生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公平
02
职业生涯规划的概念
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0021 有目标与没目标的区别
具体设计及实现个人 合理的职业生涯计划
职业生涯 规划与管理
职业生涯
一个人一生的工作经 历，特别是职业、职 位的变动及工作理想 实现的整个过程。
第五步：职业生涯发展目标
性格与职业 兴趣与职业 能力与职业
实际性向
艺术性向
常规性向
社会性向
调研性向
0031 如何制定个人职业生涯规划
性格与职业的关系
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷 静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明：不同的职业有 不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适 合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展 相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决 定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定 着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究 人员根据我国的实际情况，将职业性格分为9种基本类 型。 见后表：
中期 规划
一般为2~5年内的 目标与任务。如规 划到不同业务部门 做经理，规划从大 型公司部门经理到 小公司做总经理等 等
短期 规划
2年以内的规划， 主要是去定近期目 标，规划近期完成 的任务。如对专业 知识的学习，2年 内掌握哪些业务知 识等等
04
如何制定个人职业生涯规划
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要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社 区的关系，减少陶醉
描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰 退者将面临困境
任务：计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承 人、从事公司以外的活动
要求：看到自己的工作成为别人 的平台支持和咨询、在 公司外部的活动中找到自我的统一
03 如何制定个人职业生涯规划
第四步：职业发展周期
（正式工作前）
描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事 例
任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力 和革新精神
要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的 冲突、学习自主
描述：一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能 不变或降低
任务：技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新 工作、开发更广阔的 工作视野
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0031 如何制定个人职业生涯规划
“知己、知彼、决策、目标、行动”
职 业 规 划 流 程：
职业生涯诊断
职业生涯 目标与标准
职业生涯 发展策略
职业生涯 实施管理
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析
4、职业发展周期 5、职业生涯发展目标
6、职业生涯发展策略
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0011 为什么要进行职业生涯规划
职场有如迷宫，多少入场者百思不得其解，甚至那些找到了捷径、 进入职业辉煌的人，也未必说得清。
我是谁？
从何而来?
向何而去？
人生有限、时光如金，与其毕生探索，不如向导指路。摆脱“衣带渐宽终 不悔，为伊消得人憔悴”之困境，进入“潮平两岸阔，风正一帆悬”之天 地。
0011 职业规划 —— 对个人而言
突破并塑造全新充 实的自我；
评估个人目标和现 状的差距；
发现新的职业机遇；
突破并塑造全新充 实的自我；
评估个人目标和现 状的差距；
发现新的职业机遇；
0011 职业规划 —— 对企业而言
使员工看到希望，从而达
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到团队稳定的目的。
1
深刻理解员工的兴趣、愿望
和理想；
高管职系 副总 总经理 总裁
职能职系 职员 主管 经理
销售职系 促销员
销售代表 城市主管 区域副经理 区域经理
0031 如何制定个人职业生涯规划
第三步：关键成就因素分析
1. 金脉：理财、合作、能力条件及职位 2. 知脉：知识、技术、企划及洞察力 3. 人脉：沟通与自我推销
知脉
金脉
人脉
03 如何制定个人职业生涯规划
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0031 职业生涯规划分类
人生 规划
整个职业生涯的规 划，时间长至40年 左右，设定整个人 生的发展目标。如 规划成为一个有数 亿资产的公司董事
长期 规划
5—10年的规划， 主要设定较长的目 标。如规划30岁成 为一家中型公司的 部门经理规划40岁 时称为一家大型公 司副总经理等等
4 引导进入工作领域，个人
目标与公司目标统一；
2 产生积极的心态，发挥更 大的作用；
3
了解员工的目标，根据情况
安排培训；
0011 有目标与没目标的区别
3% 10%
27%
几乎都成为社会各界精英、领袖 各专业领域的成功人士，事业有成
60% 有长远目标 有短期目标 有模糊目标 没有目标
既社会大众群体，平凡的生活着
企业员工职业 生涯规划
CAREER PLANNING OF ENTERPRISE EMPLOYEES
汇报人：代用名
c目 录
01 为什么要进行职业生涯规划 02 职业生涯规划的概念 03 职业生涯规划分类
04 如何制定个人职业生涯规划 05 如何评价职业生涯成功 06 《在自己的岗位上创业》
01
为什么要进行职业生涯规划
狭义
一个人一生中担 负的职业和工作 职务的发展道 路。
定义
针对个人职业选择的 主观和客观因素进行 分析和测定，确定个 人的奋斗目标并选择 实现这一目标。
广义
从职业能力的获 得、职业兴趣的培 养、选择职业、就 业，直至最 后完全 退出职业劳动的完 整的职业发展过 程。
03
职业生涯规划分类
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0031 如何制定个人职业生涯规划
第二步：环境分析
职业生涯机会的评估
友伴条件
01
朋友要多量化、多样化且有能力，建有利
地区条件
04
视行业和企业而定
行业条件
02
注意社会当前及未来需要的行业
社会条件
05
注意政治、经济、社会与文化、教育条件，
企业条件
03
公司有改革计划吗？公司需要什么人才，
0031 如何制定个人职业生涯规划
7、职业生涯发展方案 8、职业生涯发展文件
0031 如何制定己的个人、家庭和事业部分进行 实事求是地分析、评价，要注意听他人的 意见和建议，对自己有全面、客观深入地 了解，明确自身的优势和弱点。
自我充实 社会阶层 家庭关系
休闲管理 财富所得 生活品质
自我实现 家人健康 健康情形