师徒合同书

一、合同期限及标准：

自年月日至年月日。

经单位、班组组织考核验收，受培者届时要达到独立上岗水平标准。

二、师徒双方职责要求：

1．师傅须尽到下列职责：

①根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；

②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；

③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，不出现违章、违纪现象和安全事故；

④负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯；

⑤按照要求在单位、班组的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。

2．徒工须达到以下要求：

①遵守国家、企业的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。

②在生活、工作中尊重、关心师傅，服从指导，服从管理

③认真学习技术，严格按操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。

④认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。

⑤为搞好安全生产做贡献，立足岗位成才，争当优秀徒工。

三、权限及奖罚：

1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作

和学习任务，有权向班组、单位提出奖罚建议；

2．受培者有权要求指导师傅教授生产操作技能；

3．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向单位申请终止师徒合同，经单位落实后终止本合同，并对不履职人员进行处罚；

4．受培者发生违章违纪及责任事故，因指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接受处罚。

四、本合同一式三份，指导师傅、受培者和所在单位各一份，自师徒双方签字之日起生效。

指导师傅：受培学徒：

年月日年月日