10、乙方擅自泄露公司商业秘密及内部文件资料；

11、乙方违反甲方审批程序或超越职权擅自以甲方名义对外作出意思表示或行为，给甲方造成经济损失或给甲方声誉造成负面影响的；

12、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方安排的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

13、乙方被依法追究刑事责任或行政、司法拘留处罚（包括拘留）以上责任的。

甲方依据第1、2、3款约定解除本合同的，应提前三十天以书面形式通知乙方；依据第4、5、6、7、8、9、10、11、12、13款约定解除本合同的，自发出通知之时本合同即时终止。

（三）乙方因甲方未按合同约定支付劳动报酬等情形可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方。

八、违反及解除本合同的责任

（一）甲方依据第七条第（二）项第4、5、6、7、8、9、10、11、12、13款约定解除本合同的，无须补偿乙方任何费用。

（二）发生本合同第七条第（二）项第5、6、7、8、9、10、11、12、13款情形之一，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

九、因履行本合同发生争议的解决办法

双方因履行本合同发生争议，应当友好协商解决；协商不成的，可申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、双方需要约定的其它事项

（一）本合同未尽事宜参照有关法律法规的规定执行或经甲乙双方另行协商约定。

（二）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

（三）本合同（含附件）一式两份，自甲乙双方签字、加盖公章后生效；双方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

（员工劳动合同）

委托代理人：

201年月日 201年月日

乙方确认：已收到上述合同文本一份。

签名：，时间：201 年月日。版号： 2019 年版

劳动合同

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

4

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人（主要负责人）：身份证号码：

户籍地址：

经济类型：有限责任公司

通讯地址：通讯地址：

联系人：电话: 联系电话：

甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限：甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从 / 年/ 月/ 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限：从/ 年/ 月/ 日起至/ 工作任务完成时止，并以完成/ 工作任务为标志。

（二）试用期限：双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。

1、无试用期；

2、试用期从年月日起至年月日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作岗位

乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：广东省、内蒙古自治区、海南三亚、广西壮族自治区、河南省、湖南省、四川省、天津或公司其他区域项目。（目前项目区域：广东省、内蒙古自治区、海南三亚、广西壮族自治区、河南省、湖南省、四川省、天津或公司其他区域项目等。甲方根据经营业务需要变更乙方的工作地的，乙方同意甲方的安排）

乙方岗位类别确定（打“√”）为：（）管理、专业技术类/（）工人类。

乙方不能胜任工作或甲方生产经营情况发生变化，乙方同意接受甲方对工作岗位、工作地点作出的合理调整；乙方的薪资福利亦按照调整后的岗位、工作地点及公司的薪酬制度进行合理调整，甲乙双方可签订《变更<劳动合同>协议书》。

三、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间工资按计时方式执行。乙方正常工作时间基本工资为/元/月；岗位工资为/元/月；绩效奖金为/元/月（最高额，绩效奖金的实际发放数额以甲方对乙方工作绩效考核结果为依据）；由于甲方行业特殊性，乙方同意根据甲方生产经营实际需要延长工作时间，具体遵照甲方安排执行，甲方依据有关法律法规规定计付乙方加班工资为/元/月。

（二）乙方试用期正常工作时间基本工资为元/月，岗位工资为元/月，绩效奖金为元/月（最高额，绩效奖金的实际发放数额以甲方对乙方工作绩效考核结果为依据），加班工资为元/月。

（三）乙方上述劳动报酬应缴纳的税费按照有关法律法规和政策办理。

（四）甲方每月15 日前向乙方支付前个月劳动报酬。

四、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已公示，乙方已清楚认知、同意遵守服从。

七、劳动合同的变更和解除

（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

（二）发生下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使本合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的；

2、乙方不能胜任岗位工作的；

3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事岗位工作的；

4、乙方试用期内被证明不符合录用条件的；

5、乙方提供虚假、伪造、变造或冒用他人的身份证件、学历证书、职业资格证书、职称等级证书、体检证明等证明文件的；

6、乙方严重违反甲方劳动纪律的；

7、乙方严重违反甲方规章制度的；

8、乙方严重失职给甲方造成较大损失的；

9、乙方收取或索取贿赂，营私舞弊，侵占甲方财产或损害甲方利益的；

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