医疗器械公司劳动合同管理规定为规范公司劳动合同/劳务协议管理工作，特制定本规定。

本规定适用于公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止、续订劳动合同/劳务协议工作。

劳动合同/劳务协议的日常管理分别由人力资源部/综合管理部负责。

劳动合同/劳务协议管理内容：

一、劳动合同/劳务协议的签订：

（一）员工的劳动合同/劳务协议应与公司的法定代表人或授权人签订；

（二）新进员工于报到当月办理签订劳动合同/劳务协议手续；

二、劳动合同签订方式：

（一）公司高层管理人员可使用特定文本的雇佣协议书。

（二）公司高层以下员工劳动合同使用市劳动和社会保障局统一制定的《劳动合同书》。

（三）公司聘用退休专家等返聘人员及社会保险关系无法转入公司的人员，使用《劳务协议书》。

三、劳动合同/劳务协议期限：

（一）公司与新员工签订劳动合同期限为一年零一个月，试用期为一至二个月。

（二）公司与员工第二次鉴订劳动合同时，劳动合同期限为五年。

（三）公司与退休人员及社会保险关系无法转入公司的人员签订劳务协议，协议期限为一年。

四、劳动合同的续签：

（一）人力资源/综合管理部在员工合同/劳务协议到期前一个月征求有关负责人意见，进行是否续签的认定。经认定续签之员工，由人力资源部/综合管理部办理员工续签事宜。经认定不续签之员工，由用人部门负责填写员工离职审批资料呈有关负责人核准后，人力资源部/综合管理部依据离职程序为其办理离职手续。

（二）员工本人不愿与公司续签劳动合同者，应于合同期满前30天依据离职程序办理离职手续。

五、劳动合同/劳务协议的提前解除：

员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同/劳务协议：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件、患医药行业禁忌病症、提供虚假信息的。

（二）严重违反公司管理规定的：

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1、未经公司批准擅自离岗，连续旷工三日或一个考核期（一年）内累计旷工五日、迟到、早退累计十五次。

2、不服从正常工作安排和公司管理；

3、严重干扰公司领导或部门管理者正常工作和公司正常经营、管理秩序；

4、工作场所内顶撞领导、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、吵嘴骂街；

5、工作时间内睡觉、玩电脑游戏、上黄色网站或者其他与工作无关网站的。个人聊天、炒股。

6、滥用职权、违法违纪、营私舞弊，造假欺瞒、贪污盗窃等行为的。公司同时追究该员工的法律责任和赔偿责任。

7、违背公司其它工作规定，造成公司信誉损害、经济损失和不良后果的。公司同时追究该员工的法律责任和赔偿责任。

8、法律、法规和有关规定列明的单位可以单方解除合同的其他情形。

六、劳动合同的终止：按照国家、省、市、公司相关规定及劳动合同/劳务协议内容执行。

七、劳动合同/劳务协议的其它事项

（一）公司可与员工签署岗位责任书，约定工作要求及考核标准，因业绩突出或者业绩不符合岗位要求，公司可以依据绩效考核管理规定调整员工的工作岗位，并重新签订岗位责任书。

（二）公司除在劳动合同书/劳务协议书中依生产经营管理需要载明特别约定的条款外，还须与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订保密协议。

（三）公司为员工提供---元以上费用对其进行专项培训时须签订技术培训服务期协议。

（四）公司与员工约定的工作岗位，在以下情况出现时可以进行调整，员工应服从安排：

1、公司经营状况、经营策略、经营模式变化；

2、员工工作表现或业绩不符合岗位要求；

3、员工休病假、事假年度累计达20天及以上。

八、公司对已经解除或终止劳动合同/劳务协议的文本，保存---年备查。

九、为保证劳动合同/劳务协议约定内容正常履行，下列规定一并执行。

（一）《考勤及假期管理规定》

（二）《绩效管理规定》

（三）《保密工作规定》

十、本规定依据国家和地区法规及公司制度的变化随时修订，修订版经公示后执行。

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