××社区干部考勤管理制度
为大力营造风清气正的发展环境，切实加强社区效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、考勤的对象
本考勤制度的适用对象为在岗的全体社区干部。

二、具体细则
1、社区上班实行8小时工作制，全体社区干部职工均要严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得做与工作无关的事。

2、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。

请假1天以内者，由副书记、副主任审批；请假2天以内者，经副书记、副主任同意，报书记、主任审批；副主任、副书记请假直接向书记、主任请假，请假条交由文书备案。

作为年底评优的基本条件。

3、双休日、节假日和请假期间必须保证手机24小时畅通，如因无法联系导致严重后果的，经党委会议研究，可同时做出其他处理。

三、考勤处理办法
（一）迟到的界定和处理。

无特殊情况超过签到规定时间20分钟以内记为迟到一次；每迟到一次罚款20元，全年
迟到累计达到5次的，由党支部作出预警通报，累计达到10次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。

（二）旷工的界定和处罚。

1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。

凡集中开会、学习或集体活动，对无故不参加者按旷工处理。

超过上班时间20分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到3次记为旷工一天。

2、每旷工1天罚没当日工资；每月累计旷工达3天以上7天以内，除罚没相应工资外，且扣除年终各类奖金总额的30%。

且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工7天以上，取消年终各类奖金和评优、评奖资格；且年终考核为不称职或不合格，并报民政部门处理。

四、请假的类别、期限
（一）病假。

因病无法坚持正常上班，可申请病假。

请假期限根据实际病情确定。

凡请病假一周及以上者，必须附县级以上医院诊断证明。

（二）事假。

无特殊情况，上班期间内不准请假办私事。

一年内请事假累计超过10天，不能评为优秀；请事假累计1个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。

（三）婚假。

凭结婚证申请婚假。

达到法定婚龄结婚，婚假7天。

夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。

（四）产假。

女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的产假增加15天。

晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。

夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。

（五）丧假。

工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。

丧假最多7天。

本办法自2014年5月1日起实行。