编号

中山市

劳动合同

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

劳动保障政策法规咨询电话：12333

使用说明

一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、劳动合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动保障行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本劳动合同第十二条中注明并约定其具体内容。

五、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。

六、双方经协商一致后，对本劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在本劳动合同第十二条中明确，或经协商一致另行签订补偿协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。

八、本劳动合同不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

名称：姓名：

身份证号码：

法定代表人（主要负责人）：住址：

住所（地址）：

通讯地址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

㈠合同期限

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：从年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。

3.以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。

㈡试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包括在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期从年月日起至年月日止。

(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)

二、工作内容和工作地点

㈠乙方的岗位（工种）为生产/管理，为了乙方能掌握各方面技能，双方一致同意乙方岗位并不固定，具体视甲方生产状况及乙方实际进行安排，职务为操作/人员管理，从事的工作内容为生产制造经营。

㈡乙方的工作地：一般是甲方经营场所内，但若乙方属对外联系人员，或者根据乙方岗位特点需要外出办理相应事务的，工作地点可以因其工作需要而变化。甲方可以根据经营需要安排乙方到下属的子公司、分公司、分厂、办事处工作，但是劳动报酬和福利待遇不得降低。

三、工作时间和休息休假

㈠甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时制，甲方安排乙方每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。

2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。

3.不定时工作制，工作时间和休息时间在自愿平等原则下由双方协商确定。

因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得劳动保障行政部门批准后实行。

㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

四、劳动报酬

㈠甲乙双方协商，确定按下列工资形式执行。

计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元。试用期满月正常工作时间基本工资定为元，其他津贴按照甲方的薪酬制度执行。甲方有权依法与职工代表（或者工会）平等协商制定企业的薪酬制度。乙方正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。

㈡甲方工资支付周期为当月16日至次月15日（工资支付周期不得超过1个月），每月25日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。

㈢甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发乙方加班或延长工作时间工资。

甲方按规定给予乙方享受的带薪假期，按本劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。

五、社会保险和福利待遇

㈠甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。

㈡其它福利待遇：

1、为了丰富乙方的生活，甲方酌情定期或不定期为乙方提供一些文化、体育、娱乐活动，乙方应当积极参加。

2、甲方不包乙方食宿，若乙方请甲方帮助解决食宿的，应承担合理的食宿费用。乙方的户口迁移、子女入学等等私人问题由乙方自行解决。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照国家法律的规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。

七、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同变更、解除和终止按照国家法律规定和公司规章制度的规定执行。

九、通知和送达

甲乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同及附件所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

十、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法

如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。

如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本劳动合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

1、对于甲方为乙方配备的工作工具和劳动保护用品，乙方具有领受和正确使用的义务。若乙方不按规定领受、使用造成安全事故或甲方损失的，甲方可以按公司规章制度对乙方进行处罚并要求乙方赔偿损失。

2、甲方工作场所不存在职业危害因素，但为了乙方个人和全体职工的身体健康，在乙方入职前，应进行必要的健康医疗检查，检查费用由方承担。乙方在合同期内主动辞职的，应赔偿甲方为其支付的入职体检费，甲方有权从乙方工资中直接扣除。如乙方认为其涉及职业危害时，在乙方离职前，必须进行健康检查，如乙方未经健康检查而擅自离职的，一切法律后果自负，不得以职业病或因工负伤等等任何理由追究甲方责任。

3、乙方存在工作失误、考核不合格、违反规章制度等情形的，应当按照甲方要求提交书面陈述意见，并通过公司制度规定的合法程序进行反映和申诉。否则，视为同意公司的调查结果和接受公司的处理意见。

4、在合同期内，若乙方经绩效考核不达标或不合格，证明乙方不能胜任原