三门县机关事业单位编制外劳动用工合同

编号：［］号甲方(用人单位)名称：

住所：

法定代表人：

主要负责人(或委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《三门县机关事业单位编制外劳动合同用工管理暂行办法》等法律、法规、规章和有关政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

(二)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行下列第项工时制。

(一)实行标准工时工作制。需要延长工作时间的，按《劳动法》有关规定执行。

(二)经劳动保障部门批准，实行综合计算工时工作制。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三) 经劳动保障部门批准，实行不定时工作制。在完成工作任务的前提下，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条试用期内乙方的工资标准为元／月。

第十三条乙方试用期满后，乙方的工资实行年薪制。年薪以人事、财政部门当年发布的待遇标准

为基数，按月平均发放。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月日，不得克扣或无故拖欠。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方委托甲方从其工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

（一）视年度考核结果，甲方给予乙方适当的奖励。

（二）

七、规章制度

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条劳动合同的变更、解除、终止、续订按《劳动合同法》有关规定执行。年度考核确定为不合格等次的，甲方有权按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

九、经济补偿和赔偿

第二十四条经济补偿和赔偿办法按《劳动合同法》有关规定执行。

十一、双方约定的事项

第二十五条

十二、劳动争议处理

第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以申请调解；不愿调解或调解不成的，当事人一方也可以直接向三门县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

第二十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决。

第二十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份。另一份报人事部门备案。

甲方(盖章)：

法定代表人(负责人或委托代理人)：(签名)

年月日

乙方(签名)：

年月日