动者签定长期劳动合同，因此很多用人单位不愿意仝劳动者签定长期劳动合同，因此很多用人单位何员工都是“一年一签”。但是，如果只有一两个月的试用期，用人单位会难以考察劳动者是否达到相关岗位需求。因此，一些用人单位会根据新法“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，同劳动者签定3年以上（比如3年零1天）的劳动合同，这样就可以对劳动者进行6个月的试用。
他提醒毕业生，在面对这样的试用期合同时，一定要慎重。虽然大学生可以选择辞职而不需支付违约金，但如果未履行完合同就辞职特别是“没干几天就走人”，那么在今后求职时，应聘单位可能会对其职场适应能力、职业操守产生疑虑。所以，毕业生在面对长期工作合同时，一定要有比较明确的职业生涯规划，要选准职业，不要轻易放弃自己的第一份工作，否则将对于自己发展非常不利。
3．转岗不用再签试用期合同
《劳动合同法》第十九条：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
《劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”；“在试用期中用人单位不得解除劳动合同的情形”。
以往《劳动法》规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金，因此，少数用人单位常以“试用期”为名，侵害劳动者的权利。
针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，新实施的《劳动合同法》明确规定了用人单位的违法成本；用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。
对于《劳动合同法》“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，广东省劳动和社会保障厅有关负责人介绍，这也就是说：在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者，无论劳动者是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
4．不签合同企业需付双薪
《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”；“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
《劳动法》规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志，但在实践中出现了很多用
人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象，因此，《劳动合同法》对此进行了较大的调整。
“按照《劳动合同法》，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，双方之间的劳动关系即建立，劳动者即享有劳动法律规定权利。”蓝国庆提醒毕业生，工资条、工作证、食堂饭卡、单位出入证、考勤记录都可以证明劳动者和用人单位之间曾经存在事实上的劳动关系。他建议毕业生上岗多留个心眼，注意收集这些证据，一旦发生劳资纠纷就可以有效维护自身的合法权益。
另据介绍，《劳动合同法》还加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，规定用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍地工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。
5．试用期内企业不能随意解除合同
《劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。
《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
长期以来，用人单位在试用期内随意解除劳动合同的现象一直非常严重。例如，有些用人单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除、更换使用人员来节省用人成本。