大学生暑假勤工俭学工作合同专业版参考文本
In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes
And Achieve The Effect Of Common Interests
某某管理中心
XX年XX月
大学生暑假勤工俭学工作合同专业版参
考文本
使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
甲方：xx公司
乙方：
为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的
合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和
《xx省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等、
互利、友好的基础上达成以下协议：
一、协议的目的及意义：
二、甲方的权利及义务：
2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂
纪的宣传教育工作。
3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实
习情况，保证学生的知情权不受侵犯。
4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。
5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。
6、甲方保证学生在去往实习厂家的过程中的安全。保证乙方安全顺利的到达实习厂家。
三、乙方的权利及义务：
1、如果甲方未能履行上述义务，乙方有权要求甲方履行本协议约定的义务。
2、乙方保证参加社会实践期间，服从实习厂家的安排与规定，按时、按量的完成厂家所交给的任务。
3、乙方保证到实习厂家的过程中听从带队人员的安排，不掉队，不托队。到实习厂家之后要有自我保护意识，做到不因好奇或其他因素到厂家禁止的或有危险的地
方去。否则，出现问题由个人承担。乙方未经过甲方即厂家同意，不得擅自离岗，否则，一切问题由个人承担。
本协议自签订之日起生效，至实习的最后一个工作日结束。
本协议未尽事宜由甲乙双方本着平等协商的精神，商议解决。本协议若与国家法律相违背，以国家法律为准。
甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：
xx年xx月xx日
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Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion
甲方： 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《高等学校学生勤工助学管理办法》和有关法律法规规定，在平等自愿基础上经协商一致签订本协议： 一、甲方基本情况 甲方单位名称： 单位地址： 二、乙方基本情况： 姓名联系电话 身份证号码 户口所在地 现居住地址 就读学校名称 紧急联系人联系电话 三、协议期限： 自双方签订之日起至年月日止。 四、工作地点： 五、工作内容： 1.乙方任职部门为：，工作岗位是：。
2.乙方同意：甲方可以根据工作需要或乙方工作表现以书面通知的形式调整乙方的工作岗位及地点，乙方应按通知要求履行。 3.乙方工作应达到以下岗位标准： （1）严格遵守甲方的公司规章制度、各项政策和国家法律规定； （2）接受甲方对乙方的工作内容、工作岗位的安排和调整； （3）按时按质完成所任工作岗位的工作任务并达到甲方的各项业绩指标要求； （4）接受并完成甲方安排的各项工作任务及临时性工作； （5）接受并遵守甲方的各项管理与考核。 六、工作时间： 1.乙方同意按照甲方遵照国家法律规定并参考乙方的工作岗位与工作内容，合理安排乙方的工作及休息时间。 2.甲方实行纸质签到考勤管理，乙方应遵守甲方安排的工作时间出勤。乙方已经了解甲方考勤制度的相关规定并愿意严格执行。双方确认乙方实际出勤情况以甲方存留的电子考勤记录档案为准。 七、劳动报酬： 1.乙方的小时工资标准为：元/小时，每月工作时间不低于小时，不超过 小时。 2. 乙方每天单次连续工作超过小时有餐补一份元/天，晚上以后下班有晚班车补助元/天。 3.甲方每月日前以（现金/银行转账）形式支付乙方上月工资，无特殊理由不得无故拖欠乙方工资。 八、劳动保护 1.甲方已建立安全生产制度、消防责任制度，乙方同意接受培训并愿意遵守。乙方应当严格遵守劳动安全规定，加强职业病防范，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，避免职业危害。
工资专项集体合同 （参考文本） 甲方( 工会或员工代表) 乙方( 企业) 员工人数: 人企业性质: 协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名: 职务: 职务: 身份证号码: 身份证号码: 协商代表人数: 协商代表人数: 代表产生方式: 法定代表人姓名:
联系电话: 联系电话: 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。 第四条企业实行工资制度。 第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。 第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法 。 第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。 第十条奖金、津贴、补贴分配形式 。 第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。 员工增（减）工资具体办法是 。 第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。 第十三条本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造
学生暑假工短期劳动合同甲方（用工方）：（以下简 称甲方） 乙方（学生）：（以下简称 乙方） 根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作安排： 每天工作时间为小时（上午 : ~ : ；下午 : ~ : ； 晚上 : ~ : ），晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。 三、工资待遇及合同期限： 工资计算方式为：基本工资元+ %的销售提成，□有/□无销售任务，并于□当月底/ □合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。本合同期限自2012年7月1日起至2012年8月31日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。 四、甲方的责任和义务： 1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。 2.甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全。 3.甲方不提供午餐，由乙方自行解决。 五、乙方的权利和义务： 1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2.乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。 3.乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。 4.如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前 几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲 方不得以任何理由克扣乙方工资。 六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请 劳动争议仲裁。 七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。
企业集体合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
企业集体合同完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 《企业集体合同》参考文本 本合同由( 以下简称工会)代表企业全体职工与( 以下简称企业) 签订。( 年月日第届次职代会通过) 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》
2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本2篇 Labor contract model of 2020 college students' summer work study program 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本2篇 小泰温馨提示：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本 2、篇章2：2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本 篇章1:2020大学生暑假勤工俭学劳动合同范本 为保障学生勤工俭学的顺利进行，更为了保障双方的合法权益不受侵害，根据《中华人民共和国劳动法》和《xx省人事厅人才服务的有关规定》，甲乙双方在平等、互利、友好的基础上达成以下协议： 一、协议的目的及意义：
为保证xx年暑期大学生社会实践活动的顺利进行，甲方在充分考虑乙方的实际情况后，为保证乙方人员顺利进厂参加社会实践和甲方的应得利益的有效保障，双方在友好协商的基础上达成协议，甲方在乙方上车进厂前收取乙方车费150元，待进厂后第一次结算工资时，扣取管理费130元。（实际车费据实际情况收取，车费高管理费低，共计280元）。 二、甲方的权利及义务： 1、甲方保证乙方学生进厂参加社会实践，如果由于甲方原因造成乙方未能进厂参加工作，甲方赔偿乙方所有的交通费用。并给予乙方200元的误工费作为补偿。乙方个人原因所造成的未能安排，甲方不承担任何赔偿。 2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。 3、甲方保证乙方学生进厂实习前，讲明实习厂家的实习情况，保证学生的知情权不受侵犯。 4、甲方保证实习厂家按时发放工资，如厂家未能及时发放或故意拖欠工资，甲方负责追回。 5、甲方负责协调乙方与实习厂家的争执，由学生个人原因引起的争执除外。
滁州市集体合同 （参考文本） 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 劳动保障证号： 企业登记注册地：邮编： 企业实际经营地址：邮编： 经济类型： 职工总数： 滁州市人力资源和社会保障局 滁州市总工会
使用文本须知 1.本集体合同为参考文本，在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位，包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位；乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，双方应对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起，以适当形式及时向全体职工公布。
甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）用人单位协商代表 首席代表姓名：性别: 职务：联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 职工方协商代表 首席代表姓名：性别: 职务： 联系电话： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 代表姓名：性别: 职务： 双方代表开始协商日期：年月日 职工代表大会审议通过日期：年月日
编号：_____________ 暑假工合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期： _____ 年 ____ 月_____ 日
甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共 同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排， 并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作安排： 每天工作时间为小时（上午：?：；下 午：?：；晚上： ?: ），晚上时间视实际需要，可由双方协商决定。具体工作由甲方统筹安排。 三、工资待遇及合同期限： 工资计算方式为：基本工资元+ %的销售提成，□有/ □无销售任 务，并于□当月底/ □合同终止日（在对应框内打勾）结算工资。本合同期限自年月日起至年月日止，如因乙方下半年学校学习需要，经双 方协商同意后，乙方可以在合同终止日前几天提前结束工作并终止合同，同时甲方需结清乙方全 部工资，不得以任何理由克扣乙方工资。 四、甲方的责任和义务： 1. 甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。 2. 甲方须为乙方提供一个健康、安全的工作环境，工作期间保障乙方的安全 3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解决。
第2页共3页
五、乙方的权利和义务： 1. 乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2. 乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。 3. 乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。 4. 如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。 六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲 裁。 七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。 甲方： 乙方： 签订日期：
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-026629 劳动合同书(样本)
劳动合同书(样本) 说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。 甲方(单位)全称 劳动保障证号组织机构代码证号 法定代表人（或负责人）联系电话 登记注册地 单位地址 乙方(职工)姓名性别文化程度 身份证号联系方式及电话 劳动保障卡号就业登记证号 户籍所在地实际居住地 南京市劳动和社会保障局制 注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日（周）或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。 本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。 根据《江苏省劳动合同条例》、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干
问题的意见》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、本合同期限采用下列第()种方式： 1、订立有固定期限年（自年月日至年月日止）。 2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。 3、以为期限。 二、工作内容： 甲方安排乙方从事工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。 三、工作时间为下列第()种方式： 1、每周工作日，分别为周；每日工作小时。 2、以完成工作为工作时间，折算平均每日工 作小时，累计每周不超过小时。 3、其他：。 四、劳动报酬： 1、甲方按下列方式()，以货币形式支付乙方工资： (1)按小时计酬，标准为每小时元； (2)按完成工作计酬，标准为每(月/周/日/项)元。 2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。
合同编号：WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 企业名称：_______________ 企业法定代表人（或主要负责人）： ______________ 企业登记注册地：____________邮编： ____________ 企业实际经营地：____________邮编： ____________ 经济类型：_______________ 职工总数：_______________ 甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）
学生暑假工短期劳动合同 甲方（用工方）：（以下简称甲方） 乙方（学生）：（以下简称乙方） 联系方式： 根据《中华人民共和国合同法》，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同，并共同遵守执行。本协议一式两份，双方各执一份。 一、甲方因实际工作需要，按照《中华人民共和国合同法》的相关规定聘用乙方在 暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方安排，并保证完成本岗位规定的工作，达到规定的要求。 二、工作时间及工作安排： 工作时间：甲方在遵循劳动法的基础上，根据本部门员工的上班合理安排乙方的上班时间。 具体工作由甲方统筹安排。 三、工资待遇及合同期限： 工资计算方式为：基本工资元+绩效工资+各类津贴，工资与其他员工一样，于次月10日发放。 本合同期限自年月日起至年月日止。 四、甲方的责任和义务： 1.甲方应合理给乙方安排工作进度和分工。 2.甲方自入职之日起为乙方购买意外保险。 五、乙方的权利和义务： 1.乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，服从甲方的管理和工作安排。 2.乙方在甲方工作期间须遵守甲方的安全操作规范。 3.乙方享有每月一定天数的休息权利，具体休息日由双方协商决定。 4.如因乙方下半年学习需要，在双方协商同意的前提下，乙方可在合同终止前几天提前结束工作并 终止合同，同时乙方有权要求甲方需结清全部工资，甲方不得以任何理由克扣乙方工资。 六、因履行本合同发生劳动争议，双方可先进行协商，若协商无果，双方均可申请劳动争议仲裁。 七、本合同如有未尽事宜，可由双方协商处理。 八、本合同经双方签字后生效。 甲方：（签字）乙方：(签字) 签订日期：年月日签订日期：年月日
集体合同 本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章劳动报酬 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入 水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本
单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30 日。 第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150% 支付加班工资； ㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200% 支付加班工资； ㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300% 支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。 第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费： ㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6 个月的，由用人单发
暑假工劳动合同范本 甲方： 身份证号码： 电话： 乙方： 负责人电话： 乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于厦门市湖里区宸鸿科技(厦门)有限公司作为暑期工工作地点.乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下： 一、甲方的权利义务 1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工作。 3.甲方应年满18岁(要求有身份证，并以身份证的年龄为准)，有完全民事行为能力(即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责)，且已购买人身保险.进厂后会另购保险. 4.甲方应为身体健康的工作者.如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工.如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负. 5.甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操
作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。 6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于)。 7.工作期间为2019 年7 月4 日至2019 年8 月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元(RMB)违约金。(如果是由于不可抗力等特别原因等则除外) 二、乙方的权利义务 1乙方应按照约定为甲方提供工作岗位及保证各项待遇及时发放。 2乙方确保甲方的工作环境安全、工作内容适当、工作保障到位。 3乙方有权获取一定的联络管理费用。 4乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。 甲方：乙方
集体合同新整理版参考文 本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
集体合同新整理版参考文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简 称工会）签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工 和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民 共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法 规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守 信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规 章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的
书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章劳动报酬 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或
暑假工代理合同协议书 The manuscript was revised on the evening of 2021
暑假工代理合同 甲方： 乙方代表：联系方式： 乙方为甲方代招聘暑假实习生。经协商同意甲、乙双方共同签订本协议，由双方共同执行。 一、协议期限： 工作期限自2011年月日至2011年月日止，组织人数为：人 以实际通过企业面试以及体检合格人数为准。 二、双方工作责任和义务： （1）甲方安排乙方社团组织的学生在甲方指定的企业从事岗位，主要从事该岗位职责范围内的工作。 （2）乙方负责组织学生统一报名登记，签订相关协议，约定工作期限。 （3）乙方必须了解学生的遗传病史或重大疾病史，并必须告知甲方；如学生未告知出现重大事情将由学生全权负责。 （4）乙方组织学生的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方指定企业的有关规定执行。 （5）乙方的学生必须按时完成工作任务，执行企业安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。 （6）因甲方指定企业生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方学生应积极配合服从甲方的工作和调动。 （7）乙方必须提前告知学生具体的工作时间，若工作时间未达到其协议约定时间，工资可能不予发放。若因为工作时间未达到约定时间导致工资不发放，其后果由学生自行承担。 三、劳动报酬： 甲方按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方组织的学生所从事的工作岗位，依法确定乙方组织的学生的劳动报酬为 70元（人民币）/天（以实际工作日为准），宿舍水电等杂费按用人单位规定执行。 工作时间约小时，中途休息就餐约小时。 甲方将按照乙方提供的学生人数（以实际通过企业面试以及体检合格人数为准），支付管理费为：（人民币），此费用将按月结算；如有学生工作未满
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题 一、单项选择题 1．劳动法属于下列哪个法律部门？（） A.民法商法 B.行政法 C.经济法 D.社会法 2.关于劳动法的性质，表述正确的是（） A.劳动法以劳动者个人利益为本位 B.劳动法属于私法 C.劳动法属于公法 D.劳动法是具有公法私法兼容性质的法3．劳动法产生最早的国家是（） A．英国B．美国 C．法国D．德国 4．劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A．人格从属性B．双方合意性 C．持续性D．无偿性 5.5．禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则
D．劳动者权利受保护原则 6．下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A．劳动者取得劳动报酬的权利 B．劳动者对所在单位领导的批评权 C．劳动者享受社会保险和福利的权利 D．劳动者接受职业技能培训的权利 7．对劳动权表述不正确的是（） A．劳动权是法定权利 B．劳动权是公民基本权利 C．劳动权的主体是劳动者，不包括劳动者团体D．劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利 8.中国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。国务院的《女职工劳动保护特别规定》作了具体规定，下面的做法不符合这一规定的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作
制 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9.国务院的《女职工劳动保护规定》第三条规定：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”体现了劳动法的（）原则 A．劳动权平等原则 B．劳动自由原则 C．倾斜保护原则 D．劳动者权利受保护原则 10.不属于《劳动合同法》明确规定的用人单位范围的是（） A．个体经济组织B．民办非企业单位 C．企业D．依法成立的合伙组织和基金会11．下列属于《劳动合同法》规定的劳动者范围的是（） A．志愿者 B．企业停薪留职人员 C．兼职的在校大学生 D．家政公司的保洁员 12．下列属于《劳动合同法》主体的是（）A．民主党派机关工作人员 B．宾馆大堂经理
合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：
海南省集体合同（综合性参考文本） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，签订本合同。 第一章总则 第一条为维护企业和劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和发展为目的。工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项制定各项标准。 第二条企业与工会代表必须遵循合法、平等、互利和合作的原则，依法建立集体协商和集体合同制度。
一方提出协商要求，另一方应当在15日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 第三条职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的法定基本形式。企业应当依法建立职工民主管理制度。企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。法律、法规规定应当提交职工（代表）大会等民主管理权力机构审议、通过决定的事项，企业应当依法支持。 第四条职工代表依法享有对企业生产、经营和管理善的知情建议权；对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同；对企业贯彻实施劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权；对企业管理工作和管理人员的评议权。 第五条集体合同是规范双方当事人的行为准则，受到法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同标
准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第六条工会代表依法维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文体素质。 第七条企业应尊重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的问题，应当有工会代表参加，听取工会意见。 第八条工会对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对于违反劳动法律、法规的行为有权检举、控告。
劳动安全卫生专项集体合同（参考文本） 第一章总则 第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。 第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。 第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。 第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方(企业法人代表)与职工方代表(企业工会主席)签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。 第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1.劳动安全卫生责任制； 2.劳动安全条件和安全技术措施； 3.安全操作规程；
4.劳保用品发放标准； 5.定期健康检查和职业健康体检； 6.职业病危害防护； 7.劳动安全卫生培训； 8.安全生产和职业病防治经费； 9.工作时间与休息； 10.事故应急救援预案制度； 11.工伤事故调查处理。 第六条企业工会依法组织职工监督集体合同的履行，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。 职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程的义务。 第二章安全生产管理 第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。 第八条企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病危害。 第九条企业给职工创造符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。
在劳动法上,劳动者的劳动行为能力主要取决于以下几个因素:一是年龄,我国《劳动法》对劳动者的年龄做了规定,第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”,第五十八条“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”;二是健康,要求劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件;三是智力,包括精神健全、一定的文化水平和相应的技术水平;四是行为自由,只有具备支配自己劳动能力所必要的行为自由,才能以自己的行为去实现劳动权利和劳动义务。 (一)勤工助学 《意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,勤工助学状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。在上面四起劳动纠纷案件中,用人单位全都一致地列举了这一条规定,把用工事件中的大学生等同于勤工助学的大学生,于是“顺理成章”地认为与其未建立劳动关系,因而大学生不受劳动法保护。笔者认为,这是对这一法条的误读,并不是所有的大学生打工都是勤工助学。《高等学校学生勤工助学管理办法》第四条中明确规定了勤工助学的内涵,“勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间,通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。”而且第六条也指出“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意,不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。”由此可见,勤工助学必须满足两个条件,一是由学校组织,二是以改善学习生活条件为目的。故上面的四起案件大学生的劳动行为都不属于勤工助学,不适用《意见》的第十二条。 (二)实习“实习”有两种情况:一是学校组织,二是大学生主动寻找。在辞海中,实习被定义为把学到的东西或知识拿到实际工作中去应用,以提高工作能力。因此可以说,实习是大学专业学习的一种延续,是为了学以致用,而不是以经济报酬为目的。实习中的大学生其身份仍以学生为主,而不是就业者。因此,笔者认为实习状态下的大学生不能成为劳动关系的主体。案件一中廖尚军的劳动性质就属于在学校安排下的实习。他所出现的“工伤”纠纷不受劳动法保护,仅能按一般民事侵权纠纷处理。 (三)兼职和勤工助学、实习相比,兼职是一个更为宽泛的概念。它区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务,兼职也不仅限于大学生。由于本文的研究对象是在校大学生,因此,本文仅着眼于大学生的兼职。笔者认为,对于大学生来说,兼职、勤工助学、实习三者间的关系可以用下图来描述,兼职包括勤工助学和实习。除了勤工助学和实习之外,兼职还包括以获取经济利益为目的的非学校组织的工作行为,我们姑且这部分称之为狭义的兼职。在案件四中,麦当劳、肯德基雇佣的在校大学生就属于这种狭义的兼职。那么这些处于狭义的兼职状态下的在校大学生,能否成为劳动法律关系主体吗?目前国家法律对大学生兼职没有明 确界定,社会上对此的看法也没有统一。中国政法大学法学教育研究中心副主任梁文永认为,判断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系,不能以其制定的格式合同的规定说法为依据,而必须考察其具体的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与在校大学生之间已经建立了劳动法律关系,就应无条件遵守《劳动法》,也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。上海劳动部门就此问题表示,在读学生兼职的就业形式,不在《劳动法》调解保护范围内,因此只能以餐厅和学生的相互约定为准。对此问题,笔者更倾向于前一种说法。笔者认为,根据劳动法的规定,用工形式分为全日制用工和非全日制用工两种,按照这种划分,在麦当劳、肯德基工作的在校大学生就应该属于非全日制用工。《劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 小时,每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。”据此应按照非全日制用工的工资标准
广西壮族自治区——————————公司 集体合同（参考文本） 甲方乙方 单位名称：工会名称： 经济类型：职工总数： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务：工会主席 其他代表：（姓名、职务、身份证号码）其他代表：（姓名、职务、身份证号码） 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正带的生产、工作秩序，促进企业健康发展，经平等协商一致，签订本合同。 第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的动劳标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。 第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按时是额划拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。 第五条依法物价签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。 第二章劳动合同签订 第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。招聘职工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。 第七条甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。 第八条甲方与职工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任， 按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。 第九条甲方裁员须依据《劳动法合同法》有关规定执行。 第十条职工在本单位连续工作满十年，除职工提出订立固定期劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。
暑假工劳动合同范本 甲方：身份证号码： 电话： 乙方： 负责人电话： 乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于公司作为暑期工工 作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参加本次务工。本着平等、公平、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下： 一、甲方的权利义务 1. 甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其安排暑期工 作。 2. 甲方有权按照劳动获取基本工资、加班报酬及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）+100（满勤奖金）+100元（夜班津贴）+100元（无尘津贴））+150元（绩效奖金）（总金额=2200-2400 元/ 月）工资按月结算。
3. 甲方应年满18 岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准）有完全民事行为能力（即没有智力障碍、精神疾病等，能清醒地认识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。 4. 甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参加劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参加本次务工。如有隐瞒情况，造成不利后果责任自负。 5. 甲方应遵守法律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应承担相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。 6. 甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方为获取该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于） 7. 工作期间为2010 年7 月4 日至2010 年8 月底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特殊事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方 500元（RMB违约金。（如果是由于不可抗力等特别原因等则除外）