遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访
问>>http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,
公司在合同期内辞退员工需要什么条件
单位辞退有合同的员工是需要一定条件的，如果你不能胜任这份工作，或者其他原因，不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由，而且需要满足一定的条件，接下来赢了网小编就给大家讲讲公司“在合同期内辞退员工需要什么条件”。
单位辞退劳动者需要满足的条件
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上就是赢了网小编为您总结的关于公司在合同期内辞退员工需要
什么条件的相关知识，在文中有相关的介绍，希望可以帮助到您，如果你还有疑问和不明白的地方，欢迎在本网站进行律师咨询，如果你还有其他法律问题也可以去本站专业律师咨询。
?企业破产怎么对职工工伤赔偿http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677987.html
?个人所得税法修改的主要内容有哪些http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677986.html
?用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677985.html
?用人单位如何使用劳务派遣人员http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677984.html
?工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677983.html
?职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677982.html
?劳动合同可以任意解除吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677981.html
?公司不给劳动合同怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677980.html
?已退休人员的劳动关系认定http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677979.html
?公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677978.html
?工伤争议有误工费吗 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677977.html ?承揽还是雇佣 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677976.html
?报销工伤保险需要满足什么条件http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677975.html
?重大劳动安全事故罪的犯罪主体http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677974.html
?举报雇佣童工需要哪些证据http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677973.html
?公司不安排工作不辞退原因是什么http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677972.html
?工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677971.html
?工资里有社保补贴吗 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677970.html ?公司未交社保如何赔偿http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677969.html
?失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677968.html
?劳动合同争议案件有哪些受理范围http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677967.html
?合同成立时间如何确定http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677966.html
?劳务派遣工合同没到期裁员怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677965.html
?公司拖欠工资可以解除劳动合同吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677964.html
?怀孕期间被公司辞退怎么赔偿http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677963.html
?继续履行的适用条件 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677962.html ?工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677961.html
?福建省劳动安全卫生条例(2018最新) http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677960.html
?住房公积金提取额度应该怎么计算http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677959.html
?离职当月工资如何计算http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677958.html
?员工登记表等同于劳动合同吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677957.html
?工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677956.html
?工厂意外工伤险能赔多少钱http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677955.html
?试用期未满一个月辞职工资怎么结算http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677954.html
?试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677953.html
?江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677952.html
?在哪些情况下劳动合同期限可以延长http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677951.html
?怎么变更劳动合同 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677950.html
?试用期生病延长试用期可行吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677949.html
?产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677948.html
?劳动纠纷可以上诉多少次http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677947.html
?特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018) http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677946.html
?员工自愿放弃社保承诺书有效吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677945.html
?工伤及其认定界限指的是什么http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677944.html
?2018病假、事假工资如何计算http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677943.html
?农民买养老保险方式有哪些http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677942.html
?享受一次性养老保险待遇要什么条件http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677941.html
?小微企业社保补贴 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677940.html
?拖欠工资多久可以仲裁http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677939.html
?工龄工资国家有规定(2018)吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677938.html
?公司没有签订劳动合同该怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677937.html
?长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677936.html
?工伤九级一般赔几万 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677935.html
?劳资纠纷处理制度的内容有哪些http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677934.html
?当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677933.html
?浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018) http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677932.html
?伤残等级证丢了怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677931.html
?工伤后可以享受什么工伤待遇http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677930.html
?职业病分为哪几种 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677929.html
?工伤保险多少钱一个月http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677928.html
?工伤认定办法第十七条http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677927.html
?关于工伤认定问题的解释http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677926.html
?工资保证金的启动程序有哪些http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677925.html
?工伤保险能全部报销吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677924.html
?工伤后可以解除劳动合同吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677923.html
?职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677922.html
?用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677921.html
?企业工伤事故处理 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677920.html
?对合同条款理解有争议怎么处理http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677919.html
?签订集体合同应该有哪些内容http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677918.html
?职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677917.html
?退休返聘人员工伤应该如何处理http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677916.html
?个人和工伤医药费用报销的问题http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677915.html
?工伤断了五根肋骨赔偿多少钱http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677914.html
?公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677913.html
?事业单位职工请假能否扣工资http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677912.html
?约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677911.html
?当月工资扣的是当月社保吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677910.html
?劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677909.html
?在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677908.html
?参加公司组织的活动受伤了是工伤吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677907.html
?劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677906.html
?哪些是劳动合同中的必备条款http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677905.html
?被公司辞退有工资吗 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677904.html ?工伤期间的工资如何计算http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677903.html
?老板拖欠工资报警有用吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677902.html
?职工非工意外死亡丧葬补助金是多少http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677901.html
?劳动合同终止与解除的区别http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677900.html
?劳务派遣人员是什么意思http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677899.html
?劳动合同怎样才算正确有效http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677898.html
?工资重发用完了怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677897.html
?合同类型有哪些 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677896.html
?员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677895.html
?劳动争议仲裁委的性质是怎么样的http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677894.html
?处理各种劳动纠纷的具体要求http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677893.html
?试用期做了5天有工资吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677892.html
?工伤九级的人身损害要赔几万http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677891.html
?在哪些特殊条件下可以延长工作时间http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677890.html
?生育保险是什么意思呢http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677889.html
?工伤等级为6级赔偿多少钱http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/ld/677888.html
?私自增容如何处罚 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661095.html ?商业贷款 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661094.html
?证券欺诈客户的形式http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661093.html
?法定存款准备金率运之须有度http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661092.html
?申请银行贷款需要提交哪些材料http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661091.html
?证券投资基金的特点http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661090.html
?怎么进行可转换公司债券转股http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661089.html
?个人金融信息受哪些保护http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661088.html
?对税收机关的决定不服怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661087.html
?典当管理办法细则 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661086.html ?消费者投诉注意事项2018最新http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661085.html
?售楼时的广告是否具有法律效力http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661084.html
?光大银行信用卡申请条件说明http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661083.html
?信托投资公司业务范围http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661082.html
?办理深圳 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661081.html
?有关环境污染侵权抗辩事由http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661080.html
?杀一儆百催款兵法（五）http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661079.html
?中国银行业金融机构案件专项治理取得了明显成效http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661078.html
?婚前的个人房屋的增值和租金是夫妻共同财产吗http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661077.html
?信托投资公司的种类http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661076.html
?景德镇市城市信用社房地产开发贷款办法http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661075.html
?隐匿的夫妻存款如何查询http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661074.html
?违反帐簿 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661073.html
?专家称法定存款准备金率本月或再次提高http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661072.html
?银行破产了存款怎么办http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661071.html
?证券发行及证券发行市场概念http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661070.html
?如何防范公司债券的投资风险http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661069.html
?信用卡与货币有什么区别http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661068.html
?工商银行国内信用证业务http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661067.html
?运用互联网等信息化手段,加强对儿童托育全过程监管http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661066.html
?如何追讨应收帐款 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661065.html ?什么叫融资租赁 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661064.html
?中国银行业监督管理委员会http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661063.html
?从央行票据兑付看农信社变化http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661062.html
?债券种类的划分 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661061.html
?关于储蓄存款利息计算若干问题的解答http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661060.html
?（储蓄管理条例(2018最新)）对存款利息计算的规定(2018) http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661059.html
?人格权侵害案件要哪些证据http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661058.html
?年内上调法定存款准备金率和启动加息的可能性不大http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661057.html
?荷兰式拍卖的形式 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661056.html ?美高风险债券投资重现http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661055.html
?如何进行个人帐户的转移http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661054.html
?保险债券投资回归严防债券回购风险http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661053.html
?证券登记结算机构的职能http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661052.html
?怎样利用债券投资收益率曲线http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661051.html
?港人乏债券投资风险难分散http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661050.html
?征纳双方在税务管理方面的权利与义务http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661049.html
?银监会的职责 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661048.html
?再说法定存款准备金率http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661047.html
?证券公司的风险有什么http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661046.html
?我国企业境外投资风险与对策http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661045.html
?上市公司收购的概念http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661044.html
?研究我国央行票据利率对长期利率的影响http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661043.html
?信用卡恶意透支的种类http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661042.html
?大额可转让定期存单市场http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661041.html
?巧妙逃债十五招 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661040.html
?牛刀六大银行存款准备金率为何不降http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661039.html
?发展我国同业拆借市场http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661038.html
?目前信托公司的公益信托业务流程是怎样的http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661037.html
?现阶段上调存款准备金率的背景http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661036.html
?央行将放开信用卡最低还款额限制http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661035.html
?内幕信息 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661034.html
?间接投资央行票据收益稳定http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661033.html
?企业贷款申请报告范文http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661032.html
?不符合发行条件而发行证券时的民事责任http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661031.html
?什么是环境污染罪案例判决书http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661030.html
?什么叫循环信用 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661029.html
?商业银行的业务范围http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661028.html
?电力工程施工协议内容包括什么http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661027.html
?商业银行修法应立足优化金融生态http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661026.html
?当事人可以对哪些案件提出精神损害赔偿http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661025.html
?存款准备金政策的实施要点http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661024.html
?银行按揭贷款手续办理程序指南http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661023.html
?上市公司的收购与股份转让的区别http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661022.html
?中央企业债券发行的相关规定(2018) http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661021.html
?商业银行的外部组织形式有哪些http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661020.html
?税务登记中的法律知识http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661019.html
?公积金贷款的优势 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661018.html ?拍卖人的资格 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661017.html
?公司债券上市规则(一) http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661016.html
?简析我国银行间同业拆借市场http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661015.html
?合格境外机构投资者托管人资格审批http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661014.html
?（中国农业银行外汇贷款管理办法）http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661013.html
?著作权质押合同包括哪些内容http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661012.html
?债券投资收益率计算http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661011.html
?银行本票申请书 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661010.html
?韩国加强对非银行金融机构住房抵押贷款的风险管理http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661009.html
?我国央行票据的演变及其特点http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661008.html
?征纳双方在税务检查中的权利和义务http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661007.html
?人民币储蓄存款 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661006.html
?拍卖的概念定义及主要法律特征http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661005.html
?外汇通知存款 http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661004.html
?我国法定存款准备金率为何频繁上调http://biz.doczj.com/doc/7718268233.html,/w/jj/661003.html
劳动法辞退员工补偿工资标准 用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容 达成协议的。 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员:
如何合法辞退员工 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： （一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 （二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
辞退员工补偿标准新劳动法 一.新辞退员工的补偿标准 新劳动实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。 新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二.经济补偿按什么标准算 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。上述的第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 根据《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
辞退合同期内员工补偿 一、用人单位无故解除劳动合同违法依据 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、解除劳动合同的赔偿/补偿项目及标准 在劳动关系存续期间（包括试用期、半年期等工作期限），如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付二倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。代通知金主要是为了补偿劳动者失业后重新寻找工作所需要的时间的利益。经济补偿不能替代通知金。用人单位应于补偿。 如用人单位逾期给付经济赔偿金的，用人单位应另行支付经济赔偿，经济赔偿应为原经济赔偿金的50% 。如果有竞业限制的地范围和时间的，用人单位应 支付劳动者的二年的竞业限制补偿金。 标准（依据）如下： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
如何辞退不称职的员工 在企业里有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人；二是那些从来不用承担任何责任的人。 如果一个员工来不来上班，都不会对公司的业务或者经营产生一点点影响，那么这个人无疑是多余的，这对企业来说，白白养活了一个人。同样如果一个员工永远都不用承担任何责任，说明他的岗位有职权没有责任，岗位职责也就无从谈起。 实际上，这两种人存在于很多企业中，表现出来的形式就是“人浮于事”，导致的结果是工作效率低下，团队凝聚力不强。这种现象产生的原因大多是由于岗位设置没有按照绩效目标进行。 企业中存在多余的人怎么办？当然是辞退。企业是追求效率和效益最大化的，多余的人只会增加企业成本，并且会造成岗位职责的模糊不清。但俗话说“请神容易送神难”，对于企业聘用员工也是如此。招聘员工是相对容易的事情，不管管理者有没有水平，都可以像个考官一样去面试应聘者，而应聘者为了得到职位往往也很顺从地配合面试。至于录用或者不录用只需人事部门一个电话就可以解决。但辞退一个员工就没那么简单了，总不能也让人事部门打个电话说：“你明天不用来上班了。”并且被辞退的员工也不会像应聘时候那么顺从，更多的内心都存有一些不快或者抱怨。在这样的情况下，需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，才能妥善处理好，否则容易让被辞退的员工产生抵抗情绪，影响其他员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。\ 很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者不想“得罪人”而不知道怎么开口。实际上这种情况恰恰反映了企业中存在的两个问题。 首先，作为一个部门经理或者高管不仅要懂得如何选用人才，更要懂得如何辞退不合适的员工。因为后者更能体会管理智慧和管理能力。如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该反省在用人和管理方面是否能力不足了. 其次，之所以管理者不知道该怎么辞退员工，是因为企业考核制度的不健全。他们更多的是辞退自己“不满意”的员工，而非“不称职”的员工，尽管这些将要被辞退的人在他们看来是不称职的，但往往说出的理由很难让员工信服或者感到公平。如果企业拥有完善的考核制度，定期测评，并对每位员工建立考核档案，就不会在辞退员工之前头疼了。因为是考核结果说你不称职，而不是我说的，而考核制度对每个人都是公平的。 辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要，完全可以直入主题，当然要以事实为依据。但你必须明确一点：辞退他只是因为他这份工作做得不好，而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点，也别直接批评。不过你完全可以根据其实际情况，给予真诚的建议，告诉他适合做什么，如果到了什么样的岗位能够做得很好。最后，你应该征询他对公司和工作岗位的意见或建议，很真诚地记录下来，并且对他表示感谢。
劳动法辞退员工补偿标准2017 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳 动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商 一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除 劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需 要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同到期了单位迟迟不给续签怎么办 20１5-08-11 07:０８:１5 杭州网 问：我的劳动合同今年4月份到期了，单位迟迟不给续签。去问了几次,回答只说会签的，叫我不要急。到现在都已经过去4个月了，合同还没有着落，其他同事也有类似情况,时间拖得最长的有半年多，请问我们该怎么办? 凌斌:浙江楷立律师事务所高级律师 答:根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资；若超过一年仍未签订书面劳动合同的，自用工满一年起,视为双方订立无固定期限劳动合同。 所以,如果你在原劳动合同期满后至今仍一直在原单位工作,那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外,还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向你支付双倍工资，直至单位与你签订劳动合同。 另外需要提醒的是，双倍工资的支付期限至多不超过11个月。
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿，如何补偿，相关经验总结如下: 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签,如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２008年１月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，２008年１月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对20０8年1月１日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
公司辞退员工规定 1.一年内记过三次且情节严重者（以功补过的不算其记过次数）。 2.连续旷工三日或者全年累计超过六日者。 3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。 4.工作疏忽，耽误要务，致使公司蒙受重大损失者。 5.违抗命令或者擅离职守，情节重大者。 6.聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产序者。 7.仿效领导签字，盗用印信或涂改公司文件者。 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者。 9.品行不端，行为不检，屡劝不改者。 10.擅自离职，为其他单位工作者。 11.违背国家法令或公司规章情节严重者。 12.泄露业务上的秘密，情节严重者。 13.办事不力，疏忽职守，且有具体事实情节重大者。 14.精神或机能发生障碍（非因在本公司发生的工伤情况所致），或身体虚弱、衰老、残废等，经本公司认为不能再从事工作者。 15.因员工对所从事工作虽无过失经再培训但仍不能胜任者（可劝退）。 16.为个人利益伪造证件冒领各项费用者。 17.年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。 18.因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
19.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。 20.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 21.由于其他类似原因或者业务上的必要者。 公司必须辞退的几类人 1.拉帮结派者 置企业全局利益于不顾，形成“各自为政”的派系，严重破坏企业的正常的经营秩序，严重破坏企业的稳定、和谐与发展。企业里一旦发现有拉帮结派者，要立即将其辞退。 2.贪污受贿赂者 假公济私、敲诈勒索、侵占采购款、吃回扣、侵占建设费用等。企业一旦发现这类人，立即将其辞退。 3.造谣生是者 在公司里搬弄是非、散播谣言、破坏企业和谐、严重损毁他人形象、名誉和威望等，给当事人带来无法挽回的重大形象。 4.吃里扒外者 是指职业道德查，将企业信息暗中传递给其他企业，或是其他企业暗派者的吃里扒外者，对这类人，一旦发现，必须立刻予以辞退。
新劳动法辞退员工补偿标准 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不 能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁 减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 4、裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
公司解雇员工的成本及应对 【为何要考虑解雇员工的成本】 从本所律师最近代理的近两百起劳动官司看出，很多时候用人单位往往支付了很多无谓的赔偿。有的老板总喜欢主动的解雇员工,而往往并没有法定的理由。这样虽然体现了老板的尊严，但是付出了的高昂的、无谓的代价。《劳动合同法》明确了用人单位解除劳动合同必须要有法定事由。《劳动合同法》这是针对一些用人单位无视法律规定,随意解除劳动合同、侵犯劳动者合法权益所做了新的惩罚规定。 如果老板没有法定理由的随意炒人，则可能涉及支付一个月工资的代通知金、每年一个月经济补偿金和没有法定理由的解除而需要双倍支付赔偿金(以经济补偿的总数为标准)。如果拒不支付经济补偿金,将导致用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金。这样将可能导致几万,甚至几十万的巨额赔偿。 《劳动合同法》的一个重大变化就是:劳动者一般不承担违约金责任。一方面劳动者一般不能被要求支付违约金,另一方面,用人单位可以被要求支付违约金、甚至经济补偿金。这无疑加重了用人单位的负担。至今仍有很多老板们对炒人的成本比较模糊，更存在不少误区,因此本所律师将做对此进行全面分析。 【解除合同涉及的赔偿种类】 本所律师根据实践中的案件,总结了公司和员工解除劳动合同, 所可能涉及的补偿金、赔偿金等，并逐一进行分析。
1、经济补偿金 (1)如果用人单位主动提出解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。即使是在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解 除劳动合同的，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。 (２)经济补偿金的计算,是应按劳动者在单位的工龄计算,每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 当然,对于一些高薪员工，《劳动合同法》也注意兼顾了用人单位的利益,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 在中国物价持续上涨的前提下,该补偿的基本标准未来将进一步提高，这意味着企业的人力资源部门将有更多责任需要承担。如招聘时的严格考核,合同双方的权益保障，以及解聘员工时的流程和方式方法。 (3）根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果用人单位在续约时故意压低合同条件而导致劳动者离职的,用人单位也要向劳动者支付经济补偿金;而在此之前,除了公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工因此解除合同,公司应当向员工支付经济补偿金外，员工主动提出解除劳动合同时，公司一般无须支付经济补偿金。劳动合同法在这方面做出了很大的突破,大大扩充了员工解除合
新劳动法公司辞退员工赔偿 新劳动法公司辞退员工赔偿 根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 你看看自己在试用期内是不是被证明不符合录用条件?因为是在试用期，你被证明不符合录用条件的话，那就是正常辞退。否则的话，你可以向当地县级工会反映。劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 由于辞退原因在用人单位，应当发给补偿金，根据劳动合同法第四十七条规定，除了发给半个月试用工资外，要再给半个月补偿工资(按正常工资标准)。(第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。) 如果用人单位未发，按照劳动合同法第八十五条处理： 劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 如果发生争议，可以向劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(仲裁费用公家负责)。
公司辞退员工协议书（精选3篇） 公司辞退员工协议书（精选3篇） 在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的公司辞退员工协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。公司辞退员工协议书1 甲方：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：####### 乙方：法人：日期：日期：公司辞退员工协议书2 甲方（单位）： XXXXX，地址：法定代表人：乙方（工人）：XX，男，XX岁，住XXXXXXXX，身份证号：乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币元（大写：）。 3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元（大写：），余款人民币元（大写：）于付清。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续
2019年辞退员工补偿标准 篇一：辞退或解除员工经济补偿金标准及计算 辞退或解除员工经济补偿金标准及计算 一、经济补偿金 员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。” 从wUzZel叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“??本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。
二、如何计算经济补偿金中的工资 就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“??工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。 ■企业什么情况需要支付经济补偿金 主要有以下几种情况： 一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
如何辞退员工 裁员可能是很伤感情，同时谁也不愿意经历的事情。但我们应该清楚的是，裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象，而是企业的“正常现象”，并且是领导者不可推卸的责任。因为裁员可以降低人工成本，提高竞争力；刷新组织气氛，保持企业活力；使企业有机会辞退在招募过程中“看走眼”而招进来的问题员工；产生“鲶鱼效应”，激活企业，提高工作效率。 在此介绍实际操作经验，希望对大家有所帮助。 裁员程序 ——准备、流程、尾声 准备 做任何项目最重要的一项永远是“准备”，准备工作做失败了，也就意味着结果很可能是失败！ 所以，裁员前应该对照下列细节看看做到了没有： ?老总或人力资源部跟部门经理做过细致沟通，使他们认识到裁员的必要性， 和公司站在同一战线上。 ?人力资源部已经准备好离职核对单，保密协议等文件。 ?财务部或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用。 ?网络管理部门或者行政部门已经准备好更换公司大门及电脑的安全密码。 ?永远准备着个别被裁掉的员工有可能马上或稍后出现不理智的反应，所以要 准备好急救中心和安全部门的电话，必要时请助理或秘书留心紧急情况的发生。 ?事先想好事后如何安抚“劫后余生”的员工，他们的焦虑也许更大。 流程 裁员面谈五部曲——通知员工（切入正题）、描述事实、倾听、沟通赔偿条款、明确下一步流程 一、通知员工 ?尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。 ?尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。 ?使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。 ?切入正题。不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。 ?员工一进会议室（或你选择的其他场所），待他坐好后就直接告诉员工公司的 决定。 二、描述事实 ●用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。 ●切记重事实而非攻击员工的人格。 ●重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。
辞退员工补偿协议书模板通用版 General version of compensation agreement template for dismi ssed employees 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
辞退员工补偿协议书模板通用版 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：xxx有限公司 乙方：身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 1）乙方于年月日离职于甲方 2）甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的`所有款项； 3）上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利；
4）本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露； 5）如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金； 6）本协议经双方签字盖章后生效。 甲方：xxx有限公司乙方： 年月日年月日 -------- Designed By JinTai College ---------
辞退员工补偿标准计算方法介绍 这是一篇由网络搜集整理的关于辞退员工补偿标准计算方法介绍的文档，希望对你能有帮助。 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； （二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； （三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； （四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。 二、辞退补偿给付标准 （一）一般规定 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）特殊规定
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、辞退员工无需支付补偿金的法定情形 （一）并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究了刑事责任的。 （二）员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资： 1、患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工离职协议书-公司辞退 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方（公司）： 乙方（劳动者）：（身份证号码：）经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自年月日起解除。 二、甲方自本协议生效之日起开始安排乙方办理工作交接事宜，乙方应配合甲方在日内完成工作交接，提交交接活单，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。 三、甲方一次性支付乙方费用人民币圆整（￥.00）。该费用已包含了替代期通知金、经济补偿金及其他一切补偿金。 四、乙方对甲方应尽保密义务，保证甲方秘密资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失，甲方将追究乙方相关法律责任。 五、本协议第二、三条执行完后，甲/乙双方无任何经济纠纷与劳动争议，也不存在任何关联关系，乙方同意如其以甲方名义所作的各项事务导致甲方经济损失的，自愿承担相应责任。 六、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。 八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。 甲方：乙方： 法定代表人： 签字: 或委托代理人:
劳动法辞退员工补偿标准 劳动法辞退员工补偿标准 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金， 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算标准参见以下《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经
济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
劳动法辞退员工补偿标准2020年 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动 者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动 者支付一个月工资的赔偿金。 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种 情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问 解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的 规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种： 1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同： a、在试用期内的; b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。 如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题： 一、试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。 三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。