员工招聘合同书表格格式

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员工招聘合同书

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1、入厂新员工工作表现良好，试用合格，经厂方批准方

可成为本厂正式员工。

2、经批准成为正式的员工一年内不得无故向厂部提出辞

工；如有必须辞工的理由则分为：

A、急辞工：如有特殊情况需辞工必需马上离厂的员工，

则扣除本员工满月半月工资，厂部予以辞工。

B、慢辞工：因其它原因需辞工但不需马上离开厂部的员

工，可提前一个月向厂部提交辞工申请，继续工作一

月待厂部招收到合适人选后，厂部予以辞工并发放所

有工资。

3、入厂新员工预交生活费30元，试用不合格者将不退预

交生活费，试用期满后生活费由工资中扣除每月30元；

所有员工无故旷工一天将扣除三天工资，无故旷工三天作自动离厂处理。

4、入厂新员工培训期为三个月，正常上班为12小时制，

培训期间员工底薪8小时按元每小时计算，4小时按元每小时计算，培训期满后员工底薪8小时按元每小时计

算，4小时按元每小时计算，12小时以后的加班按2元每小时计算，入厂员工做满一年以上者底薪上浮5%，做满两年以上者底薪上浮10%，所有新老员工每天工作时间必须在12小时以上才可享受本公司以下所设立的奖项。

5、员工每天按时按质按量完成规定生产任务加质量奖2

元每天，如有超产者按本厂所规定的超产奖项规定奖励（1-30元），保持好工作岗位清洁卫生的员工加卫生奖1元每天。

6、员工在一月内无事假、病假等加全勤奖每月30元；且

工作积极认真负责，成绩优秀者加优秀奖每月30元。7、入厂员工一年内基本工资一般按以上规定不变（特殊

情况除外），做满一年以上的员工表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异者，可获得晋职、加薪。

8、评分制度：制定评分表-所有员工对自己每天、每月的

工作表现进行评分，对表现良好，无不良违纪记录，积

极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审的分数多少分别奖励200至5000元的年终奖。

9、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。

10、员工必须遵守本厂制定的规章制度，爱护工厂财物，

违者将按厂规厂纪进行处罚，重者送交公安机关处理11、员工必须本着以厂为家，厂兴我荣，质量第一，效益

兼并的原则。

12、服从管理人员的安排，工作积极认真。

13、凡正式录用的员工从录用之日起参加社会保险，保险金

由本厂提供；录用新老员工也可自愿参加养老保险和医疗保险（10年后将获得一笔可观的养老金），其保险金从本员工工资中扣除。

14、凡正式入厂员工违返本合同将按有关扣分规定进行扣

分，连续三次不及格者取消录用资格。

15、本合同有效期一年。

本员工无异议，同意以上规定：

员工签名/日期：，人事部负责人签名/日期：

员工简历

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