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(格力集团)绩效考核课程设计PPT
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3.绩效考评主体与方法:
绩效考评主体
•公司总部中层以上正式管理人员; •公司总部主管及以下、各办事处非 销售岗位正式人员; •所有正式员工; •销售团队人员。
绩效考评方法 目标管理法(MBO) 平衡计分卡(BSC) 关键绩效指标(KPI)
(具体考评指标体系详见课程 设计报告书)
绩效考评指标体系图表示例:(目标管理)
绩效管理课程设计报告
——格力集团的绩效管理研究
目 录
01 02 03 公司简介 组织结构 绩效考评制度
一.公司简介:
பைடு நூலகம்
二.组织结构:
三.绩效考评制度:
1.绩效考评原则
公平原则 单头考评原则 结合奖惩原则 反馈原则 严格原则 结果公开原则 客观考评原则 差别原则
2.绩效考评流程:
• 每月26日,上级与员工就本月目标协商一致,双方分别在 《月度目标绩效考核表》上签字确认。 • 每月周报提交,过程辅导,双方及工作任务完成情况作好 记录。 • 次月26日,上级、闸口部门根据考核周期工作完成记录在 表中。 • 10日内,上级把评分情况反馈给员工,填写《员工绩效面 谈记录表》,签字确认。 • 两张表格报人资部→发现异常报绩效薪酬委员会/无异常 进入考核结果运用流程。