党员干部“四风”问题存在的具体表现
1.形式主义方面：部分干部大局意识不强，对实际困难的认识不足，不能积极有效的落实企业战略规划，不能持续的深入基层了解一线情况，调研流于表面，侧重于数据、文字的表述，对内在原因缺少深层次分析，提出的意见、建议缺乏针对性和有效性。

2.官僚主义方面：部分干部管理、监督、检查流于形式，措施的可行性、操作性不强，在落实过程中不能有效执行；要求员工做到的自己做不到，不愿接受监督和约束；作风不民主，不注意吸纳基层的意见。

3.享乐主义方面：部分党员干部缺乏忧患意识和创新精神，墨守成规、安于现状，自我提升的积极性不高，开拓创新意识不足，缺乏学习热情；有的党员干部责任心还不够强，对工作任务挑肥拣瘦，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办，极个别干部工作纪律松弛，不钻研业务，导致团队凝聚力和战斗力有所下降。

4.奢靡之风方面：有的党员干部节约意识淡薄，费用控制不严，浪费现象时有发生，有的部门虽然做到了按规定控制经费，但经费使用效率仍有待提高。