广州XX 计算机技术有限公司
员工劳动合同
聘用方（甲方）: 广州XX 计算机技术有限公司
受聘方（乙方）
姓名: 性别: 年龄:
籍贯: 民族: 学历:
证件类型:
证件号码:
家庭住址:
户口所在地:
同编号:
合
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律、法规，甲乙双方之间就建立劳动关系相关事宜，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本劳动合同（以
下简称“合同”）。
第一条• ••合同期限
1.1本合同类型为：（）。
A. __________________________ 固定期限劳动合同：自______ 年_月_日起至年_月_日止。甲乙双方
经协商一
致，同意在本劳动合同期限届满前飞0天飞方就本劳动合同期限的变更进行协商。
B. 无固定期限劳动合同：自年月日起至法律规定的终止情形出现时止。
C. _______________________________________________ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自日起至______________________________________________________
____________________________ 工作任务完成时终止。
1.1 ....本合同试用期为______ 个月，
即自________ 起至_____________________ 止。
1.2 ....试用期内和试用期结束时，甲方可根据乙方实际情况和岗位需求，通知乙方与其解除劳动合同,
但不得克扣试用期工资，也不需要支付任何赔偿。
1.3 ....乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日以书面形式通知甲方。
第二条...工作内容和工作地点
2.1 根据甲方工作需要，乙方同意从事 _______________________________ 岗位的工作，乙方的工作地点
以公司安排为准。乙方必须按照甲方确认的岗位职责，按时、按质、按量完成工作，并接受
甲方的考核。
2.2 甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并且乙方劳动报酬亦相应调整为新岗位的
标准：
（1）乙方被证明不能胜任工作的；
（2）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
2.3 本合同第2.2条第（1）款规定的“不能胜任工作”包括但不限于下列情形：
（1）不能按甲方要求完成合理的岗位工作任务安排的；
（2）月、季、年度绩效考核出现不合格情况的；
（3）法定或甲方双方约定的任职资格（包括但不仅限于从业资质）丧失的；
2.4 ....因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗
位减少的，甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同的，并根据乙方的专业、特长、工作能力
和表现，甲方可以调整乙方岗位，乙方如拒不接受调整的，甲方有权依法解除合同。
2.5 ....根据甲方的工作需要，甲方可对乙方的工作内容和工作地点进行临时性调整，包括并不限于安排
到甲方在中华人民共和国境内已开展或即将开展业务的其他城市工作，乙方应当尽职尽责地完成。此临
时性调整不构成对工作岗位或内容的变更，临时性指一般不超过连续六个月。
第三条...工作时间和休息休假
3.1 甲方执行国家规定的工时制度。根据乙方的工作性质，甲、乙双方同意按以下第_____________ 种方式确
定乙方的工作时间，并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，
则可自批准之日起按批准文件执行。
A. 标准工时制：每天工作8小时、每周正常工作40小时。
B. 不定时工作制：每周至少休息一日。
C. 综合计算工时制：以〔周/月/季/年〕为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准
的，甲方应依法支付加班加点工资。
3.2 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，甲方因工作需要，经与乙方协商一致，
可以依法安排乙方加班，乙方承诺服从甲方在加班期间内的工作安排；乙方确因工作需要加班的，
须事先按照甲方规章制度的相关规定履行加班申请和审批手续，经批准同意方可加班，否则不视
员工聘用合同书
为加班。经甲方批准的加班，甲方应安排乙方进行补休或者支付加班工资，或者包含于加班工作内容产生的绩效奖金、补贴中。
3.3 甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，并根据乙方申请理由、附后的证明
文件，及乙方所在部门同期请假人数，视工作需要安排乙方休法定假期以外的其它假期(如事假等)。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。
第四条• ••劳动报酬
4.1 乙方在正常出勤并履行劳动义务后，有权获得相应劳动报酬，乙方工资为_________________ 元/月。
每月31日之前发放上个月工资，按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
4.2 甲方根据企业经营特点和经济效益，依法制定有关的工资分配制度和工资水平。甲方可以根据
企业经营状况、工资分配制度以及乙方工作表现、业绩考核效及工作岗位的变动而调整乙方的工
资待遇。
4.3 甲方支付乙方的薪资除非特别说明，均为税前工资。甲方有权从乙方工资中按法定权限扣减下列
费用：
(1)依法应扣除的由乙方承担的社会保险、个人所得税等费用；
(2)赔偿因乙方过错造成用人单位经济损失的费用；
(3)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
(4)经乙方本人同意的其他费用。
第五条...社会保险和福利
5.1 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙
方保证及时向甲方提交办理上述保险所必须的有关信息资料、凭证等。因乙方迟延提交造成的任
何后果，均由乙方自行承担。
5.2 奖金及其他福利待遇依照甲方有关规定执行。
第六条...劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1 甲方必须为乙方提供符合国家和省、市规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护措施，发放必
要的劳动防护用品，以保障乙方在劳动过程中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病
危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权
益。
6.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；在合同期间，甲方对乙方进行企业文化、职
业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。乙方应参加上述培训并须严格遵守甲方的劳动安全制度和职业病防护措施，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条...劳动纪律
7.1 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。
7.2 乙方应严格遵守甲方依法制订和修订的各项规章制度、工作程序、工作纪律，服从甲方的管理和要求，
保守甲方的商业秘密。如有违反，甲方有权对乙方给予纪律处分，直至解除本合同。
7.3 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促，并据此作出考核和奖惩。
第八条...劳动合同的变更
8.1 合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化时的，合同应变更相关内容。
9.1 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相
关的内容或解除合同。
8.2 变更的劳动合同内容与原合同内容有冲突的，以变更后的内容为准。
第九条...劳动合同的解除
9.2 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需给予乙方任何经济补偿：
(1)在试用期内不符合录用条件的；